شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية
في هذا المقال سنتحدث عن شروط ترقية الموظف بمرتبتين، فهذه الشروط كانت جزءا من اللوائح التنفيذية للموارد البشرية، حيث يتم منح هذه الترقية كمكافأة للموظفين على أدائهم الاستثنائي والمميز، هناك بعض الشروط الواجب تحقيقها والتي كانت ذات صلة، وفي هذا المقال سنناقش بعض الشروط اللازمة للحصول على الترقية الاستثنائية، تابعنا على موقع موسوعة لتتعرف على أهم المعلومات حول هذا الموضوع.
شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية
تضمنت المادة رقم 54 التي كانت من الفصل الثاني ببعض الشروط التي كانت مبنية على موافقة الوزير المعني بها
- يجب أن يكون لديه المؤهل العلمي الأدنى المطلوب للوظيفة المرغوبة وفقا لتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
- يجب أن يكون قد حصل على نتيجة تقويه لأداء الوظيفة في السنة الأخيرة والتي يجب ألا تقل عن درجة الامتياز أو ما يعادلها.
- يجب أن لا يتجاوز عمر المرشح لهذه الترقية الخمسين وخمس سنة.
- يجب أن يكون قد مضى بالمرتبة التي يحتلها حاليا لا يقل عن سنة.
- يجب ألا يتجاوز عدد الأشخاص الذين يرتقون في السنة المالية نسبة 1% من عدد الوظائف التي كانت تخضع لسلم الرواتب للموظفين في الجهة.
- لا يتجاوز عدد الموظفين خمسين في السنة.
- يجب على الشخص الذي ترك منصبه الحالي أن لا يعود إليه قبل مرور سنة على رحيله.
- يجب أن لا يتجاوز عدد الموظفين الذين يحصلون على ترقية في السنة المالية نسبة 1% من إجمالي عددهم.
- يجب أن لا يتجاوز الموظف عدد الترقيات الاستثنائية التي يتلقاها اثنتين خلال فترة خدمته في الدولة.
- يجب أن يتم تقديم هذه الخدمة من قبل لجنة تتألف من الوزير المختص وعضو آخر، بالإضافة إلى المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة.
- وهو المسؤول عن الشؤون المالية بالإضافة إلى ممثل وزارة المالية، كان هناك ممثل من الوزارة في مجال الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتعتمد الترقية على قرار من الوزير.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أصدرت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بقرار رقم 1550 بتاريخ 9/6/1440.
- ضمت اللائحة أربعة عشر بابا يشمل كل الأحكام المتعلقة ببيئة العمل وأوقات العمل، وكذلك التوظيف والترقية.
- هذا إلى جانب الإنجازات والتدريب والابتعاث واختتام تأهيل المتميزين وانتهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات.
- تم تقديم اثنتي عشرة مادة في المواد المرتبطة بالترقيات، وفي الفصل الثاني من الباب الرابع المتعلق بشغل الوظائف.
- تشمل أيضا جميع الاشتراكات المتعلقة بالترقيات العادية والاستثنائية، وتضاف إليها الحالات التي لا ينبغي النظر إليها للترقية.
- كما يمكن الاطلاع عليها وعلى المعلومات التنفيذية للموارد البشرية في اللائحة.
الاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف مرتبتين
حددت اللائحة بعض الموارد البشرية في الخدمة المدنية مع مجموعة من الشروط العامة الإضافية، بهدف تنظيم عملية الترقية بشكل عام.
- ترقية الموظف لا يمكن أن تتجاوز ترقيته الاستثنائية السابقة بأقل من سنتين.
- لا يجوز ترقية الموظف استثنائيا ما لم يمض على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات على الأقل.
- لا يسمح بالجمع بين أكثر من ترقية واحدة خلال السنة.
- يصدر قرار خاص للترقية من الجهة المعينة لها الصلاحية، وتكون تلك الترقية نافذة من تاريخ الصدور ولا تكون لها تأثير رجعي.
شروط الترقية الاستثنائية
تمنح العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية موظفيها الأكفاء الترقيات الاستثنائية عندما يبذلون بعض الجهود لتطوير العمل. كما تعتبر الترقيات الاستثنائية شرطا استثنائيا يجب على الموظف الاستفتاء عليه وتتمثل في ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف قد حصل على شهادة علمية مناسبة خاصة بالترقية.
- يجب أن لا يتجاوز عمر الموظف الخمسة والخمسين عاما.
- يجب أن يكون الموظف قد انتهت مدة خدمته في المرتبة الحالية لمدة عام واحد على الأقل.
- يجب أن يكون الموظف قادرا على تحقيق الاستحقاقات والإنجازات بدقة وفي الوقت المناسب.
- لا يجب أن يزيد عدد الموظفين الذين يحصلون على الترقية الاستثنائية عن خمسين موظفا خلال العام، ويجب ألا يتجاوز عدد الموظفين 1%.
من المهم أن يتم الاشارة إلى مرور فترة طويلة من العمل في القطاع الخاص بدون ترقية استثنائية.
شروط ترقية الموظف للمرتبة العاشرة فما دون
- الترقية الوظيفية هي ترقية إحدى الوظائف من خلال وسائل التقديم والتطوير الوظيفي للموظف، وهي ترتبط بشكل مباشر بمستوى أدائه.
- تعتبر هذه من الحقوق الملزمة على الجهة الحكومية تجاه الموظف، كما يسمح بترقية الموظف إلى المرتبة العاشرة بدون وجود سبب وفقا للمادة 48 من اللائحة.
- يجب أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها فعلا شاغرة.
- يجب أن تتوفر للمرشح للترقية المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة وفقا لتصنيف الوظائف.
- يجب أن تكون الوظيفة التي يرغب في ترقيتها مصنفة بالمرتبة التالية مباشرة بعد المرتبة التي يحتلها المرشح حاليا.
يجب أن يلاحظ أنه لا يتم احتساب المدد التي ستعرض على النحو التالي لإكمال فترة الخبرة المطلوبة للوظيفة:
- مدة الإجازة الاستثنائية.
- تتراوح مدة الإعارة لغير الجهات الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو المنظمات الدولية.
- إذا لم يتحقق الهدف من فترة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدراسية.
- فترة الغياب إذا لم تحتسب الإجازة الرسمية.
- مدة كف اليد بحال إصدار عقوبة بحقه.
المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية
تتولى الإدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية مسؤولية خاصة لإدارة وتنفيذ عمليات الترقية، وتتم المفاضلة بين الموظفين الذين لم تتوفر لديهم الشروط الترقية وفقا لنتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة مثل معيار مفاضلة الرئيس بالإضافة إلى بعض المعايير
- المبادرة والإنجازات التي تم تحقيقها للمرشح.
- بعض البرامج التطويرية والتدريبية التي قام المرشح بالحصول عليها.
- نتائج المقابلة الشخصية لتقويم المرشح.
- نتائج اختبار المُفاضلة بين المُرشحين.
حالات تمنع النظر في ترقية الموظف
لا يجوز أن تنظر للترقية الخاصة بالموظف بإحدى الحالات التالية :
- سواء كان في إجازة دراسية أو إجازة استثنائية خاصة به.
- سواء كان مبتعثا أو موفدا للدراسة أو ملحقا بدورة تدريبية تزيد عن ستة أشهر في الداخل أو الخارج.
- إذا كان الشخص معاقا باليد أو معاقا قانونيا فيما يتعلق بالوظيفة أو السلوك السيئ وسوء الأخلاق.
- إذا تم معاقبة هذا الشخص بحرمانه من العلاوة أو خصمه من الراتب لمدة خمسة عشر يوما وأكثر من ذلك.
- إذا كان أداؤه الوظيفي قويا في السنة الأخيرة بتقدير جيد.
يجب ألا يقل عدد المعايير المفضلة والمعتمدة عن معيارين مع تحديد أوزانها وتحديد العنصر المسيطر عليه وفقا لرأي الوزير المختص وذلك بعد التوافق مع وزارة الموارد البشرية، كما يتم في حالة التساوي أيضا إيلاء الأولوية بناء على تاريخ التعيين.
لقد انتهينا من مناقشة شروط ترقية الموظف بمقدار مرتبتين وتحدثنا أيضا عن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية وذكرنا الاشتراكات المرتبطة بترقية الموظف. في النهاية، تحدثنا عن الشروط التي يجب اتباعها للترقية وكيفية تقييم الأداء بين الموظفين. يمكنك أيضا قراءة المزيد من المواضيع على موقع الموسوعة العربية الشاملة