مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
سنقدم اليوم مثالا على حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موسوعة، حيث يعتبر هذا البند الوظيفي من الأمور التي تشغل كافة العاملين في الهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة.
نجمع في هذه المقالة جميع المعلومات والقوانين والأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، بما في ذلك مدة العقود وحقوق العمال المحليين والأجانب.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
سنقدم مثالا بسيطا لشرح كيفية حساب المكافأة في المملكة العربية السعودية
- يعترف قانون العمل في السعودية بحق الموظف في تلقي مستحقاته بعد مضي سبع سنوات على نهاية خدمته، وتشمل ذلك آخر راتب كان يتلقاه.
- يتم حساب نصف راتب الشهر في الخمس سنوات الأولى، بالإضافة إلى حساب راتب الشهر بالكامل في المدة المتبقية بعد الخمس سنوات.
- إذا كان آخر راتب الموظف هو 10000 ريال سعودي.
- لأول ٥ سنوات = خمس سنوات × ١٠٠٠٠÷٢ = ٢٥٠٠٠ ريال سعودي.
- المدة المتبقية = سنتان × 10000 = 20000 ريال سعودي.
- المجموع = 45000 ريال سعودي كمكافأة نهاية الخدمة.
نقدم مثالا آخر يوضح كيفية حساب المكافأة في دولة الإمارات
يعتمد قانون العمل في الإمارات على مدة خدمة الموظف، وإذا تجاوزت الخمس سنوات، سيحاسب على راتبه الشهري بالكامل. ويتم خصم تسعة أيام من راتب الموظف إذا انتهى من العمل قبل مرور الخمس سنوات
- موظف أنهى خدمته بعد 7 سنوات، وكان يتقاضى راتب أساسي 10000 درهم.
- يحاسب الأشخاص الذين لم يتجاوزوا الخمس سنوات بالطريقة التالية:
- 10000 درهم / 30 يوم لكي يصبح الراتب اليومي 333.33.
- الراتب اليومي 333.33 × 21 يوم = 7000 درهم/ سنة .
- يحاسب الأشخاص الذين تجاوزوا الخمس سنوات بالطريقة التالية:
- يتم حساب الراتب اليومي بضرب 333.33 في 30 يوما = 10000 درهم في السنة.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
تعتبر هذه المكافأة تعويضا لما قدمه العامل من جهد ووقت، وتكون مقابل إخلاصه في عمله. تقدم المؤسسة الحكومية أو الخاصة مكافأة تساعده على تلبية احتياجاته في الحياة أو تساعده في إنشاء مشروع يكون له دخل خاص به
- يحق للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية خدمته في العمل بعد انتهاء فترة التعاقد مع صاحب العمل.
- تختلف حساب المكافأة من دولة إلى أخرى وفقا للقوانين.
- عندما يصبح الموظف غير قادر على العمل بسبب إعاقة أو سوء حالته الصحية بشكل عام بسبب تجاوزه السن القانونية للعمل، فإنه يستحق تعويضا نهاية خدمته.
- تختلف حساب المكافأة للموظف الحكومي عن حساب المكافأة للموظف العامل في القطاع الخاص.
كيف يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة
توجد بعض الحالات التي يتم النظر فيها وبناء عليها يتم تحديد المكافأة للعامل، وهي كالتالي:
- في حالة استقالة الموظف قبل مرور سنتين من خدمته في العمل، فإنه لا يحق له الحصول على مكافأة.
- في الحالة الثانية ، إذا استقال الموظف بعد مرور سنتين وأكثر ولكن أقل من خمس سنوات ، فلديه الحق في ثلث المكافأة.
- في الحالة الثالثة، إذا استقال العامل بعد خمس سنوات أو أقل من عشر سنوات، يكون له حق ثلثي المكافأة.
- إذا قرر العامل الاستقالة بعد عشر سنوات، فسيحق له المكافأة كاملة.
- في الحالة الخامسة، إذا انتهت المرأة من عملها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع، يحق لها المكافأة الكاملة.
- إذا انتهت المرأة من عملها خلال ستة أشهر من زواجها، فإنها مستحقة للحصول على المكافأة الكاملة.
- تنص المادة 87 في قانون العمل السعودي على أنه في حالة ترك العامل العمل بسبب ظروف طارئة، فإنه يحق له الحصول على المكافأة بالكامل.
- هناك حالات يصبح فيها للعامل الحق في الحصول على المكافأة بالكامل بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة، ولكن يجب أن يكون قد قضى فترة التجربة مثلا:
- يمكن إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل بالتراضي شريطة أن يوافق العامل على ذلك بشكل كتابي، أو يمكن إنهاء العقد المحدد.
- عندما يصل العامل إلى سن التقاعد، أو يصبح عاجزا تماما، أو يتوفى العامل.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
تحتسب البدلات وفقا لاتفاقيات العقود بين العمال وأصحاب المنشآت في إطار مكافأة نهاية الخدمة:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الذي يتقاضاه العامل والذي يتم الاتفاق عليه في العقد الموقع بين الطرفين.
- يتم احتساب الزيادات المقابلة لجهوده أو نظرا للمخاطر التي يواجهها أثناء العمل.
- نظام العمل السعودي يوضح ما يشمله الأجر والمكافأة نهاية الخدمة.
- يحتسب الأجر الأساسي وجميع البدلات مثل: يشمل حساب مكافأة نهاية الخدمة السكن والمواصلات وحصة العامل من العمولات إن وجدت.
- لا يجب حساب مبالغ العمولات ضمن الأجر الأساسي عند حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال توافق العامل مع صاحب العمل على عدم إدراجها في حساب نهاية الخدمة.
- يحق للعامل احتساب البدلات العينية ضمن الأجر الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- مثل توفير سيارة من الشركة بدلا من تكاليف المواصلات أو توفير سكن من الشركة بدلا من بدل سكن نقدي للموظف.
- حيث قيمة البدلات العينية تعادل شهرين من الأجر الأساسي لكل سنة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا في السعودية
سهلت الوزارة على المواطنين طريقة حساب نهاية الخدمة، من خلال توفير أداة حسابية لمعرفة ما يستحقه العامل
- أول خطوة للدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- في الخطوة الثانية، ستجد رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل الموقع.
- في الخطوة الثالثة، يحدد العامل نوع العقد.
- يوضح العامل في الخطوة الرابعة سبب انتهاء العلاقة بينه وبين المكان.
- خامساً نقوم بإدخال قيمة الأجر.
- الخطوة السادسة ندخل عدد سنوات العمل.
- أخيرا ستظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية
تولي السعودية اهتماما بموظفي الوظائف الحكومية التي تساهم في تحسين المستوى المطلوب، ونظرا لجهود الموظفين في الحكومة، يتم منح مكافأة نهاية الخدمة.
- في قانون العمل السعودي، يتم ذكر القيمة المستحقة كمكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في الفصل الرابع من الباب الخامس. تنص هذه المادة على ما يلي:
- في السنوات الخمس الأولى، يحتسب نصف شهر من الأجر عن كل سنة خدمة للعامل.
- بعد خدمة العامل لأكثر من خمس سنوات، يحتسب له أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
للعامل في المؤسسة الخاصة الحق في الحصول على مكافأة نهاية خدمته، بناء على المساهمات والمساعدات التي قدمها في نجاح الشركة.
- إذا عمل الموظف في وظيفته لأكثر من عشر سنوات، فسيحصل على المكافأة الكاملة.
- عندما يستمر في وظيفته لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات، سيحصل على ثلثي المكافأة.
- يحصل الموظف على ثلث المكافأة فقط في حالة استمراره في العمل لمدة تزيد عن سنتين ولا تتجاوز خمس سنوات.
- لا يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على مكافأة في حالة عدم استكماله سنتين في وظيفته.
قانون العمل السعودى
صدقت وزارة العمل والتنمية البشرية على قوانين العمال في القطاع الخاص وأصحاب المؤسسات، وتشمل حقوق وواجبات الطرفين، وقد وضعت الوزارة طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وضمان مستحقات العامل في ذلك، وتتمثل هذه الطريقة في عدد من الشروط
- الشروط الأولية للموظف في القطاع الخاص هي أن يكون لديه تصريح دخول للأراضي السعودية.
- ثانيا، يجب على القادم للعمل في أراضي السعودية أن يكون لديه مهنة تفيد المواطنين.
- ثالثا، أن يكون الحد الأدنى لمواعيد العمل ثمان ساعات.
- ثمة حق للموظف الجديد في الحصول على فترات راحة تصل إلى 21 يوما، وإذا استمر في العمل لمدة سنتين، فله أن يأخذ فترة راحة متواصلة لمدة 30 يوما.
نجحنا في هذه المقالة في تقديم جميع المعلومات حول طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وفهم كيفية حساب القيمة المستحقة للموظف، وما هي الحالات التي تستحق هذه المكافأة.
يمكنك معرفة مواضيع مشابهة بزيارة الموسوعة العربية الشاملة
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
المراجع