مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي
في هذا المقال من موسوعة، سنوضح لك مدة الإجازات في حالة وفاة الموظف السعودي، والتي تم تنظيمها في نظام الخدمة المدنية الذي يحتوي على العديد من المواد المنظمة لشؤون الموظفين في السعودية. وبالإضافة إلى ضمان حقوق الموظفين في العمل، بما في ذلك الرواتب والبدلات والمكافآت والتعويضات، فإنه يشمل أيضا حقوقهم في الإجازات والإعارة. ومن ناحية أخرى، فإن واجبات الموظفين في العمل تهدف إلى ضمان حقوق أصحاب الأعمال. صدر نظام الخدمة المدنية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتضمن لوائح متعددة، بما في ذلك لوائح الإجازات وضوابطها.
مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي
- تنص قوانين الخدمة المدنية على أن الموظف لديه حق الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام.
- يحق للموظف أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر إذا توفي أحد أقاربه سواء من الدرجة الأولى أو من الدرجة الثانية أو من الدرجة الثالثة.
- يحصل الموظف على إجازة ابتداء من تاريخ الوفاة.
إجازة الوفاة للعاملات في نظام العمل
- ينص قانون العمل السعودي على أن الموظفة لها الحق في الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام، إذا كانت قد فقدت قريبا من الدرجة الأولى.
- الموظفة تحصل على إجازة لمدة 4 أشهر و10 أيام في حالة وفاة زوجها.
الإجازات المرضية
- تنص لائحة الإجازات المرضية على أن الموظف يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة عامين.
- تضم الإجازة المرضية للموظف: إجازة لمدة 6 أشهر بأجر كامل، ثم 6 أشهر بنصف الراتب، ثم 6 أشهر بربع الراتب، ثم 6 أشهر بدون راتب.
- في حالة إصابة الموظف بفشل كلوي، فإنه يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة في الأيام التي يتلقى فيها العلاج الكلوي.
- يحصل الموظف على إجازة عامة ونصف مدفوعة الأجر إذا كان مصابا بمرض يؤثر سلبا على إنتاجيته في العمل.
لائحة الإجازات الاستثنائية
- تنص اللائحة الخاصة بالإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية على أن الإجازة الدراسية هي الإجازة الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف السعودي بدون أجر.
- تتطلب الإجازة الدراسية مرور ثلاث سنوات من العمل للموظف، وتحقيق تقييم جيد على الأقل في العمل، بالإضافة إلى ارتباط الدراسة بالعمل.
- يحق للموظف أن ينهي إجازته الدراسية بشرط الحصول على موافقة رسمية من العمل.
- كما يحصل الموظف على إجازة استثنائية كل خمس سنوات، ولا يمكن أن تزيد مدة الإجازة عن عام واحد.
الإجازات المنتظمة في الخدمة المدنية
- ينص قانون الخدمة المدنية على أن الموظف له الحق في الحصول على إجازة لا تقل عن 36 يوما في كل عام من فترة خدمته.
- إذا كانت فترة الإجازة لمدة 30 يوما، فإن الموظف يستحق الحصول على إجازة براتب مقدم.
- وفقا للقانون، لدى الموظف حق تأجيل موعد الإجازة السنوية لمدة ثلاث سنوات.
- يشجع الموظف على الحصول على إجازة في بداية العام الجديد.
- يحق للمعلمين الحصول على إجازة نصف العام والإجازة الصيفية.
تفاصيل إجازة الوضع
- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لا تقل عن 60 يوما.
- تتمثل شروط هذه الإجازة في أن تكون في الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل.
- يحق لجهة العمل تأجيل منح هذا الإجازة لمدة تصل إلى 60 يوما من تاريخ منحها.
الإجازات المستثناة من الإجازة العادية
تنص لائحة الإجازات على أن الإجازة العادية لا تشمل الإجازات التالية:
- فترة إجازة الإعارة.
- فترة الإجازة الاستثنائية.
- فترة غياب الموظف دون سند نظامي.
- فترة كف اليد.
- فترة البعثة الدراسية للخارج أو التدريب.
- فترة الإجازة الدراسية.
العطل الرسمية في الخدمة المدنية
تنص لائحة الإجازات على أن العطل الرسمية التي يحصل عليها الموظف تشمل ما يلي:
- العطلة الأسبوعية التي تشمل يومي الجمعة والسبت.
- عطلة اليوم الوطني.
- عطلة الأعياد التي تشمل: عطلة عيد الفطر، وعطلة عيد الأضحى.
وفي ختام هذه المقالة، نقدم لكم مدة الإجازات المقررة عند حدوث حالة وفاة لدى الموظف السعودي، بالإضافة إلى تفاصيل الإجازة المرضية والإجازة الاستثنائية، وكذلك تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة، والإجازات التي تعفى من الإجازة العادية، والعطل الرسمية في الخدمة المدنية.