الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

سنتعرف معا على الاختلاف بين بلاغ الهروب والغياب عن العمل، وفقا لما أعلنته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية والذين لهم الحق في تقديم تلك البلاغات هم أصحاب الأعمال أو الكفلاء، وهذا ينطبق على المقيمين، ويمكن تقديم تلك البلاغات عبر الخدمة الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة على موقعها الرسمي دون الحاجة إلى زيارة المؤسسة للإبلاغ، وجاء ذلك في إطار الرؤية التي تتبعها المملكة لإدخال التكنولوجيا الحديثة في جميع الوزارات والهيئات العامة والخاصة لتسهيل أمور المواطنين. لنتعرف على الاختلافات الرئيسية بين بلاغات الهروب والغياب عن العمل عبر هذه الموسوعة.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

• لا توجد اختلافات كبيرة بينهما، فإشعار الهروب هو نفسه إشعار التغيب عن العمل، إنهما متشابهان إلى حد كبير.
• عندما يتأكد صاحب العمل بأن العامل فر هربا فعليا، يتم تقديم بلاغ الهروب من العمل أو التغيب إلكترونيا إلى مكتب العمل، وفي هذه الحالة، تقوم السلطات السعودية بالبحث عن العامل حتى يعثروا عليه، وفي نفس الوقت يقوم صاحب العمل أو الكفيل بإبلاغهم حتى يحصل على حقوقه من العامل الهارب وفقا لما جاء في قانون العمل السعودي بشأن تغيب العامل عن العمل وهروبه لفترة طويلة دون إبداء أسباب مسبقة أو إعلام الكفيل وإخلاله بالعقد الذي بينهما.
• يجب على صاحب العمل أو الكفيل تقديم جميع الأوراق والمستندات التي تثبت أن العامل قد هرب من العمل ولم يحضر لفترة من الوقت دون إبلاغه مسبقا، ووزارة العمل السعودية تضمن حق الرد للعامل المشكو عليه قانونيا في حالة أن البلاغ غير حقيقي أو كاذب.
• هناك بعض الحالات التي يجب على أصحاب الأعمال والمؤسسات أن ينتبهوا إليها، حيث يتم رفض البلاغ المقدم من جهتهم، وتشمل تلك الحالات ما يلي:
  • انتهت ترخيص مزاولة العمل للعامل، فللعامل حق ترك المؤسسة التي يعمل فيها بمجرد انتهاء ترخيص مزاولة المهنة لديه.
  • انتهت فترة الإقامة العملية وأصبحت غير سارية.
  • إذا تم تأكيد أن صاحب العمل يضيف ساعات عمل إضافية للعامل دون إرادته.
  • معاملة الكفيل أو صاحب العمل للعامل تكون مستبددة وغير إنسانية، وفي هذه الحالة يتم رفض البلاغ المقدم من صاحب العمل.
  • اجبر العامل على القيام بعمل غير منصوص عليه في العقد وغير متفق عليه.
  • إذا قدم العامل بلاغا أو دعوى قضائية يشكو فيها الكفيل أو صاحب العمل.

هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل

يمكن للعامل المتغيب عن العمل نقل كفالته إلى كفيل آخر بعد تقديم البلاغ من قبل الكفيل أو صاحب العمل، وفي هذا الوقت يأتي العامل بكفيله الجديد ويطلب نقل كفالته إليه، وفي نفس الوقت يتم إلغاء البلاغ المقدم ضده في حال قدم العامل طلبا لذلك عبر أبشر أو فروع الجوازات المنتشرة في جميع أرجاء المملكة. وقد جاء ذلك في إطار اهتمام المملكة بتخفيف القيود والمعاملات الاستبدادية التي كانت تحدث في السابق من قبل الكفلاء ضد العاملين والمقيمين على أراضيها، وهذا أدى إلى وضع قوانين جديدة لتنظيم العلاقة بينهما، ولا شك أن المملكة تهتم بالمقيمين على أراضيها.

كيفية تقديم بلاغ عن الهروب والغياب عن العمل

نظرا للنظام الجديد في إبلاغ تغيبات العمل إلكترونيا، فقد كان على أصحاب المنشآت السابقا الذهاب إلى مكاتب العمل لتقديم البلاغ بأنفسهم، ولكن الآن ليس هناك حاجة لذلك، يمكنك فقط تقديم البلاغ عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال بعض الخطوات التي تم الإعلان عنها عبر حساب الوزارة الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر والتي تتضمن ما يلي:

• يمكن الوصول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق الضغط على هذا الرابط.
• النقر علي اختيار الخدمات الإلكترونية.
• ثم اضغط على اختيار الخدمة الإلكترونية للعمل.
• كتابة اسم المستخدم وكلمة السر الخاصة بصاحب العمل.
• كتابة رمز التحقق الذي سوف يتم إرساله على رقمك الخاص المسجل لديهم عبر تطبيق أبشر.
• انقر على خدمة تقديم البلاغ والتي ستجدها في القائمة الرئيسية.
• اكتب جميع المعلومات المطلوبة في الحقل المخصص لذلك، وتشمل بيانات صاحب العمل والعامل الهارب.
• تقديم البيانات التي تثبت ادعاءات صاحب العمل أو الكفيل.
• الإجابة علي الأسئلة الإلزامية وهي: تعرف على يوم بدء العمل للعامل الوافد، ومتى انتهى العمل، وآخر راتب تم تسليمه له، وما هي الأسباب التي دفعته لترك العمل والغياب عنه بدون إخطار صاحب الكفيل.
• الموافقة علي نص إقرار المسؤولية.
• النقر علي تقديم الطلب.
• بعد ذلك، يتم قبول البلاغ، ومن ثم يتم تغيير حالة العامل المقدم ضده البلاغ إلى متغيب عن العمل وإرسال رسالة نصية تحتوي على البلاغ إلى كلا الطرفين، صاحب المنشأة والعامل، عبر رسالة SMS على هواتفهم الجوالة.

حسب ما ورد في قانون العمل السعودي فإن عقوبة الغياب عن العمل هي كالآتي:

• إذا كان العامل مقيما في المملكة وتغيب عن العمل وثبت ذلك عليه، فإنه ملزم بدفع غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
• في بعض الحالات، يتم سجن العامل الهارب لمدة تصل إلى ستة أشهر على الأكثر.
• ترحيل العامل إلي موطنه.
• يتم حرمان العامل من دخول أراضي المملكة العربية السعودية مرة أخرى.

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل

• بعد تقديم بلاغ إلكتروني لوزارة العمل، يتم طلب الوثائق الضرورية لإثبات صحة المزاعم المقدمة من قبل الكفيل أو صاحب العمل بشأن فرار العامل من العمل وعدم وجود أي مخالفات في المؤسسة أو انتهاك لحقوق العامل وقوانين العمل السعودية. يستغرق الرد على البلاغ مدة 10 أيام، وتقوم وزارة العمل بإرسال رسالة نصية للعامل على رقم هاتفه المحمول تخطره بتلقي بلاغ بشأن فراره من العمل.
• إذا لم يتم إلغاء بلاغ الغياب عن العمل وتسوية الخلافات بين صاحب العمل والعامل في غضون 20 يوما، فلن يكون للعامل الحق في إلغاء البلاغ إلا في حالات محدودة وبشروط مقنعة لدى مكتب العمل.

إلغاء بلاغ التغيب عن العمل

كما ذكرنا سابقا، يجب إلغاء بلاغ الغياب عن العمل في غضون 20 يوما فقط، ولا ينبغي تقديم البلاغ بعد انتهاء تلك المدة إلا في بعض الحالات، ويتم إلغاء البلاغ إلكترونيا عبر منصة أبشر باستخدام الخطوات التالية:

• الوصول إلى منصة أبشر عن طريق النقر هنا.
• سجل الدخول بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.
• النقر علي اختيار “الاستعلامات الإلكترونية”.
• بعد ذلك، ستنتقل إلى صفحة إلكترونية حيث ستنقر على خدمة إلغاء بلاغ الهروب.
• اقرأ جميع التفاصيل المتعلقة بإلغاء البلاغات بعناية، ثم اختر البلاغ الذي ترغب في إلغائه وانقر على تأكيد الإلغاء.

وصلنا إلى نهاية جولتنا التي تناولنا فيها الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وأجبنا على بعض الأسئلة المتداولة حول هذا الموضوع. ندعوكم للاطلاع على كل جديد عبر الموسوعة العربية الشاملة.