وظائف و تعليم
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- يجب إنهاء عقد الموظف، حيث يحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة تعادل متوسط راتبه في آخر ثلاثة أشهر أو تعادل دخله الشهري.
يجب في حالة تقديم الاستقالة أن تصل فترة عمل الموظف إلى سنة واحدة، إلا في الحالات الاستثنائية التالية:
- تعرض الموظف لظروف دفعته إلى ترك العمل.
- تزوج الموظفة بعد مضي 6 أشهر من خدمتها في العمل.
- يستحق الموظف عند استقالته أن يحصل على مكافأة تعادل نصف الدخل الشهري “ثلث نهاية الخدمة”، وذلك في حالة أن فترة عمله تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- يستحق الموظف عند الاستقالة أن يحصل على مكافأة تعادل نصف راتبه للخمس سنوات الأولى من عمله “ثلثي نهاية الخدمة”، وراتب شهره بالكامل للخمس سنوات التالية إذا استمرت فترة عمله لأكثر من خمس سنوات.
- يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل إذا استمرت فترة عمله لأكثر من 10 سنوات، وتحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس سنوات الأولى وبدخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية.
- يجب على الموظف أن يتلقى مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقده الوظيفي محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري.
- لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقده تدريبيا أو تأهيليا أو مؤقتا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
- إذا انتهى صاحب العمل من فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على النحو التالي:
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة.
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة بحساب الدخل الكامل لكل عام من سنوات العمل في حالة زيادة فترة العمل عن 5 سنوات.
عند انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- تمنح مكافأة نهاية الخدمة بحساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة العمل تتراوح بين عام و3 أعوام.
- إذا كانت فترة العمل تتراوح بين ثلاث سنوات وخمس سنوات، يتم منح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل.
- عندما يتجاوز موظف فترة العمل 5 سنوات، فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بحساب أجره لمدة 21 يوما في كل سنة من سنوات خدمته.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:
- نضرب قيمة الأجر الأساسي في 2.
- نحسب النتيجة بقسمة العدد على 12، ونستخدم الرقم 12 كرمز للسنة الواحدة.
الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوما متتالية، فسيتعرض للفصل الوظيفي.
- إذا كان يتبع سلوكا غير أخلاقي في العمل.
- إذا خرق شروط عقد العمل، فسيتعرض للفصل.
- إذا ارتكب اعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
- إذا كان في فترة تدريبية ولم يصدر قرار بتعيينه.
- إذا ثبتت سرقته أو تزويره في العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يسر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للراغبين في احتساب مكافأة نهاية الخدمة أن يقوموا بذلك إلكترونيا من خلال حاسبة نهاية الخدمة، وذلك يتم عبر الخطوات التالية:
- اضغط على رابط صفحة حاسبة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- حدد نوع العقد، ثم حدد سبب انتهاء العلاقة العملية.
- أدخل قيمة الراتب الشهري، ثم أدخل مدة الخدمة بعدد السنوات.
- ادخل عدد أشهر مدة الخدمة، وعدد الأيام.
- بعد إكمال ملء البيانات المطلوبة، اضغط على زر =.
وللمزيد يمكنك متابعة ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة:
- مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات
- حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة