مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الإمارات للعمالة والوافدين
حساب مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الإمارات للعمالة والوافدين هو واحدة من الخدمات التي توفرها شركات العمالة المنزلية في معظم الحالات بواسطة خبراء. ومع ذلك ، هناك العديد من الأشخاص المقيمين في الإمارات الذين يعتمدون على توظيف العمالة مباشرة أو الراغبين في التخطيط المسبق مع شركات التوظيف. لذلك ، قدمت المقالة الحالية في الموسوعة لشرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في المنازل بشكل خاص والعمال المساعدين بشكل عام.
حساب مكافأة انتهاء الخدمة لعمال الخدمات المنزلية بالإمارات
قد تختلف مكافأة نهاية الخدمة حسب عدة عوامل، مثل نوع الوظيفة، ونوع الدوام، ومدة العمل، وسبب انتهاء فترة العمل، وراتب العمل عند انتهاء العمل. وتهدف وزارة التنمية والتوطين الإماراتية إلى توفير حسابة إلكترونية على موقعها الرسمي لتحديد مقدار هذه المكافأة بأسهل الطرق الممكنة، بعد توضيح البيانات المطلوبة
- تاريخ بداية العمل.
- تاريخ انتهاء فترة العمل.
- الراتب الأساسي.
- الراتب الكلي.
- سبب ترك العمل.
وذلك كما هو مشار إليه في الصورة التالية:
وبإدخال هذه البيانات تظهر قيمة المستحقات المالية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
حسب قانون العمل الإماراتي، يحصل العامل في القطاع العام على مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل لمدة سنة واحدة أو أكثر، وتحسب كما يلي:
- إذا استمرت فترة العمل لأكثر من 5 سنوات، في هذه الحالة سيحصل العامل على أجره الأساسي الشهري لكل سنة من الخمس سنوات.
- في حالة تجاوز فترة العمل 5 سنوات، يحصل العامل على أجره الأساسي عن كل سنة من سنوات عمله بعد مرور الخمس سنوات الأولى، حيث يتم حساب قيمة الأجر الأساسي لمدة شهر ونصف وليس شهرا واحدا، ويتم تقدير الراتب بناء على متوسط أجور الخمس سنوات الأخيرة.
- إذا استمرت فترة العمل لأكثر من 10 سنوات، سيحصل العامل على أجر شهرين إضافيين عن كل عام من العمل، وسيتم تقدير الراتب بناء على متوسط الأجور للخمس سنوات الأخيرة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
العقود محددة المدة
- إذا كانت فترة عمل العامل أقل من سنة، فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت فترة العمل لا تتجاوز 5 سنوات، في هذه الحالة سيحصل على أجره لمدة 21 يوما عن كل عام عمل فيه.
- إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي هذه الحالة سيحصل على أجره الشهري بالكامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى.
العقود غير محددة المدة
في حالة إنهاء صاحب العمل لفترة العمل فإن استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- إذا تجاوزت فترة عمله عاما واحدا ولم تتجاوز 5 سنوات، فسوف يتلقى راتبا يوميا لمدة 21 يوما عن كل عام من فترة عمله.
- إذا زادت فترة عمله عن 5 سنوات، فسيحصل على راتبه الكامل شهريا لكل سنة تلي الخمس سنوات.
عند انتهاء العامل من فترة العمل، يستحق مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- إذا استمرت مدة العمل لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، فيجب حساب المكافأة على راتبه الشهري لمدة 21 يوما لكل سنة من سنوات عمله، وهذا يعادل ثلث الأجر.
- عندما يكون مدة العمل بين 3 إلى 5 سنوات، يتلقى الموظف مكافأة تعادل 21 يوما من راتبه الشهري لكل عام من سنوات العمل، وهو يعادل ثلث الأجر.
- إذا استمر العمل لأكثر من 5 سنوات، فسيتم دفع مكافأة تعادل 21 يوما لكل عام عمل وهو يعادل الراتب الكامل.
وما يجب أن نذكره هو أن نظام العمل الإماراتي يحدد أن إجمالي المكافأة لا يتجاوز راتبين، ويتم احتساب الراتب على أساس الراتب الأساسي الأخير بدون احتساب البدلات للسكن والمواصلات، ويجوز لصاحب العمل خصم مبلغ مالي من المكافأة إذا استحق ذلك.