المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
اكتشف المادة 81 من قانون العمل السعودي، حيث تمت الموافقة على النظام الجديد للعمل في السعودية من قبل مجلس الوزراء في تاريخ 3/6/1436هـ وتم بدء تطبيقه في 5/1/1437 هـ بهدف تنظيم العمل وزيادة الإنتاجية وتحسين جودته لدعم التنمية الاقتصادية الوطنية. يعتمد النظام الجديد على تحقيق التوازن بين حقوق أصحاب العمل والعمال في نفس الوقت. المادة 81 تعد واحدة من أهم المواد التي تتعلق بحقوق العمال، ويمكنك معرفة تفاصيلها من خلال هذا المقال المقدم لك من موقع الموسوعة.
المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
توضح المادة الحالات التي يحق للعامل أن يترك عمله دون إخطار الجهات المسؤولة ، مع الحفاظ على حقوقه القانونية المختلفة ؛ وتشمل هذه الحالات ما يلي:
- عدم الالتزام بالتزامات صاحب العمل النظامية الأساسية أو العقدية تجاه العامل.
- ثبات وقوع الغش من جانب صاحب العمل أثناء التعاقد فيما يتعلق بالشروط العملية وظروف العمل.
- عدم موافقة العامل على تكليفه بعمل يختلف كثيرا عن العمل المتفق عليه، ولا يتفق مع مضمون المادة 60 من نظام العمل والتي تتطلب الحصول على موافقة العامل كتابيا في تلك الحالة ووجود ضرورة عملية لذلك ناتجة عن ظروف مؤقتة شريطة ألا تزيد مدتها عن 30 يوما في العام.
- يتعرض العامل أو أي فرد من أفراد أسرته لاعتداء عنيف أو سلوك غير لائق مع الآداب، سواء كان ذلك من جانب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول عن العامل.
- يتعرض العامل لمعاملة قاسية أو إهانة أو ظلم سواء كان ذلك من صاحب العمل أو مدير العمل.
- توجد خطورة كبيرة في مكان العمل تهدد صحة العامل أو سلامته، ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يكون على علم بوجود الخطر وألا يتخذ التدابير اللازمة للتخلص منه.
- يتعرض العامل للطرد من العمل بسبب معاملة غير عادلة أو خرق شروط العقد، سواء كان ذلك من صاحب العمل أو أي شخص يمثله.
شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي فيما يخص فسخ التعاقد
تمكنت المادة 80 من هذا القانون صاحب العمل من إلغاء العقد الذي تمت عقده مع العامل في حال قام العامل بإهمال واجباته الوظيفية. ومن أجل ضمان حقوق العامل، وضحت المادة 81 من نفس القانون الحالات التي يمكن للعامل من خلالها إلغاء عقده الخاص مع جهة العمل، وهذه الحالات هي:
- إذا قام صاحب العمل بخرق أيا من الشروط المتفق عليها مسبقا وبتفصيل في العقد.
- إذا قام صاحب العمل بالغش أو التزوير في أي بند من البنود الموجودة في العقد بعد التوصل إلى اتفاق عليها.
- للعامل الحق في إنهاء عقد العمل إذا كان صاحب العمل قد كلفه بمهام غير متفق عليها في العمل، ما لم يتم ذلك بموافقة العامل.
- إذا قام صاحب العمل أو أي فرد من أفراد عائلته بتقليل كرامة العامل أو عدم احترامه، أو طلب منه أمورا تتعارض مع الآداب العامة والأخلاق، فللعامل الحق في إنهاء عقد العمل.
- إذا تعامل صاحب العمل مع العامل بطريقة غير لائقة مثل الإهانة أو الظلم أو القسوة، فللعامل الحق في إلغاء العقد في مثل هذه الحالة.
- إذا كانت بيئة العمل غير آمنة، أو إذا لم تتوفر فيها إجراءات الصحة والسلامة العامة التي تهدد سلامة العاملين فيها، فبهذه الحالة يسمح للعامل بإنهاء عقد العمل.
- في جميع الحالات السابقة المذكورة، إذا قام العامل بتفسيخ العقد، يلتزم صاحب العمل بتوفير جميع حقوقه المستحقة له.
طرق التواصل مع وزارة العمل
- الموقع الرسمي.
- الإيميل: [email protected].
- رقم مركز الاتصال: 19911.
- بوابة صوتك مسموع.
- فيس بوك.
- تويتر.
- إنستاجرام.
- لينكد إن.
اطلع على مصدر المقالة لتعرف حقوقك وواجباتك؛ حيث يوضح مصدر المقالة كل مواد نظام العمل الحالي. وإذا كان لديك أي استفسار أو اقتراح أو شكوى، تواصل مع وزارة العمل.
المصدر: 1.