ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تثير العديد من التساؤلات حول حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته، حيث يتم فصل الموظف في العديد من المؤسسات سواء في القطاع العام أو الخاص بواسطة صاحب العمل، وهذا ما يعرف بـ “الفصل التعسفي”، وقد زادت نسبة الفصل التعسفي منذ بداية أزمة كورونا التي أدت إلى أزمة اقتصادية عالمية وليس فقط في المملكة.
تم إصدار نظام العمل في المملكة بمرسوم ملكي في عام 1426هـ، ويشمل جميع حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال بغض النظر عن جنسيتهم، بالإضافة إلى شروط عقد العمل بين العامل وصاحب العمل وتعويض نهاية الخدمة. يمكنك الاطلاع على حقوق الموظفين والتعويضات المالية التي يحصلون عليها عند إنهاء عقدهم من قبل صاحب العمل من خلال موسوعة النظام في الفقرات التالية.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل على أنه في حالة إنهاء عقد العمل من أي طرف من الطرفين، سواء كان صاحب العمل أو العامل، فإن الطرف المتضرر في ذلك الحالة وهو العامل له الحق في:
- يحق للعامل أن يحصل على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل، إذا كان العقد الأساسي يشمل فترة محددة.
- يحق للعامل أن يحصل على راتب يومين عن كل عام من الأعوام التي عمل فيها الموظف، ويتم ذلك إذا لم يتم تحديد فترة العمل في العقد بالاتفاق بين الطرفين.
- تنص هذه المادة أيضا على أن التعويض المادي الذي يحصل عليه العامل يكون الحد الأدنى له راتب شهرين سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وذلك يطبق أيضا في العقود التي لا يحدد فيها التعويض المادي المستحق.
كما ورد في المادة الستة والأربعين، العامل له الحق إذا انتهت خدمته أن يحصل على شهادة تثبت خدمته في المنشأة وتحدد فيها مدة العمل بالكامل، بالإضافة إلى أن صاحب العمل ملزم بإعادة كل الوثائق الخاصة به والتي تم تقديمها عند بداية العمل.
تنص المادة الثامنة والسبعون على أنه إذا كان صاحب العمل يرغب في إنهاء خدمة الموظف بعد إبلاغه مسبقا بهذا القرار، فإن الموظف له الحق في ما يلي:
- الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن فرصة عمل أخرى، على أن يتم تحديد يوم الإجازة بشرط إخطار صاحب العمل في الأيام التي تسبقه.
- تحصل على الأجر بالكامل خلال الفترة التي تم فيها إخطار العامل بقرار إنهاء عمله.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة بعد إخطاره بنهاية عمله حتى تاريخ انتهاء فترة العمل.
الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل
تنص المادة الثمانون من قانون العمل على أنه في حال رغبة صاحب العمل في إنهاء عقد موظف لديه، يجب عليه إخطاره بذلك أولا، ثم منحه التعويض المادي المستحق، أما فيما يتعلق بحالات إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، فإليكم التالي:
- إذا كان الموظف في فترة تجريبية في الأساس.
- إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل قد قام بالتزوير للحصول على فرصة عمل.
- في حالة وقوع خطأ جسيم يتسبب في تحمل الشركة خسائر مالية أو ضرر لمصلحتها نتيجة لتصرف الموظف، مع استثناء الحالات التي يبلغ فيها الموظف المسئولين في المنشأة عن الخطأ الذي ارتكبه في غضون 24 ساعة من وقوعه.
- في حال تعرض صاحب العمل أو أحد المرؤوسين له أو الزملاء لأي هجوم لفظي أو جسدي من قبل الموظف.
- إذا لم يكن الموظف ملتزما أخلاقيا وتسبب في حدوث مخالفة لأخلاقيات العمل.
- في حالة عدم الامتثال الموظف للشروط والضوابط التي تنص عليها عقد العمل بشكل متعمد منه.
- إذا لم يلتزم العامل بسرية العمل وقام بإفشائها للشركات المنافسة.
- إذا اكتشف صاحب العمل أن الموظف يسعى لتحقيق مكاسب شخصية بطرق غير قانونية باستغلال وظيفته.
- في حال غياب الموظف لمدة تتجاوز 15 يوما بدون عذر، فيجب على صاحب العمل إرسال إنذار مكتوب للعامل بفصله إذا استمر غيابه لمدة 20 يوما.
أشارت المادة الثانية والثمانين إلى أنه إذا أصيب العامل بمرض فإنه لا يحق لصاحب العمل أن يفصله بسبب ذلك إلا في حالة واحدة فقط، وهي إذا انتهى العامل من إجازته المرضية بالكامل.
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
كما ذكرنا سابقا، فإن العامل له حق الحصول على تعويض مالي سواء كان باقيا من أجره أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله من العمل. وتتضمن قوانين العمل بنودا وأحكاما لمكافأة نهاية الخدمة وفقا للمادة التالية
وفقا للمادة 84، في حالة انتهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب بناء على نصف راتب شهري خلال الخمس سنوات الأولى من العمل. وإذا استمرت فترة العمل لأكثر من 5 سنوات، يحق للعامل الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك بناء على آخر أجر حصل عليه.
شروط انتهاء عقد العمل
أشار نظام العمل في المادة الرابعة والسبعين إلى أنه ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:
- إذا تم الإعلان عن إغلاق مقر العمل.
- عندما ينتهي عقد العمل بموافقة كلا الطرفين.
- إذا انتهت فترة العمل في العقد ولم يحدد تجديده مرة أخرى بعد انتهائه، فإنه يعتبر منتهيا.
- إذا تعرض العامل لظروف قهرية تجبره على إنهاء العقد.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد وهو ستون عاما للرجال وخمسة وخمسون عاما للسيدات.
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد بشرط أن يكون العقد لم يذكر فيه فترة العمل.