الاخبار
تفاصيل رفع الحد الادني للاجور في السعودية 4000 ريال وموعد تنفيذ القرار 1442
يتساءل العديد من الناس عن تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار، ففي ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يمر بها الشعب السعودي نتيجة للإصلاحات الاقتصادية التي تقوم بها المملكة، أصبحت زيادة الحد الأدنى للأجور خبرا مهما ينتظره العاملون في القطاع الخاص من أجل تحسين مستوى حياتهم ومواجهة صعوبات الحياة وارتفاع الأسعار، وفي السنوات الأخيرة ظهرت العديد من الشكاوى حول تدني تلك الأجور، وهذا أدى إلى ظهور العديد من الطلبات لرفع تلك الأجور وزيادة الحد الأدنى لها، وقد استجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لهذه الطلبات، وفي السطور التالية سنوضح تفاصيل هذا القرار وشروطه وموعد تنفيذه.
قرار الحد الأدنى للأجور بالسعودية 1442
- برنامج نطاقات هو مبادرة قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتم تنفيذها في 26 نوفمبر عام 2014، بهدف تقييم الشركات والمؤسسات العاملة في السوق السعودي وفقا لعدد العمال السعوديين الذين يعملون فيها، وذلك لتشجيع المؤسسات على تطبيق نظام السعودة وتوطين الوظائف.
- يشتمل برنامج نطاقات على عدة نطاقات وهي البلاتيني حيث توجد المنشآت ذات نسبة توطين عالية، والأخضر حيث توجد المنشآت ذات نسبة توطين متوسطة، والأصفر حيث توجد المنشآت التي لم تحقق النسبة المطلوبة للتوطين، والأحمر حيث توجد المنشآت ذات أدنى نسبة توطين.
- وقد حددت وزارة العمل الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في شركات القطاع الخاص بمبلغ 3 آلاف ريال شهريا.
- عندما يكون لدى العامل السعودي راتب أقل من الحد الأدنى، فإنه لا يتم احتسابه في نسبة التوطين عند تقييم الشركة، مما يؤدي إلى عدم حصول الشركة على التسهيلات والمزايا التي تمنح للشركات الملتزمة بالنسبة المطلوبة للتوطين.
تفاصيل رفع الحد الادني للاجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار
- أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، إصدار قرار يتعلق بالعاملين السعوديين في القطاع الخاص، حيث تقرر رفع الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في برنامج نطاقات إلى 4 آلاف ريال بعد أن كانت 3 آلاف ريال.
- هذا القرار يشمل الطلاب السعوديين الذين يعملون في تلك المؤسسات بنظام الدوام الجزئي وبشكل دائم وبنظام العمل المرن؛ وذلك وفقا للبيان الصادر عن الوزارة.
شروط احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين
- وقد تضمن القرار مجموعة من الشروط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في المنشأة.
- يجب أن لا يقل الأجر الشهري للعامل السعودي عن 4 آلاف ريال، حتى يتم احتسابه كعامل واحد ضمن نسبة التوطين.
- إذا كان العامل السعودي يتقاضى 3 آلاف ريال شهريا، يتم احتساب نصف هذا المبلغ فقط في نسبة التوطين التي يتم احتسابها في برنامج نطاقات.
- إذا كان أجر العامل السعودي الشهري أقل من 3 آلاف ريال، فلن يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين في البرنامج.
- إذا كان الأجر الشهري للعامل السعودي يزيد عن 3 آلاف ريال ويقل عن 4 آلاف ريال؛ فسيتم احتساب العامل بنصف عامل فقط في نسبة التوطين.
- إذا كان العامل السعودي يعمل بدوام جزئي، فسيتم احتسابه في نسبة التوطين بمقدار نصف عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها، على أن يتقاضى أجرا شهريا لا يقل عن 3 آلاف ريال، وأن يكون ملتزما بسداد اشتراكاته في التأمينات الاجتماعية، مع عدم احتسابه في نسبة التوطين لأكثر من مؤسستين.
- بالنسبة للعامل السعودي العامل بنظام العمل المرن، يتم احتسابه بنصف العامل السعودي في برنامج نطاقات لصالح المنشأة التي يعمل فيها، شريطة أن يكون قد عمل لمدة 168 ساعة وأن يكون قد سدد اشتراكات التأمين الاجتماعي، مع مراعاة القرارات التي تصدرها الوزارة بشأن العمل المرن.
موعد تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور
- أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تاريخ سريان القرار هو خمسة أشهر ابتداء من يوم الأربعاء الموافق 18 نوفمبر 2020.
آثار قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
- يذكر أن قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعمال السعوديين في القطاع الخاص يأتي ضمن حرص الحكومة السعودية على توفير فرص عمل للسعوديين، خاصة بعد الأزمة الاقتصادية التي تعرضت لها المملكة نتيجة انتشار فيروس كورونا المستجد والتي أدت إلى زيادة معاناة الأسر السعودية ذات الدخل المحدود في المملكة.
- وسيستفيد حوالي ١.٧ مليون مواطن سعودي من العاملين في القطاع الخاص من قرار رفع الحد الأدنى للأجور.
- بعد تنفيذ هذا القرار وإذا تمت إضافة عمال سعوديين إلى هذه المنشآت، ستتمكن تلك المنشآت من رفع نسبة التوطين بعد التأكد من سداد الرواتب لمدة 26 أسبوعا، وهذه هي نفس المدة التي يستغرقها إذا قام أي عامل سعودي بمغادرة المنشأة.
- أما بالنسبة للمنشآت التي استمرت في النطاق الأخضر لمدة 13 أسبوعا متواصلة، فسيتم رفع نسبة النطاقات الخاصة بها على الفور.
- والمنشآت التي ستطبق هذا القرار ستتلقى مساعدات للمساعدة في الاستمرار في العمل وصرف رواتب العمال. إذا لم تطبق المنشأة هذا القرار واستمرت في صرف رواتب عمالها بأقل من 3 آلاف ريال، فلن يتم تقديم المساعدات لها من برنامج نطاقات.
- توقع الخبراء السعوديون أن هذا القرار سيكون له تأثير إيجابي على اقتصاد المملكة من خلال زيادة القوة الشرائية للفئة التي استفادت من هذا القرار، وهذا بدوره سيؤدي إلى تسريع الحركة الاقتصادية في المملكة.
- يتوقع الخبراء أيضا أن هذا القرار سيساهم في زيادة توظيف العمال السعوديين وتحفيز السيولة في السوق وتعزيز الاستثمار والتجارة الداخلية.
- من المتوقع أن يؤدي تنفيذ هذا القرار إلى زيادة مستوى الإنتاجية في القطاع الخاص وزيادة جاذبية الوظائف للسعوديين، وفقا لتوقعات ناصر الهزاني المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
بدأت المملكة العربية السعودية في دراسة تنفيذ هذا القرار منذ سبتمبر 2019، حيث تم طرحه في المنصة الإلكترونية “معا للقرار”، ويستخدم المهتمون والخبراء هذه المنصة لتقديم الملاحظات والاقتراحات.
وبهذا نكون قد شرحنا تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية وموعد تنفيذ القرار والشروط المطلوبة لتنفيذه وأهم نتائجه، تابعونا على موقعنا.