القوانينالقوانين والحكومات
شرح نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في السعودية 2021
المشرع السعودي كان عادلا مع الآلاف من الموظفين السعوديين والوافيين من خارج المملكة العربية السعودية في بنود المادة 80 من نظام العمل 2021. تم توضيح العديد من البنود التي أعطت العمال الطمأنينة بعد موجة الفصل التعسفي والجماعي التي شهدتها المملكة. فقد قامت شركة سيدافكو بفصل حوالي 50 عامل بشكل تعسفي دون توضيح أسباب حقيقية.
حاولت الجهة المشرعة في المادة 80 لعام 2020 تقليص الفجوة بين أصحاب العمل والعمال التي نتجت عن المادة 77 من القانون والتي تسمح بالفصل التعسفي، حيث تحققت تلك المادة بتحديد الشروط التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف وفسخ عقده وانتهاء فترة خدمته وجميع التفاصيل المتعلقة بذلك مذكورة في الفقرات التالية.
المادة 80 من نظام العمل
- يجب حل المشكلات بين الموظف وصاحب العمل في المملكة السعودية.
- سوء استخدام أصحاب العمل للمادة 77 من قانون العمل في فصل الموظفين السعوديين بشكل تعسفي.
- تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في حالة إنهاء العقد.
- ضمان الحقوق المادية والأدبية للعامل وفقا لما ينص عليه المادة 3 من قانون العمل، حيث أن جميع المواطنين متساوون في حقوق العمل.
نص المادة 80 لنظام العمل 1442
تنص تلك المادة على أنه غير مسموح لصاحب العمل أو المؤسسة بإنهاء عقد العمل بدون تعويض مادي أو إخطار العامل أو تعويضه.
وقد حددت بعض الحالات التي يستثنى فيها صاحب العمل من قواعد الفصل أو إلغاء العقد، وتتم تحديد هذه الحالات وفقا لشروط محددة في المادة 80 من نظام العمل، وتتضمن ما يلي:
بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو أحد المديرين أثناء العمل أو بسببه
- تقصير الموظف عن أداء واجباته والالتزام بما تنص عليه عقده العمل يحدث عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة التي حددها صاحب المؤسسة.
- القيام بفعل يخل بالشرف والأمانة أو ارتكاب سلوك شائن.
- في حالة ارتكاب الموظف أي تقصير في عمله ونتج عنه خسارة مالية أو ضرر للمؤسسة، يجب عليه إبلاغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة في المنشأة خلال 24 ساعة
- إذا قام الموظف بتزوير أحد الأوراق الرسمية للحصول على الوظيفة.
- في حالة تعيين الموظف تحت التدريب.
- إذا غاب الموظف لأكثر من 20 يوما خلال السنة، أو غاب العامل لمدة 10 أيام متتالية، يحق لصاحب العمل فصله، ولكن يجب أن يقوم بتحذيره كتابيا والتواصل معه إذا غاب لمدة 5 أيام متتالية.
- إذا تم تثبيت استغلال وظيفته بشكل غير مشروع وغير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
- كشف أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية.
المادة 80 من قانون العمل السعودي
- تعد المادة 80 من قانون العمل السعودي للوافدين أحد أهم المواد فيه.
- ذلك لأنها تنظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق كل منهما وواجباتهما تجاه الآخر.
- حيث تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين الموظف إلا بعد أن يتم إشعاره، أو تعويضه عن الفسخ المفاجئ للعمل.
- وهذا هو ما جعل العاملين يشعرون بالاستقرار، حيث لا يمكن لصاحب العمل أن يفصلهم بشكل تعسفي، دون أن يحصلوا على حقوقهم المادية والمعنوية.
- وهذا التأثير أثر بدوره على الموظفين في المملكة الذين بدأوا يشعرون بالاستقرار في العمل، مما زاد إنتاجيتهم بشكل كبير وساهم في تحسين بيئة العمل بشكل كامل.
- وأيضا، توضح المادة الحالات التي يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل فيها، وسنتعرف على هذه الحالات في الفقرة القادمة.
حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على أنه يجب توافر العديد من الشروط لفسخ عقد العمل للوافدين
- يحق لصاحب العمل أن ينهي العقد إذا هاجم العامل المسؤول في العمل أو صاحب العمل أو المدير المباشر له خلال ساعات العمل الرسمية، أو إذا تم الاعتداء بسبب العمل.
- يمكن إنهاء عقد العمل إذا تجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العقد والتي تم ذكرها فيه، وذلك كأن يرفض الالتزام بالأوامر المباشرة التي توجه إليه من قبل المدير أو صاحب العمل، أو تعمد تجاهل التزامات السلامة المنصوص عليها في العقد، والتي تم توضيحها بشكل كامل من قبل صاحب العمل.
فسخ العقد في قانون العمل السعودي الجديد
- إذا قام الموظف بسلوك غير أخلاقي، أو يؤثر على السلامة العامة للمنشأة أو الموظفين الآخرين بقصد، فلا يمكن استخدام هذه الحالة كذريعة لفسخ العقد إلا بعد إثباتها بالأدلة والبراهين.
- إذا قام العامل بتنفيذ عمل يؤدي إلى خسارة مادية لصاحب العمل، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحادثة وفسخ العقد في غضون 24 ساعة من وقوعها.
- إذا قام العامل بتزوير الأوراق المؤهلة لهذه الوظيفة.
- إذا غاب العامل عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية دون إخطار جهة العمل أو بدون سبب قوي يمنعه من الحضور للعمل، أو إذا غاب لمدة عشرين يوما غير متتالية خلال العام، فعلى جهة العمل أن تنذر الموظف بالفصل بعد العشرة أيام غير المتتالية أو بعد الخمسة أيام المتتالية قبل البدء في فسخ العقد.
- إذا قام العامل باستغلال العمل الذي يعمل به لتحقيق مكاسب مادية أو مكاسب شخصية بطرق غير أخلاقية، فإنه يتسبب في إلحاق الضرر بالمؤسسة التي يعمل فيها سواء بشكل مادي أو معنوي.
- إذا قام العامل بكشف الأسرار الخاصة بالعمل، سواء كانت تجارية أو صناعية، وتسبب ذلك في الضرر لمكان عمله، فيمكن لصاحب العمل أن يفصله دون الالتزام بالأحكام المنصوص عليها في هذه المادة.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تسري أحكام هذا النظام على الآتي
- أي شخص يبرم عقدا مع مؤسسة ويعمل لصالح صاحب العمل وتحت إشرافه مقابل أجر مادي.
- لموظفي الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بالإضافة إلى العمال العاملين في المراعي أو في الزراعة.
- الموظفين الذين يعملون في المؤسسات الخيرية.
- العقود المتعلقة بالتدريب أو التأهيل لغير العاملين لدى صاحب العمل، وفي هذا الصدد هناك عدد من الأحكام المبينة
- العاملون في مجال السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل يؤدون وظائفهم لفترة زمنية محددة.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كلاً من:
- أولئك الذين يعملون مع صاحب العمل من أفراد عائلته مثل زوجته وبعض أقاربه الذين يعملون في المنشأة إذا لم يكن هناك آخرون.
- موظفين الاتحادات الرياضية والمدربين وللاعبين.
- العمالة المنزلية.
- الرعاة وعمال الزراعة ومن في حكمهم.
- عمال البحر، وخاصة الذين يعملون في سفن بحرية تحمل حمولة أقل من 500 طن.
- يأتي الموظفون الوافدين من خارج السعودية لأداء مهمة رسمية لمدة لا تتجاوز 60 يوما.