القوانينالقوانين والحكومات
أهم المعلومات عن تعديلات نظام العمل 1442- 2021
تعديلات نظام العمل 1442- 2021
ضمن جهود الحكومة السعودية لتحسين أدائها والوصول إلى قائمة أفضل الدول في مجال الرضا الوظيفي وتحقيق مستويات عالية من السعادة للمواطنين سواء كانوا موظفين أو جمهور، نظرا لسعي ولي العهد لمنح المرأة صلاحيات أكبر في جميع قطاعات العمل، يقدم لكم موقعنا تغييرات نظام العمل لعام 1442-2021 التي تشمل:
- تمت إضافة مادة جديدة في قانون العمل بالرقم 231، بالإضافة إلى التعديلات الأخرى التي تم إدخالها على المواد الموجودة بالفعل.
- تضم المادة الجديدة تعريف السمسرة الوظيفية كواحدة من الجرائم التي يعاقب عليها القانون السعودي.
- يمنع بشكل قاطع أن يتخذ أي شخص عملية البحث عن العمل وتوفيره للمواطنين الباحثين عن عمل بمقابل مهنة له.
- وفي حال اكتشاف أي شخص يقوم بهذا الأمر، سيتم ضبطه وتغريمه مبلغا قدره 200 ألف ريال سعودي كحد أدنى، و500 ألف ريال كحد أقصى.
- ومن بين أهم تعديلات نظام العمل 1442-2021 هو أن جميع المؤسسات خاضعة للتفتيش من قبل وزارة العمل في أي وقت.
- إذا تم اكتشاف أي مخالفة في تطبيق قوانين نظام العمل، ستكون من اليوم أو الشهر أو العام.
- سيتم تصعيد الأمر إلى وزارة الداخلية السعودية واتخاذ الإجراءات اللازمة وفرض العقوبات.
- تم إضافة بعض النصوص للمادة 30 من قانون العمل والتي تجرم استغناء العمالة السعودية.
- وبسبب تفضيل العمالة الأجنبية، وبما أن القانون كان يعاقب عليها قديما بالغرامة المالية، أصبحت تشمل بعض العقوبات التبعية.
- قدمت تعديلات فانون العمل الجديدة حق الموظف في الاستقالة وترك العمل بعد 30 يوما إذا لم يتم الموافقة عليها ولا يتم تقديم رد من الشركة التابعة له.
- نظام العمل الجديد يتضمن نظام الساعات الإضافية التي أصبحت حقا لأصحاب العمل.
- بفرضها في أي وقت تشاء وبتعويض يعادل عدد الساعات، وليس بمقابل 50% من الراتب.
- يجب أن تكون ساعات العمل في الإجازات الرسمية والعطلات إضافية ويتم حسابها منفصلة عن الراتب الأساسي للموظف.
تعديلات نظام العمل الجديدة
- تأتي تعديلات نظام العمل 1442-2021 بالاهتمام بأجور المرأة ومعادلتها لأجور الرجل.
- تحاسب المرأة عندما تكون في إجازة الوضع، حيث تستلم أجرها بالكامل وتستمر هذه الإجازة لمدة 14 أسبوعا.
- جميعهم يأخذون راحتهم ولكن يبقى مكانها منظما دون أن يفقد أي شيء.
- في القانون العمل الجديد، تهتم الحكومة السعودية بتوظيف السعوديين في الوظائف.
- قامت التعديلات بإلزام صاحب العمل بدفع رسوم إقامة العامل الغير سعودي وتجديد رخصة عمله.
- في حالة فرض أي رسوم أخرى من قبل الحكومة على العامل، يتحملها صاحب العمل.
- بعد دفع غرامة لاستخدام العمالة الأجنبية بدلا من العمالة السعودية.
- ومع ذلك، تم تغيير النصوص التي كانت تمنح لصاحب العمل حق دفع رسوم تأشيرة خروج العامل.
- والموافقة على خروجه من المملكة أو الاحتفاظ به، وتم سلب هذا الحق من صاحب العمل.
- لتسليمها للعامل ليغادر المملكة بإرادته وفي أي وقت يريد ويدفع بنفسه التكاليف.
- ومن بين التعديلات على نظام العمل لعام 1442- 2021 أيضا توحيد عقود العمل وإلغاء أي نماذج متنوعة.
- عن النموذج الذي ستصدره الوزارة ليكون نموذجا موحدا يشمل العمل في جميع القطاعات.
- وذلك لضمان المساواة وعدم التفريق والتفضيل بين العمالة، سواء كانت سعودية أو أجنبية.
تعديلاتقانون العمل السعودي الجديد 2021
- وزارة العمل السعودية اهتمت بتوفير حق الاحترام وحفظ كرامة العامل ومنعه من نظم التسخير والعبودية.
- وهذا يمكن أن يتبعه أرباب العمل السعوديين الذين يتعاملون مع الموظفين بلا رحمة ولا ضمير.
- لذلك، أتت تعديلات نظام العمل 1442-2021 لتفرض على صاحب العمل توفير مكان إقامة لكل عامل لديه.
- هذا السكن مناسب للعيش البشري بالإضافة إلى توفير وسائل النقل والمواصلات.
- من العمل إلى السكن والعكس، يجب أن تكون وسائل المواصلات مناسبة وآمنة للعامل.
- إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير هذه الخدمات، فينبغي دفع تعويضات للعامل مقابل كل هذا.
- تم تعديل النصوص اللازمة التي تجرم المعاملة المهينة للعامل وعدم احترام حقوقه الكاملة وتضمن تمتعه بكافة حقوقه.
- يتم معاقبة صاحب العمل الذي يتعرض للاهانة للعامل ويتأثر كرامته أو عرقه أو دينه بنفس القدر.
- صاحب العمل ليس لديه الحق بحجز أموال العامل ولا يمكنه أن يمنع دفع راتبه وفقا للتعديلات الجديدة.
- دون الحصول على إذن قضائي، يعاقب صاحب العمل الذي يحتجز أموال العامل بصورة ظالمة في حالة مخالفة العامل.
- من حق العامل أن يحصل على إجازاته بالكامل، بما في ذلك الإجازات الرسمية للدولة، وأن يأخذ جميع الإجازات اللازمة ليحصل على الراحة.
- وفي الظروف الخاصة مثل الزواج والسفر للحالات الطارئة أو الإجازات المرضية بدون خصم من راتب العامل.
- تشدد التعديلات الجديدة على أنه لا يجوز للعامل أن يبقى في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم.
- لا تشمل ساعات الراحة ساعات العمل، ولا يتخضع العامل فيها لسلطة صاحب العمل، بل يكون حرا في أوقات الصلاة والاستراحة.
ما هي وزارة العمل و تعديلات قانون العمل 1442- 2021
- بعد تعديلات قانون العمل السعودي في بداية هذا العام.
- يتفاجأ البعض بأن وزارة العمل السعودية تم تغيير اسمها لتصبح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تغير اسمها منذ عام واحد فقط، وقبل ذلك كان هناك وزارتان هما وزارة العمل ووزارة التنمية الاجتماعية.
- تأسست وزارة العمل منذ 20 عاما بهدف تطوير المجتمعات المحلية، ومجالس المحافظات، ومراكز الهجرة والشباب.
- وظيفتها كانت وما زالت هي رسم السياسات الاجتماعية داخل البلد ومتابعتها في هذا الشأن.
- والعمل على تخطيط وتنفيذ المشاريع، والتركيز على تطوير المجتمع السعودي عمليا.
- لمواكبة التطورات في النظم المجتمعية والعملية في العالم والمجتمعات العالمية.
- منذ بداية الوزارة، تميزت بالعديد من القيم، ومن أهمها التركيز على مصلحة العمالة السعودية ومشاركتها في صنع القرار.
- تميز المجتمع السعودي عن العمالة الأجنبية، وذلك من خلال تحمل المسؤولية الاجتماعية وتحقيق التعاون بين أصحاب العمل والموظفين.
- والعمل على زيادة دور القطاع غير الربحي في الاقتصاد الوطني، ووضع خطط تحسينية لإنتاجية القوى العاملة.
- العمل على تطوير قدرات بشرية مستقبلية متقدمة وذو مهارات وحرفية عالية.
- وفي الوقت الحالي تركز الوزارة وخصوصا بعد صدور تعديلات نظام العمل 1442-2021 على تمكين العمالة السعودية.
- تهدف الجهود المبذولة للحد من البطالة إلى الوصول إلى عدم وجود بطالة بحلول عام 2030، وتهدف أيضا إلى دعم حقوق وتمكين المرأة في سوق العمل.
تضع الحكومة السعودية الإنسان في صدارة أولوياتها، فالوطن يتعزز بشبابه، والثروة الحقيقية هي الموارد البشرية، فنحن أبناء الوطن ومنا نبنيه ونحافظ عليه.
وفي النهاية بعد أن تعرفنا على تعديلات نظام العمل 1442- 2021، يمكنكم الاطلاع على مزيد من الموضوعات عبر الموسوعة العربية الشاملة حول:
- شرح مفهوم المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد بعد التحديث
- شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية
- نظام العمل السعودي للوافدين – نظام مكتب العمل الجديد 1442 للأجانب
- تحميل نظام العمل ولوائحه التنفيذية الجديدة بعد التحديث في عام 1442