لماذا نتعلم المهارات الإدارية

لماذا نتعلم المهارات الإدارية؟ لأنها من الصفات المهمة التي يبحث عنها رواد الأعمال في الموظفين والمدراء. إنهم يبحثون عن الأشخاص الذين سيساهمون في تطوير العمل وتحقيق الأهداف وزيادة الأرباح ونجاح المؤسسة. الإدارة هي العنصر الأهم في المؤسسة لأنها تستخدم كل الإمكانيات والموارد المتاحة لتحقيق أهداف المؤسسة وتطويرها. نحن نقدم لكم على موقع الموسوعة المهارات الإدارية التي يجب أن تمتلكها وبعض الطرق لتطويرها.

لماذا نتعلم المهارات الإدارية

مفهوم المهارات الإدارية

المهارات الإدارية هي مجموعة من المهارات والقدرات التي يتمتع بها الإنسان، سواء اكتسبها من خلال الخبرة في العمل لفترات طويلة أو اكتسبها من خلال العمل نفسه، وتزيد هذه المهارات من قدرة المدراء والموظفين على تحقيق الإنجازات المطلوبة منهم في فترات زمنية قصيرة وبكفاءة عالية.

المهارات الإدارية

• مهارات التواصل

تعتبر مهارات التواصل باللغة الإنجليزية واللغة العربية من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل، حيث تمكن الموظفين من فهم بعضهم والتواصل بسهولة وبساطة لتبادل الآراء والأفكار. إلى جانب ذلك، فإن مهارة الاستماع أيضا ضرورية في مجال العمل. فالعمل لا يتطلب فقط من يتحدث، بل يحتاج أيضا إلى مستمع جيد يستطيع سماع الآخرين والاستفادة من خبراتهم.

• مهارات التحليل والبحث

التفكير البحثي والتحليلي هما من أهم المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل، حيث يبحثون عن موظفين يمكنهم التعامل مع المشكلات والوصول إلى الأسباب التي أدت إلى حدوث تلك المشكلة والبحث عن حلول لها.

• المهارات القيادية

القيادة لا تعني السيطرة على الموظفين، بل تعني التفاهم والتواصل معهم وتحفيزهم بطريقة تعود بالنفع على تطور العمل. القائد المتميز هو من يتيح الفرصة للعاملين للتعبير عن أفكارهم التي تفيد العمل وتساعد في تطوره ونجاحه.

• حب التعلم والاطلاع

متابعة التطورات في مجال العمل والتعرف على كل جديد واكتساب مهارات جديدة والعمل على تطوير الخبرات والمعرفة والتعلم من الآخرين والاستفادة من خبراتهم، وهذا يعود بالفائدة على العمل.

• التخطيط والتنظيم

مهارة التخطيط والتنظيم هي مهارة مهمة وضرورية لتطوير الذات وزيادة الكفاءة المهنية، كما أنها تساهم في تطوير العمل.

• المهارات الشخصية

المهارات التي تمكن الموظفين من بناء علاقات ناجحة في مكان العمل؛ إذ يقضون معظم وقتهم في المكان ومع بعضهم، لذا من الأفضل أن تكون علاقاتهم المتبادلة جيدة.

• القدرة على حل المشكلات

حل المشكلات هي مهارة إبداعية ليست متاحة للجميع، لكنها من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل، حيث يتعرض مجال العمل للعديد من المشاكل التي يجب تحليلها وإيجاد حلول فعالة لها.

• الإطلاع على مختلف الثقافات

في بعض المؤسسات، يوجد أجناس وأعراق متنوعة، ولذلك يبحث أصحاب هذه المؤسسات عن الموظفين القادرين على التعامل مع الجميع والتكيف مع التنوع الموجود دون أي تحيز لأحد الجنسيات ضد الأخرى.

• إدارة الأولويات

أن القدرة على تنفيذ العديد من المهام هي مهارة مميزة ينبغي الحرص على امتلاكها، فهي تساعد على تحديد الأولويات وترتيبها وترتيب الأهداف، وكما يجب الحرص على التعرف على أفكار الموظفين واقتراحاتهم.

• التفاعل مع الفريق

يساعد العمل ضمن الفريق في تحقيق المهام المطلوبة بكفاءة عالية.

طرق تنمية المهارات الإدارية

هناك العديد من السبل التي يمكن من خلالها تطوير وتنمية المهارات الإدارية لدى الموظفين والمدراء وجميع العاملين ومنها:

• يجب الحرص على حضور الدورات التدريبية والندوات والمؤتمرات في مجال العمل.
• يتطلب البحث المستمر عن التطورات ومتابعتها وتطبيقها.
• قراءة الكتب والمقالات والاطلاع على كل ما يتعلق بتطوير الذات وتنمية المهارات الشخصية والإدارية.
• البحث عن الأشخاص الناجحين في مجال الإدارة والتعرف على مهاراتهم وخبراتهم والاستفادة منهم.
• دراسة المواد التي تساعد على تطوير المهارات الإدارية.

المرجع: 1.