أسأل الخبراءالمراجع
استعلام عن ترقية بالسجل المدني للموظفين 1445
استعلام عن ترقية بالسجل المدني للموظفين 1445
- سهلت المملكة العربية السعودية على موظفيها في الهيئات والمؤسسات الحكومية الاستعلام عن الترقيات، حيث يمكن لموظفي السجل المدني الاطلاع عليها عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- يبدأ الموظف في الدخول إلى منصة مسار المتواجدة في الرابط، ثم النقر على أيقونة تسجيل الدخول.
- قم بكتابة اسم المستخدم ورقم الهوية الشخصية، ثم أدخل كلمة المرور ورمز التحقق.
- بعد إدخال البيانات، يتم النقر على تسجيل الدخول، وفي لحظة النقر يتم دخول المستخدم إلى الصفحة الرئيسية
- بعد الدخول، يتم اختيار خدمة الترقيات لفتح قائمة جميع الترقيات ثم اختيار نوع الوظيفة لمعرفة ترقية الموظف.
معايير الترقيات الجديدة
تكافئ المملكة العربية السعودية موظفيها بشكل دائم وترقيتهم، ومع ذلك، هناك بعض المعايير التي وضعتها وزارة الموارد البشرية لتحقيق الترقية للموظفين. سنستعرض هذه المعايير بالتفصيل في الفقرة التالية.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية أن المعايير الوظيفية تنقسم إلى جزئين، الجزء الأول يشكل 60% والجزء الثاني 40%. يتم تقييم الموظف في نظام الترقيات من خلال هذه المعايير.
- تصنف الأداء المتميز بين 90 و100، والأداء الجيد جدا بين 80 و89، والأداء الجيد بدءا من 70 إلى 79، وإذا شارك الموظف في برنامج تدريبي للتطوير، فسيحصل على درجة كاملة في برنامج التطوير والتدريب.
- برامج التعلم الذاتي من قبل الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية تحتسب البرنامج التدريبي 30 درجة والحد الأقصى للاحتساب في المراتب الوظيفية هو برنامج واحد ويمكن أن يتم عبر منصة إثرائي على مدار العام بمجموع 10 برامج، وتحتسب بمجموع 30 درجة.
- برامج تدريب لا تشمل اختبارات المعهد الإداري، يجب على الموظف الحصول على اثنين منها، ليتم احتسابه في النهاية بمجموع 30 درجة.
- برامج معتمدة مع اجتياز اختبارات “Socpa، Cpa، pmp، Cfa”، تعد هذه البرامج من أكبر برامج التدريب والتطوير، حيث يصل مجموع درجاتها إلى 100 درجة، ويتطلب الحصول على برنامج واحد منها.
- البرامج التي تنتهي بامتحان معهد الإدارة، إجمالا تصل درجتها إلى 40 درجة، والحد الأقصى الذي يحتسب في المرتبة الوظيفية هو برنامج واحد فقط.
- إلى جانب تلك الترقيات هناك عوامل أخرى يتم أخذها في الاعتبار عند ترقية الموظف مثل المؤهلات العلمية العالية وأصحاب الكفاءات والمهارات الوظيفية وأيضا من هم أكثر خبرة وأقدم في الهياكل الوظيفية بالإضافة إلى الدرجات العليا في برامج التطوير والتدريب.
نظام الترقيات الجديد 1445
بعدما طرحنا استفسارا حول ترقية في السجل المدني في بداية المقال، نستعرض في تلك الفقرة نظام الترقيات الجديد كما يلي.
- وضعت المملكة العربية السعودية عددا من القوانين التي تساهم في ترقية الموظفين .
- تنص المادة رقم 48 من قانون العمل السعودي على ضرورة حصول الموظف على مؤهل علمي يؤهله لأداء المهام الوظيفية المطلوبة لهذا المنصب، وفي حالة امتلاك الموظف تلك المهارات، يتم ترقيته إلى رتبة أعلى في السلم الوظيفي.
- تذكر المادة رقم 49 من القانون السعودي أن هناك حالات تمنع ترقية الموظف مثل وجود أحكام تتعارض مع الآداب العامة والسلوكيات، أو غيابه عن العمل بسبب إجازات دراسية أو استثنائية.
- المادة رقم 50 من القانون السعودي، تشير تلك المادة في قانون العمل إلى أن الموظف ذو سنتين من الخبرة لديه الحق في الترقية إذا كان مؤهلا لهذا المنصب.
- وفقا للمادة رقم 51 من القانون السعودي، تتولى هيئة الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية مسؤولية ترقية الموظفين وفقا للمعايير التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تنص المادة رقم 52 من القانون السعودي على أنه يجب على جميع الهيئات والمؤسسات السعودية اختيار الموظفين بناء على الكفاءة والمهارة والخبرة، لترقية من هم جديرون بتلك الرتب والترقيات.
نظام الترقيات الجديد مسار
نستعرض في تلك الفقرة نظام الترقيات الجديد بشكل مبسط في السطور التالية.
- أطلقت المملكة العربية السعودية منصة مسار التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تعلن عن الترقيات وتتيح للموظفين إمكانية تقديم شكاوى التظلم وتوفير خدمة بياناتي لطباعة بيان خدمة الموظف بشكل إلكتروني.
- توجد بعض الشروط التي يتم بناء عليها ترقية الموظفين، حيث يجب على الموظف أن يحتل منصبه الحالي لمدة لا تقل عن أربع سنوات ليتم ترقيته إلى الدرجة التالية.
- ولا يحتسب له أيام الإجازات والغيابات الرسمية، وفترات الإجازة الدراسية وانتدابه إلى المنظمات الإقليمية والدولية، بالإضافة إلى مدة كف اليد في حالة وجود عقوبات على الموظف.
- يجب على الموظف توقيع تقرير رسمي بتنفيذه للمتطلبات الوظيفية بشكل كامل عند ترقيته إلى المنصب الجديد.
- يحدث ترقية الموظف إلى المستوى الأعلى من وظيفته الحالية، على أن يكون لديه المؤهلات التي تمكنه من أداء مهام تلك الوظيفة.
- من خلال منصة مسار، يمكن للموظف الاطلاع على ترقياته ومعرفة النقاط التي حصل عليها للحصول على هذا المنصب، أو تقديم شكوى للتظلم.
الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني
نستعرض في هذه الفقرة كيفية الاستعلام عن الترقيات باستخدام رقم السجل المدني التالي.
- يمكن للموظفين الاستعلام عن ترقياتهم من خلال أرقام السجل المدني، حيث يبدأ الموظف في الدخول إلى موقع مديرية الأمن العام لوزارة الداخلية من هذا الرابط.
- ثم يبدأ في كتابة اسم المستخدم وأرقام السجل المدني، بالإضافة إلى رمز التحقق.
- بعد كتابة البيانات يتم النقر على استعلام، بعد دقائق من الضغط يتم تحميل جميع المعلومات الخاصة بترقية الموظف والدرجات التي حصل عليها خلال الفترة الوظيفية.
كيفية الاستعلام عن الترقية
في هذا الفقرة، سنناقش كيفية الاستعلام عن الترقية في السطور التالية.
- يوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الترقيات الخاصة بالموظفين السعوديين وإجمالي النقاط التي حصل عليها كل موظف، للوصول إلى الموقع من هنا.
- بمجرد الدخول إلى الموقع، انتقل إلى رمز “بدء الدخول” وأدخل بيانات الموظف بالكامل.
- بعد ذلك يتم كتابة نوع العمل والمستوى الوظيفي، ثم بعد ملء تلك البيانات يظهر استمارة تعكس مستوى الموظف أثناء أداء وظيفته.
الاستعلام عن استحقاق الترقية
نستعرض بشكل مفصل استعلام استحقاق الترقية في تلك الفقرة.
- بعض الموظفين يفضلون الاستعلام عن ملفاتهم ومعرفة ما إذا كانوا مؤهلين للترقية أم لا، لذا قامت منصة النفاذ الوطني بإطلاق خدمة استعلام عن استحقاق الترقية عبر الموقع الإلكتروني الخاص بها والموجود في الرابط.
- حين يدخل الموظف إلى الموقع ويبدأ في تسجيل معلومات الدخول من اسم المستخدم وكلمة المرور.
- بعد التسجيل يتم تحديد تاريخ بدء العمل، ثم اختيار الاستعلام عن استحقاق الترقية للاطلاع على ملف العمل.
- بعد اتباع تلك الخطوات، يتم فتح صفحة تحتوي على الملف الوظيفي، وإذا كان مؤهلا للحصول على ترقيات أو إذا كان هناك خلل وبعض الشروط غير متوفرة به.