تدريبوظائف و تعليم
الدورات المعتمدة في الترقيات العسكرية 1445
الدورات المعتمدة في الترقيات العسكرية 1445
- تم تحديد القرارات التي كشفت عن تفاصيل الضوابط المتعلقة باستفادة الأفراد من المؤهلات العلمية غير العسكرية، والتي تمكنهم من الحصول عليها أثناء فترة خدمتهم.
- أيضا اشترطت القراراتأن تكون الجهة التعليمية واحدة من الجهات التي تم اعتمادها والتي كان موصى بها من قبل الجهة الحكومية التي كانت مشرفة عليها.
- إذا كانت الدراسة داخل المملكة وتم معادلة الشهادة من قبل وزارة التعليم للأشخاص الذين درسوا خارج المملكة، فتشترط الدراسة.
- أكدت المصادر أن القرارات لن تشمل الأفراد والضباط وأولئك الذين سبق لهم الحصول على شهادة جامعية وغيرها أثناء الخدمة العسكرية قبل صدورها في 26/4/1441 هـ.
- كما أشار إلى أنه سيتضح للأفراد الحاصلين على الشهادات من أي جهة تعليمية أن يتم قبولهم في المفاضلة عند الترقية للرتبة التي تلي الرتبة الحالية.
- أوضحت المصادر أن الطلاب الحاليين، بدون موافقة مسبقة ودون تخرجهم، لن يتمكنوا من المشاركة في عملية الترقية.
هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات
- أكد المتحدث الرسمي لمعهد الإدارة العامة بالمنصورة العتيبي أن تلك الدورات معتمدة في الترقيات وتأتي من معهد الإدارة العامة لموظفي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتم حساب النقاط للمفاضلة بالدورات الخاصة بالمعهد بأقصى حد 30% أي أن كل دورة 10%.
- فيما يتعلق بمسألة اعتماد النقاط للترقية في الجهات الحكومية الأخرى، فإن هذا الأمر يعود للجهة الحكومية إذا قبلت اعتمادها بنسبة معينة أم لا، وذلك استنادا إلى العناصر المفضلة المتعلقة بالترقيات.
- وفقا لعملية الترشيح والقبول للموظفين في القطاع العام، والتي تتم ضمن برامج تدريبية، يتم قياس المعيار المطلوب للقبول بناء على مدة إكمال المرشح للبرامج التدريبية.
- المعايير المرغوبة للتصفية تتراوح من الصفر إلى 30 نقطة، ويحصل المرشحون على 10 نقاط عن كل برنامج تدريبي إلكتروني تم اكماله على منصة إثرائية في الفترة النهائية للتصفية.
- أعلم أن الحد الأقصى للبرنامج التدريبي الإلكتروني هو ثلاثة برامج، وإذا لم يكتمل البرنامج التدريبي على المنصة، فسيتم منح المترشح صفر في هذا المعيار.
هل دورات إثرائي معتمدة في فارس
- وافقت وزارة التعليم السعودية على تنفيذ دورات تثقيفية بنظام فارس لجميع موظفي التعليم بهدف تمكين الأفراد من الحصول على الترقيات المحددة بنسبة معينة.
- يمكن إضافة دورات تعليمية إلى نظام فارس بسهولة، بالإضافة إلى ما يلي:
- الجهة هي معهد الإدارة.
- الموضوع هو اسم الدورة.
- النوع يكون داخلي.
- الدولة هي السعودية.
- المدينة هي مدينتك.
- تعتبر تواريخ بداية ونهاية الدورة تواريخ الشهادة.
- مدة الدورة تكون باليوم.
هل دورات إثرائي معتمدة في التعليم
- دورات إثرائي هي دورات معتمدة بواسطة العديد من الأنظمة التي كانت مماثلة لنظام المعلمين حيث تم اعتمادها رسميا وفقا لنسب المفاضلة في الترقيات.
- يمكن لجميع الموظفين في مجال التعليم التسجيل في دورات إثرائية بنظام فارس للحصول على نسبة مفاضلة في الترقيات.
- نظرا لاعتماد نظام الترقيات في المملكة العربية السعودية على عوامل متعددة، بما في ذلك الدورات التدريبية والخبرات الخاصة.
حساب نقاط الترقية للعسكريين 1445
- المادة رقم 48 هي إحدى القوانين التي تنص على إمكانية ترقية الموظف حتى يصل إلى الدرجة العاشرة بواسطة الترقية للموظفين.
- تتوقف ذلك على بعض الشروط المحددة التي يجب توفرها للشخص الذي يشغل الوظيفة عند الترقية.
- حيث يجب أن يتمتع بكفاءة عالية وتشمل الكفاءة ما يلي:
- يجب أن يكون لديه القدرات والكفاءة التي تجعله يستحق هذا المنصب الوظيفي.
- يجب أن لا يهتم بترقية الموظف إذا كان في إجازة.
- إذا تم معاقبة الموظف عن طريق حرمانه من المكافأة والعلاوة لمدة تزيد عن 15 يوما أو إذا تم خصم جزء من راتبه الشهري في السنة السابقة.
- يجب أن لا يعتني الموظف بترقية خاصة إذا كانت هناك بعض القضايا المتعلقة بمعرفته أو إذا كان هناك سلوك غير لائق وغير حسن.
نظام ترقيات العسكريين لعام 1445
- تضمن البند رقم 51 من المادة المسئولية التي تحملها الإدارة في الهيئات الحكومية في مجال الموارد البشرية في المملكة، ويجب أن يتم ذلك وفقا لإجراءات محددة تتطلب توفر شروط هامة للحصول على الترقية.
- كان من الضروري أن تتوفر جميع الشروط المنصوص عليها في المادة، وذلك للحصول على نقاط ترقية عسكرية لعام 1445 هجري.
- تم عرض المادة 52 من القانون على الاختبار بين الموظفين لاختيار الأفضل من بينهم، وتم اعتبار نتيجة الاختبار استنادا إلى توافر الشروط والمعايير في هذا الوضع.
أهم الشروط الواجب توافرها للترقية
- يتم الترقية للموظف الجاد وفقا للكفاءة التي قام بها وحققها.
- يتم اختيار الموظف بناء على قدرته وخبرته في التطوير بالوظيفة.
- يتم إجراء مقابلة شخصية للموظفين الذين ينوون ترقيتهم، حيث يتم تنفيذ هذا الاختبار بين الموظفين الذين تم اختيارهم للترقية وهو الاختبار الأفضل لتقييم أداء العمل.
- في حالة تساوي النسب بين المرشحين، يتم الاختيار بناء على المفاضلة السابقة بينهم من حيث الأقدمية.
- يجب أن يكون له خبرة في طريقة أداء العمل الوظيفي.
- في حالة الترقية للمرتبة الـ 14، يشترط أن يكون لديه خبرة أربع سنوات.
الرتب العسكرية في الدول
- نظام الترقية للعسكريين في عام 1445 هجري يعتمد على التنظيم الهرمي، حيث تتشابه الرتب والبلدان في الكثير من الأحيان.
- قد توجد اختلافات طفيفة بينهم في دول الخليج تقريبا بدرجة واحدة، وأيضا تتشابه مع بعض الدول مثل جمهورية مصر العربية وكذلك الأردن والعراق.
- الجندي هو فرد ينتمي إلى مؤسسة عسكرية ولديه مهمة محددة، والجندي الأول هو رتبة أعلى من الجندي العادي.
- العريف هو قائد مجموعة الجنود ومن ثم يأتي دور رقيب أول وهي رتبة ضباط صف وتعتبر أعلى من رتبة الرقيب.
- يأتي رئيس الرقباء وهذه هي أعلى الرتب على الأفراد، وبعدها رتبة ملازم أول وهي أعلى من الملازم.
- بعد ذلك يأتي دور النقيب، ثم الرائد، والمقدم، والعقيد، والعميد، والفريق، الفريق هو الذي يقوم بقيادة الفرقة.
- الفرقة تتألف من مجموعة من اللواءات، والمشير هو أعلى رتبة في الجيش وهي أيضا واحدة من أهم الرتب.
- تلك الرتبة تمنح لعدد قليل من الضباط وهي الأعلى في الجيوش العسكرية وتمنح فقط للقائد العام.
يمكنك أيضا قراءة المزيد من المواضيع في الموسوعة العربية الشاملة
- رقم استفسارات الراغبين في الالتحاق بالخدمة العسكرية
- شروط التسجيل في الكليات العسكرية لخريجي الثانوية
- شروط القبول في الكليات العسكرية الجديدة