كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019
نقدم لكم طريقة حساب نسبة التوطين في مجالات عام 2019 التي تصنف فيها الوزارة الكيانات حسب النشاط داخل كل فئة، وذلك من خلال توزيع درجات مختلفة يتم تخصيصها من خلال نسبة التوطين المفترضة أن تكون موجودة في كل فئة. وتأتي فكرة المجالات من تعهد وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعدم استقدام العمالة من الخارج إلا بعد التحقق من عدم توفر العمالة المؤهلة محليا. لمزيد من التفاصيل، يرجى متابعتنا على الموسوعة
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2019
تقوم وزارة التنمية بتقييم نسبة التوطين من خلال قواعد البيانات المتاحة في المركز الوطني للمعلومات التابع لوزارة الداخلية ومؤسسة التأمينات، وذلك كالتالي:
- يقوم برنامج حساب النطاقات بالحصول على معلومات العمالة الوطنية من مركز المعلومات، بالإضافة إلى عدد العمالة الوافدة
- بعد الحصول على تلك المعلومات يتم حساب معامل نسبة التوطين
ويتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال الآتي:
- يتم حساب المتوسط لعدد العمالة السعودية والعمالة الوافدة خلال السابقة ستة وعشرين أسبوعا، أو منذ بداية التأسيس إذا كانت الكيان جديدة
- يشمل الحساب المواطنين السعوديين العاديين والوافدين والحالات الخاصة
- يتم تجميع متوسطات السعوديين، وهذا ينطبق أيضا على الوافدين إلى المنشأة
معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية:
[(مجموع متوسطات العمالة السعودية في الكيان) ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية في الكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة في الكيان)] × 100
- بعد ذلك يتم تحديد نطاق الكيان من خلال النشاط الخاص به، وهذه هي الأنواع: البلاتيني، والأخضر العالي، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأصفر، والأحمر
- تتدخل الفئات الصغيرة التي نمت في النظام إذا كان عدد العمال فيها ستة أو أكثر
- بالنسبة للمؤسسات الجديدة يتم حساب نسبة التوطين بناء على عدد الأسابيع المتاحة
- إذا انفصل أحد الكيانات عن الكيان الرئيسي، يعتبر له نسبة مستقلة
- إذا انضمت كيان منفصل إلى كيان مجمع يتم حساب نسبة التوطين ضمن الكيان المجمع
- تتوقف خدمات وزارة العمل إذا لم يكن هناك سعودي خلال الستة أسابيع الأخيرة، وتستأنف الخدمات عند تحقيق هذا الشرط
- يتم احتساب فترة عمل العمالة الوافدة منذ وصولها إلى المملكة، وليس من تاريخ إصدار التأشيرات
- يتم إلغاء نسبة التوطين للوافد إذا غادر بشكل نهائي أو لم يعد في الوقت المحدد
- تتم حساب فترة العمل السعودية من التاريخ الذي قام فيه بالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات
شروط حساب نسبة التوطين
- يشترط لحساب العامل السعودي في نسبة التوطين بعامل واحد أن لا يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي
- يتم حساب العامل السعودي الذي يحصل على أجر أقل من 3000 ريال كنصف عامل في نسبة التوطين، وذلك وفقا للمعادلة التالية:
النسبة المعتمدة = (الأجر الشهري – 1500) ÷ 3000 = ؟ + 0.5
- إذا كان أجر العامل السعودي أقل من 1500 ريال، فلن يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين
- الأجر الشهري المقصود هو مجموع الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن المسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- تطبق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين في البرنامج، مثل مواطني دول مجلس التعاون الخليجي
معايير حساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين
- يتم احتساب العامل بدوام جزئي في نسبة التوطين بمقدار نصف عامل سعودي على الأقل، ولا يتم احتسابه لأكثر من كيان واحد
- بنفس الطريقة، يتم احتساب الطالب مثل العامل بدوام جزئي، شريطة ألا تتجاوز نسبة الطلاب 10 % بشكل عام و 40 % في خدمات التغذية بشكل خاص، وأي نسبة تتجاوز ذلك لا يتم احتسابها ضمن نسبة التوطين
- يتم احتساب أول طالب سعودي حتى إذا تجاوز النسبة المحددة للطلاب
- عندما يتجاوز ذوي الاحتياجات الخاصة نسبة 10% من عدد العاملين السعوديين، يتم احتساب كل من تجاوز هذه النسبة بعامل سعودي واحد صحيح
- أول سعودي ذي احتياجات خاصة قادر على العمل بأربعة حتى لو زادت النسبة على 10% يحتسب
- يتم احتساب العامل السعودي من بين السجناء المفرج عنهم مع عاملين سعوديين لمدة عامين من تاريخ الإفراج وبحد أدنى قدره 3 آلاف ريال. وإذا امتد الوقت لأكثر من عام، يحتسب كعامل واحد، وما يزيد عن 10% يحتسب كعامل سعودي واحد
- يستثنى من ذلك أول سجين يعتبر اثنين في جميع الحالات
تحدثنا عن حساب نسبة التوطين في نطاقات 2018 في المملكة العربية السعودية، تابعونا على موسوعتنا لتصلكم كل جديد، وبقوا في أمان الله
مصدر:
1 .