تعرف على صندوق الموارد البشرية هدف واهدافه وخدماته
هدف صندوق الموارد البشرية – أصدر مجلس الوزراء السعودي قرار رقم 107 بتأسيس صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بهدف تأهيل الكوادر السعودية من الجنسين بحسب احتياجات سوق العمل، لتحقيق الفوائد الاقتصادية والاجتماعية والأمنية، وفيما يلي سنتناول بالتفصيل رؤية الصندوق وأهدافه وخدماته.
صندوق الموارد البشرية هدف
رؤية صندوق هدف
تتمثل رؤية صندوق (هدف) في تنمية قوى عمل وطنية مستقرة ومنتجة، وتأهيلها للعمل في القطاع الخاص، من خلال تمويل برامج تلبي احتياجات سوق العمل وتعالج عوائق التوظيف.
يهدف الصندوق إلى تشجيع التوطين من خلال دعم رواتب الموظفين العاملين في القطاع الخاص لمدة 3 سنوات من بداية عملهم. حيث يتم دعم راتب الموظف بنسبة 30% في السنة الأولى، وبنسبة 20% في السنة الثانية، وبنسبة 10% في السنة الثالثة. ويتراوح الدعم المستحق بين 4000 ريال كحد أدنى و10000 ريال كحد أقصى. كما يدعم الصندوق المنشآت التي توظف النساء وأصحاب الإعاقة وأصحاب المهن الحرجة والمنشآت الموجودة في المدن والقرى الصغيرة.
من شروط دعم البرنامج أن يكون لدى المترشح الجنسية السعودية وأن يكون عمره بين 20 و40 عاما، وأن لا يكون طالبا في أي مؤسسة تعليمية أو تدريبية، وأن يكون موظفا في مؤسسة واحدة، وأن لا يكون موظفا حكوميا أو صاحب عمل أو يتقاضى معاشا أو يكون عسكريا.
أهداف صندوق هدف
- يهدف الصندوق إلى تدريب وتأهيل القوى العاملة للعمل في القطاع الخاص من خلال تقديم الدعم المالي لهم.
- يتم توظيف السعوديين بدلا من العمالة الوافدة من خلال تمويل المشاريع والدراسات والبرامج الميدانية التي تهدف إلى ذلك.
- يتم تقديم المشورة الإدارية والفنية لمؤسسات تأهيل وتدريب العمالة.
- يقوم بإجراء بحوث ودراسات متخصصة في مجال تأهيل وتوظيف العمال السعوديين.
- بعد تدريب وتأهيل الموظف في القطاع الخاص، يقوم الصندوق بتحمل نسبة 30% من راتبه الشهري، ويتحمل صاحب العمل النسبة المتبقية من الراتب.
- توسيع نشاط مراكز تدريب وتأهيل القوى العاملة المحلية التي تأسست في المملكة بتقديم قروض لدعمها.
خدمات صندوق هدف
حوالي مليون ونصف مواطن سعودي استفادوا من المشروع من خلال توفير إعانات لهم، وحوالي 400 ألف مواطن يستفيدون من برامج أخرى للصندوق.
برامج صندوق هدف
- برنامج حافز: يهدف هذا البرنامج إلى مساعدة الباحثين عن وظائف من خلال تعزيز فرص الحصول عليها.
- برنامج تمهير: يهدف التدريب للخريجين من الجامعات المحلية والأجنبية في المملكة على العمل في شركات القطاع الخاص والمؤسسات الحكومية، لتأهيلهم للانخراط في سوق العمل، مع صرف مكافأة شهرية قدرها 3000 ريال خلال فترة التدريب.
- برنامج وصول: هو برنامج يهدف إلى دعم نقل المرأة، وتسهيل عملية نقل المرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص من وإلى مقر عملها، حيث يتحمل البرنامج حوالي 80% من التكلفة، وشرط أن يكون راتب المرأة الشهري أقل من 8000 ريال، وسجل البرنامج حوالي مليون رحلة عمل في عام 2018.
- برامج حوافز الاستقرار الوظيفي: وهو يسعى لتعزيز التركيز في عمل الموظف دون الخوف من فقدانه، لزيادة الإنتاجية وضمان استقرار المنشأة.
- برامج الإرشاد: تساعد البرامج التوجيهية الباحثين عن فرص عمل على اكتشاف قدراتهم واختيار الوظائف المناسبة لهم، وتنقسم برامج التوجيه إلى التوجيه المهني المباشر والفردي والجماعي والذاتي ولطلاب المدارس.
- برامج ما قبل التوظيف: وتوفر منصات تدريبية، حيث يتعلم المتدربون مهارات البحث عن عمل وأساليب التقدم للوظائف.
- برنامج التدريب الصيفي: تقوم المؤسسات الخاصة بتدريب نسبة من الطلاب والطالبات خلال فترة الإجازة الصيفية لاكتساب خبرة عملية وتطوير المهارات.
- برنامج التدريب الصحي: يهدف إلى تدريب المرشحين للوظائف في قطاع الرعاية الصحية.
- برنامج قُرة: تدعم هذه الخدمة جزءا من نفقات رعاية طفلين لمدة 4 سنوات كحد أقصى للنساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص.
- برنامج ماهر: الهدف هو تأهيل الباحثين عن وظائف في المهن المطلوبة في سوق العمل.
- برنامج طاقات: أحد أهدافه هو ربط القطاع الخاص بالباحثين عن عمل وتقديم الفرص لهم.