كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في السعودية

ربما تهتم بمعرفة كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في عملك في السعودية، لتعرف ما إذا كان يستحق زيادة ساعات العمل. إذا كانت إجابتك لا، فربما تغير رأيك بعد قراءة هذا المقال. الساعات العمل الإضافية هي الساعات التي تزيد عن أوقات العمل الرسمية. تختلف قوانين الأجور المدفوعة عن الساعات الإضافية من بلد لآخر، وقد تزيد بعض الشركات عن القيمة المحددة في القانون، ولكنها لا يمكنها أن تقل. يتطرق هذا المقال إلى قوانين المملكة العربية السعودية في هذا الصدد، فتابعنا على موسوعة

عن مفهوم ساعات العمل الإضافية

ساعات العمل الإضافية هي الساعات التي تزيد عن الساعات القانونية المحددة في عقد العمل بين الموظف والشركة. ولا يسمح بأي حال من الأحوال بتجاوز 10 ساعات عمل يوميا، حفاظا على صحة العامل وإنسانيته، وضمانا لزيادة الإنتاجية. تتبع بعض الدول قوانين تحمي حقوق العمال والموظفين من العمل الإضافي الزائد، لكن بعض الشركات قد تقدم مكافأة مالية لتشجيع العمال والموظفين على العمل الإضافي، مما يحفزهم على العمل بمبادرة في وقت خارج ساعات العمل العادية

قانون ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية

وينص القانون على الآتي: يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة بزيادة 50٪ من أجره الأساسي

كيفية حساب ساعات العمل الاضافية في المملكة العربية السعودية

لمعرفة الأجر المناسب لساعات العمل الإضافية، يمكنك استخدام المعادلة الحسابية التالية والاعتماد على القانون المذكور سابقا

عدد ساعات العمل الإضافية مضروبا في [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50 %)]

إذا كانت الساعة في الراتب الأساسي تعادل 20 ريالا من خلال المرتب الأساسي و30 ريالا من خلال المرتب الفعلي وقد عمل العامل 10 ساعات إضافية، فسيتم تطبيق الآتي

10 × [30 + (20 × 50 %)] = 400 ريال.

وبعض الشركات قد تزيد النسبة، ويتم حسابها على هذا الأساس

هذه كانت طريقة حساب ساعات العمل الإضافية أو الوقت الإضافي في المملكة العربية السعودية. تابعونا على موسوعتنا لتصلكم كل جديد، ودمتم في رعاية الله