وظائف و تعليم
ما هو تعريف الموارد البشرية
بالتفصيل، تشمل مهام وتعريف الموارد البشرية، عند دخولك أي شركة أو مؤسسة، ستلاحظ وجود إدارة تسمى إدارة الموارد البشرية. كما يكرر اسمها بكثرة من قبل الموظفين، ويتوجب عليهم زيارتها بشكل متكرر، لذلك ستلجأ إلى هاتفك وتبحث في متصفح الإنترنت عن تعريف الموارد البشرية، ستنتهي البحث إلى هذه المقالة على موسوعة، حيث سنقدم لك مفهوم الموارد البشرية، وأهميتها، وأهدافها الرئيسية.
تعريف الموارد البشرية
- تشمل الموارد البشرية جميع الأفراد العاملين في المؤسسة، وتهتم هذه الإدارة بشؤونهم جميعا.
- يعتبر هذا كسجل يحتوي على جميع البيانات المتعلقة بالعاملين، بالإضافة إلى طريقة أدائهم الخاصة.
- تعتمد تلك الإدارة مجموعة من الطرق والأساليب التي تهدف إلى تحسين معدل الأداء، وضمان نجاح الشركة واستمراريتها في سوق العمل.
- بالإضافة إلى التدخل لحل المشكلات التي تحدث في بيئة العمل، سواء كانت بين العاملين أو ناتجة عن البيئة المحيطة بهم.
تعريف سيكولا
- هي تلك الإدارة التي تهتم بالموظفين في المؤسسة، بما يتضمن عمليات التوظيف وتقييم الأداء، وكذلك الرواتب والخدمات المقدمة للموظفين.
تعريف سميث جي وجرانت جي
- هذه هي المسؤولية التي يتحملها جميع مدراء الشركة، ووصف لما يقوم به أعضاء الإدارة من إدارة الموظفين.
تعريف شرودن وشيرمان بي
- تتكون الموارد البشرية من القواعد والتعليمات التي يجب القيام بها، وينبغي على المسؤول فيها تزويد الرئيس بالمشورة والرأي الذي يساعده في إدارة الموظفين بشكل صحيح.
تعريف جلويك
- هي تلك الإدارة التي تهتم بتحديد العمالة المطلوبة في المنشأة، وتبحث عنها، ثم توظفها حتى يتم التخلص منها.
تعريف فرنش
- تعتمد إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي على اختيار الأفراد وتطوير قدراتهم، بهدف تعويض النقص الموجود في المنظمة
وظيفة الموارد البشرية
تتمثل وظيفة تلك الإدارة في قيامها بالعديد من الأعمال، ومن أهمها:
- تشجع روح الابتكار والإبداع بين الموظفين، مما يساعدهم على تحقيق المزيد من النجاحات.
- تعمل على تطوير الأساليب والمناهج التي تتبعها الشركة لتحقيق الأهداف المرجوة.
- تستغل مهارات وقدرات الموظفين لصالحك.
- حل جميع المشاكل التي تنشأ بين الموظفين، أو تلك التي تحدث في بيئة العمل.
- تقدير ميزانية الشركة وصرف المكافآت المادية التي تحفز الأداء.
- العمل على تقييم أداء الموظف ورفع كفاءة الموظف وفقا لمهاراته وإمكانياته.
- إدخال الوسائل التكنولوجية الحديثة التي تساعد الموظف على إنجاز المزيد من الأعمال والمهام المطلوبة.
أهمية الموارد البشرية
تتمثل أهميتها في قدرتها على تحقيق الأهداف المرجوة منها، ومن بينها:
- وضع خطط التدريب للموظفين بهدف رفع كفاءتهم الإنتاجية من خلال تحسين مهاراتهم وقدراتهم، من خلال مجموعة من البرامج المدروسة.
- توظيف عدد من الأفراد لسد العجز في القوى العاملة واختيار أولئك الذين يضيفون قيمة للمؤسسة.
- تعزيز روح الفريق وتشجيع التعاون من خلال تقوية العلاقات بين الموظفين في المؤسسة، دون خرق القوانين المعمول بها في الشركة.
- تدخل في حل الخلافات والنزاعات التي تحدث بين موظفي الشركة، وحرص على توفير كل ما يحتاجونه في بيئة العمل.
- تم وضع مجموعة من البرامج المساعدة التي تهدف إلى تقديم الدعم والمساعدة للموظفين بفاعلية، مما يزيد من إلتزامهم وولائهم للمؤسسة، لكي لا تؤثر ضغوطات الحياة اليومية على أدائهم المهني.