كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات

كثير من العاملين في القطاع الخاص يهتمون بمعرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وهي مبلغ محدد من المال يمنح كتقدير لجهود العامل في العمل خلال فترة زمنية محددة ولأداء واجبه بشكل كامل.

كل دولة وضعت شروطا معينة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قوانين العمل الخاصة بها. ومن خلال موسوعتنا، سنستعرض لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات والسعودية.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات ؟

في مجال القطاع الخاص، يوجد نوعان من العقود للعامل وهم: العقود ذات المدة المحددة والعقود ذات المدة غير المحددة لها حساب مختلف فيما يتعلق بالمكافأة

1. بالنسبة للعقد المحدد المدة

•   إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من 5 سنوات، فيجب عليه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بأجر 21 يوما لكل سنة قضاها في العمل.
• إذا كانت مدة عمل الموظف أكثر من 5 سنوات، في هذه الحالة سيحصل على أجر شهري عن كل سنة من سنوات العمل.

2. بالنسبة للعقد الغير محدد المدة

في حالة إنهاء عقد العامل من قبل صاحب العمل، يتم احتساب المكافأة كالتالي:

• إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنة وأقل من 5 سنوات، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفقا للراتب الأساسي لمدة 21 يوما لكل سنة من الخمس سنوات الأولى في العمل.
• إذا كانت مدة عمل الموظف تجاوزت 5 سنوات، فسيحصل في هذه الحالة على أجر يعتمد على راتبه الأساسي لمدة 30 يوما لكل سنة إضافية قضاها.
• لا يشترط في الحالات السابقة أن تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن راتب سنتين من العمل.

في حالة إنهاء الموظف لعقد العمل، يتم احتساب المكافأة كالتالي:

• إذا كانت مدة خدمة العامل تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، في تلك الحالة سيحصل على مكافأة تحتسب بناء على ثلث راتبه الأساسي لمدة 21 يوما عن كل سنة قضاها في العمل.
• إذا بلغت مدة خدمة العامل ما بين 3 إلى 5 سنوات، يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على ثلثي راتبه الأساسي لمدة 21 يوما عن كل سنة قضاها في الخدمة.
• إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب بناء على راتبه الأساسي لمدة 21 يوما لكل سنة قضاها في العمل.

ملحوظة: لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله أقل من سنة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

• وفقا لقانون العمل السعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على فترة العمل، لذا إذا استمر العامل لأكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، فإنه سيحصل على ثلث مكافأة كاملة.
• إذا استمرت مدة عمل الشخص لأكثر من 10 سنوات، فسيحصل في هذه الحالة على المكافأة الكاملة، وهي نصف الراتب الشهري.
• عندما يكون مدة الخدمة للعامل 15 عاما، فإن مكافأة نهاية الخدمة تصبح ما يعادل راتب شهري سنويا.
• عندما يصل خدمة الموظف إلى فترة تتراوح بين سنة وخمس سنوات، سيتلقى مكافأة تعادل نصف الراتب الشهري في هذه الحالة.
• إذا كانت مدة عمل الشخص أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، في هذه الحالة يحصل على راتب نصف الشهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهري للسنوات التالية.
• إذا كانت فترة العمل في الخدمة أكثر من 10 سنوات، في هذه الحالة سيحصل على نصف راتب شهري لأول خمس سنوات وراتب شهري لكل سنة من السنوات الخمس التالية.