الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2024
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي التي يهتم بها المواطنون السعوديون سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نصا قانوني بضوابط الإجازات السنوية للعمال دون أن يكون هناك جورا واقعا عليهم وذلك لاهتمام المملكة العربية السعودية بحقوق مواطنيها ولهذا السبب فلقد ورد في قانون العمل السعودي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية ومن خلال الآتي سوف نتعرف على مدة الإجازة وكافة تفاصيلها من خلال كلماتنا عبر موسوعة.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
- وفقا للقانون السعودي، يجب أن تكون إجازة العامل السنوية لا تقل عن 21 يوما إذا عمل في المؤسسة لمدة خمس سنوات، ولا يتم احتساب العطل الرسمية الأسبوعية أو الموسمية ضمن ذلك.
- بالإضافة إلى ذلك، تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، إذا قدم العامل استقالته أو انتهت خدمته ولم يتمتع بإجازة سنوية طوال فترة خدمته، فيجب تعويضه ماليا عنها من قبل جهة العمل التي يعمل بها، وفقا لما ينص عليه القانون. ويجوز مساؤوليتهم القانونية إذا خرجوا عن هذا القانون.
- هذا هو ما ينص عليه المادة رقم 109 من قانون العمل السعودي. كما ينص أيضا أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يتجاوز ثلاثين يوما ويجب أن تكون مدفوعة الأجر. إذا تجاوزت هذه المدة، فليس للعامل الحق في المطالبة بأجرها، وذلك بشرط أن يكون قد عمل لا يقل عن خمس سنوات.
قانون الإجازات للقطاع الخاص 2024
- في السعودية، لا يختلف قانون الإجازات السنوية كثيرا من حيث عدد الأيام عن نظام العمل لدى الحكومة.
- بالإضافة إلى ذلك، تمت إضافة بعض الشروط للعاملين في القطاع الخاص بحيث يتم تحديد الإجازة السنوية بالتوافق والاتفاق بين العامل وصاحب العمل، شريطة أن لا يتسبب ذلك في أي ضرر حقيقي للمؤسسة.
- إذا كان العمال يعملون لفترات طويلة وشاقة، فيمكنهم المطالبة بمزيد من الإجازات المدفوعة الأجر.
- إذا علم صاحب العمل أن الموظف يعمل لدى منشأة أخرى خلال الإجازة، فله الحق في خصم الأجر المدفوع خلال تلك الفترة. ومن الضروري ألا يغري صاحب العمل الموظف بزيادة راتبه مقابل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، فهذا يتعارض مع القانون.
- يتم استثناء الإجازات الأسبوعية أو الرسمية من فترة الإجازة السنوية وهذا الشرط ينطبق أيضا على العاملين في القطاعات الحكومية.
هل يتم احتساب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية
- لا يتم احتساب الإجازة المرضية ضمن الإجازة السنوية، وحتى إذا تزامنت الإجازة المرضية مع أيام الإجازة السنوية للعامل، عليه أن يقدم الأوراق والروشتات الطبية ليثبت أنه كان مريضا خلال هذه الفترة، حتى يتم تعليق احتساب الإجازة السنوية واستئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية.
متى يحق للموظف الحصول علي إجازة إذا كان جديدا
يحق لجميع الموظفين طلب إجازتهم وفقا لما نص عليه قانون العمل السعودي، ولكن يشترط أن يكونوا قد عملوا لدى المؤسسة لمدة خمس سنوات متواصلة، أما بالنسبة للعمال الذين عملوا لأقل من خمس سنوات ويرغبون في الحصول على إجازة، فهناك بعض الضوابط المحددة
- بعد مرور ثلاثة أشهر من العمل، يحق للموظف الجديد طلب الحصول على إجازة.
- يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة مرضية تصل مدتها إلى خمسة عشر يوما وتكون مدفوعة الأجر، وليس له الحق في الحصول على إجازة سنوية بل فقط مرضية مع تقديم جميع المستندات المطلوبة لجهة العمل لتثبيت المرض.
- إذا حصلت على إجازة مرضية ثانية، فستكون نصف الأجر ومدتها عشرين يوما فقط.
- في المرة الثالثة من الإجازة المرضية، لا تكون مدفوعة الأجر بالكامل وتستمر لمدة 20 يوما متتاليا.
- يحدد القانون السعودي أن الإجازات المرضية الثلاث هي لمدة سنة واحدة في السنة، وليست خمس سنوات، وتجدد بعد مرور سنة واحدة عليها.
ما هي ضوابط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2024
هناك بعض الضوابط التي تمت الموافقة عليها من قبل نظام العمل السعودي وفقا للقانون رقم 109 بشأن ضرورة توفر عدد من الشروط لكي يحصل الموظف على إجازته السنوية المدفوعة الأجر، ومن بين تلك الضوابط ما يأتي:
- لا يحق للعامل أن يأخذ إجازته السنوية بناء على رغبته الشخصية، ولكن يجب أن تكون بناء على رغبة صاحب العمل أو المؤسسة الحكومية التي يعمل بها، لكي لا تتأثر الأعمال الجارية نتيجة غياب العامل، فمصلحة العمل هي الأولوية.
- عدد أيام الإجازة الأدنى هو 21 يوما ولا ينبغي أن يكون أقل من ذلك.
- بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية، فإنها ثلاثون يوما ولا يجب أن تتجاوز هذه المدة.
- لا يجب المطالبة بإجازة سنوية ما لم يكن قد مر على عمله في المؤسسة لمدة خمس سنوات متواصلة على الأقل.
- إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يطلب العامل إجازة سنوية، يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام.
- أكد نص قانون العمل رقم 109 على ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
قانونية تأجيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
- يحق للعامل أخذ إجازته السنوية في الوقت المحدد من قبل صاحب العمل، طالما لا تتسبب في أي أضرار نتيجة غياب العامل.
- ولكن يمكن للعامل تأجيل إجازته إلى السنة القادمة، وهذا لا يعني أن العامل لم يأخذها خلال السنة، بل إنها تظل مستمرة لاستخدامها في السنة التالية والتمتع بفوائدها.
التعويض عن إجازات العمل في السعودية
- بما أن العامل قد عمل لمدة تصل إلى خمس سنوات ولم يحصل على أي إجازة سنوية طوال فترة عمله، فإنه حق العامل أن يحصل على تعويض مالي عنها عندما يرغب العامل في ترك الخدمة لديه.
- وفقا لما ورد في المادة 111 من قانون العمل السعودي، يحق للعامل مسائلة صاحب العمل قانونيا إذا رفض ذلك، لأنه يعتبر تعدي صارخ ومخالفة للقانون.
الإجازات المستحقة في نظام العمل السعودي
هناك بعض الإجازات المستحقة التي يمنحها الدولة السعودية، وهي إجازات منفصلة عن الإجازة السنوية ولا يتم احتسابها ضمنها، ومن بين تلك الإجازات ما يلي:
- يحصل العامل على جميع الإجازات الرسمية الخاصة بالأعياد الدينية أو المناسبات الوطنية بشرط أن تكون مدفوعة الأجر، وصاحب العمل الذي يرفض تعويض موظفيه فإنه يتعرض للمسائلة القانونية.
- يحق للعامل أيضا أن يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أفراد العائلة أو عند الزواج، وله أيضا الحق في الحصول على إجازة يوم واحد عند استقبال مولود جديد.
- تتراوح إجازة عيد الأضحى من 10-15 يوما لأداء فريضة الحج.
وبهذا، تعرفنا على الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وسردنا شروط الحصول عليها وفقا للقانون رقم 109 المتعلق بالعمل، وأيضا تعرفنا على الفروق بين الإجازة المرضية والسنوية، ونأمل أن تكونوا قد استفدتم.