التعليموظائف و تعليم
حوار عن قضايا العمل
في ما يلي نتناول حوارا حول قضايا العمل التي تشغل الكثيرين، إذ العمل هو نشاط لا يستطيع الإنسان تجاهله فعادة، إذ هو مصدر رزقه الأول. ومنذ بداية وضع قوانين تنظيم الحياة البشرية، اهتمت العديد من الدول بقضايا العمل ووضع قوانين تضمن العدالة بين العامل وصاحب العمل.
ينقسم العمل إلى عمل تطوعي بدون مقابل مادي، وعمل مدفوع يعتمد على قدرات الفرد في مجال معين بناء على دراسته أو خبرته مقابل مبلغ معين، وهذا ما سنناقشه في هذا المقال على موقع موسوعة، فتابعونا.
حوار عن قضايا العمل
- تتصل قضايا العمل بحقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ومن أكثر تلك القضايا انتشارا هي حقوق العمال.
- فكثير من أصحاب العمل لا يلتزمون تجاه العمال بأبسط حقوقهم، وفيما يلي سنتناول حقوق العمال بالتفصيل.
تحديد ساعات العمل
- من الحقوق الأساسية التي يجب أن يتفق عليها صاحب العمل والموظف.
- من الضروري أن تكون ساعات العمل وفقا لما هو مسموح ومحدد من قبل قانون العمل في الدولة التي تنتمي إليها ، وعادة ما تكون ثمان ساعات في جميع الدول ، ويمكن أن تزيد أو تنقص وفقا لطبيعة العمل وقانون العمل الساري لديكم.
- لا ينبغي أن يفرض على الموظف من قبل صاحب العمل أن يعمل ساعات إضافية رغما عن إرادته، سواءا بتهديده أو التعسف معه في حال رفضه.
- يجب أن يوجد تعويض مادي جيد لمن يعمل ساعات إضافية.
المقابل المادي
- الأجر هو المبلغ الذي يتلقاه الموظف مقابل أداء مهام معينة خلال ساعات العمل.
- ويتلقى الموظف مبلغا ماليا ثابتا بغض النظر عن الظروف، بدون الحوافز والمكافآت.
- يجب التوافق عليه قبل بدء العمل ويجب أن يناسب مجهود العمل وساعات العمل.
- في بعض الأحيان يتم صرف الأجر يوميا أو أسبوعيا، ولكن المعتاد هو الحصول على الأجر شهريا.
- يجب على صاحب العمل أن يلتزم بصرف الرواتب الشهرية في الوقت المحدد دون تأخير.
توفير مناخ عمل أمن
- هناك العديد من القضايا التي تشغل الرأي العام ومنظمات حقوق الإنسان في مختلف أنحاء العالم.
- إن هذه مشكلة تواجهها جميع الدول بنسب مختلفة من دولة إلى أخرى.
- كثيرا من بيئات العمل غير آمنة على حياة الموظفين.
- بالإضافة إلى وجود العديد من الأعمال التي يتم فيها استخدام مواد خطرة التي قد تؤدي إلى إصابة الموظف بجروح خطيرة.
- في الوقت الحالي، وبعد أن أصبح العديد من الأعمال يستغلون الموظفين في ظروف خطرة بدون أي ضمانات، تم فرض تأمينات على حياة العمال وتحميلهم مسئولية علاجهم ونفقاتهم في حالة إصابتهم في مكان العمل أو أثناء العمل.
- وعلى الرغم من ذلك، لا يزال هذا المشكلة قائمة حتى يومنا هذا بسبب عدم وجود ضمانات كافية وقوانين صارمة تعاقب أصحاب العمل الذين يتهربون من تحمل هذه المسئولية في العديد من البلدان.
حقوق العمال الإلزامية
هذه الحقوق تعد ملزمة لكل أصحاب العمل تجاه موظفيهم وهي :
- الحصول على جميع الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر.
- الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقا لتقرير طبي.
- الحصول على الترقيات والمكافآت المالية بانتظام.
- احصل على فترة راحة إلزامية خلال ساعات العمل بما يكون كافيا لتناول طعامك خلالها.
- ممارسته شعائره الدينية بحرية.
خاتمة عن قضايا العمل
- زيادة نسبة الفقر وانتشار البطالة هما من الأسباب الرئيسية التي ساهمت في استغلال أصحاب العمل للكثيرين وتأكيدهم على عدم قدرتهم على ترك العمل أو الاعتراض بسبب حاجتهم للعمل.
- غالبا ما يكون العمال المسؤول الأساسي عن أزمة تعسف أصحاب الأعمال في الوقت الحالي. ومع ذلك، لا يمكننا أن نلقي اللوم عليهم، ففي النهاية، لكل منهم عائلة يعمل بجد لتوفير حياة كريمة لها.
على الرغم من جميع الجهود المبذولة، ستظل قضايا العمل قائمة للأبد في مناقشاتنا، حيث يحاول الجميع استرداد حقوق العمال المظلومين.