مقال عن قضايا العمل في مجتمعنا
مقال عن قضايا العمل في مجتمعنا
نحن سعداء بأن نتناول في مقال اليوم موضوع قضايا العمل، وهو مصطلح ينتمي إلى مصطلحات الاقتصاد الذي انتشر بشكل واسع في بداية القرن العشرين. تم تعريفه بأنه مشكلة تهدف إلى تحسين بيئة العمل للعمال الأجراء، ويشتمل هذا التعريف على الصعوبات التي تواجه العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بالأجور. يتم تخفيض الأجور من قبل أصحاب العمل لعدة أسباب مختلفة، بالإضافة إلى الرغبة في تخفيض التكاليف والاستمرار في العمل نظرا لظهور العلم الحديث وانتشار التكنولوجيا. يواجه العمال الأجراء الإضرابات والغضب والإهمال في أداء عملهم، وكانت هذه المشكلة موجودة على مستوى العالم وأثرت في ظروف العمل الحديثة التي لا تزال موجودة حتى اليوم. في هذه الموسوعة، سنناقش هذه المسألة.
قضايا العمل
العمل له أهمية كبيرة جدا في حياة الإنسان واستقراره، وهو أيضا مهم في حياة الشعوب لأنه سبب رئيسي في تقدم الدول ونهوضها. العمل أيضا يساهم في بناء الشخص وتعزيز حياته، حيث يستمد الشخص كل قواه من العمل الذي يساعده على التغلب على الصعوبات. ولكن لا شيء يخلو من المسائل المعقدة. نحن الآن أمام قضية العمل التي نشأت بسبب إهمال توفير الاهتمام المناسب لأصحاب الأجور والعمال.
حقوق العمال
جميع العمال لديهم حقوق يجب الحصول عليها بغض النظر عن نوع العمل الذي يقومون به. تشمل هذه الحقوق جميع العمال في مختلف الوظائف وتنص عليها القوانين ويجب على أصحاب العمل تطبيقها. إذا تم تجاوز ما ينص عليه القانون، يتم معاقبة المخالف. يجب على صاحب العمل أن يحترم حقوق العامل بالكامل وفقا للقانون. ومن هذه الحقوق:
- تحديد فترة زمنية في اليوم حيث لا يعمل العامل لفترة أطول منها يعتمد على طبيعة العمل وموافقة العامل عليها.
- تحديد وقت معين يتم صرف الأجور فيه.
- احترام الحرية الدينية والجنسية .
- تحديد وقت معين لراحة العامل خلال فترة عمله.
- إذا عمل الموظف لفترة أطول من ساعات عمله المعتادة أو قام بمهام إضافية، ستمنح له مكافآت وحوافز.
- الحصول على تأمينات .
- له الحق في الاستمتاع بإجازة أسبوعية والأجازات الرسمية .
- له الحق في الحصول على إجازة في حالة المرض أو السفر في حالة الضرورة.
هي مجموعة من القضايا الاجتماعية المتعلقة بطبيعة العمل، وتؤثر أيضا على العمال الذين يعملون بجد، وتساعد على منح مجموعة من حقوق العامل، وهي قضايا مهمة.
الرواتب
القيمة المالية التي يحصل عليها العامل مقابل عمله تحدد حسب طبيعة العمل وعدد ساعاته، وتصرف يوميا أو أسبوعيا أو شهريا، ويجب على كل عامل أن يبذل قصارى جهده في وظيفته لكي يحصل على راتبه كاملا، ومن حقوقه أن يحصل على هذا الراتب في الوقت المحدد.
تهتم قضايا العمل بتوزيع الرواتب وفقا لقانون العمل في الدولة، وذلك بسبب التأخير في دفع الرواتب للعمال من قبل بعض الجهات، مما يؤدي إلى تعرض العمال لعقوبات اقتصادية.
البطالة
وهي من أهم مسائل العمل، لأنها تتعلق بالأشخاص القادرون على العمل والذين لا يجدون فرصة للحصول على وظيفة، وهذا يؤثر سلبا على الاقتصاد المحلي، ولذلك تهتم قضايا العمل بالبحث عن حلول مناسبة لتطبيقها في مختلف مجالات العمل، لكي يمكنهم استيعاب قضية البطالة والعمل على التخلص منها حتى لا تؤثر على المجتمع.
الواسطة
هذه واحدة من أكبر المشاكل التي يواجهها الأشخاص الباحثون عن عمل، حيث يتم توظيف شخص بدلا من آخر، وقد يكون الشخص الثاني أفضل منه من حيث المهارات والمؤهلات والتعليم، ولكنه لا يمتلك علاقات، فيتم توظيف شخص آخر بدلا منه بفضل واسطة، وهذا يؤدي إلى زيادة في معدل البطالة ومشاكل الاقتصاد في الدولة.
وهذه بعض القضايا المختلفة والتي تظهر كلما تقدمنا في الحياة، ولا بد من وقف هذه القضايا والعمل على القضاء عليها للتمتع بمستقبل أفضل في الدولة.