الاخبار
تعرف على الحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل دون إشعار
أوضحت هيئة حقوق الإنسان في المملكة الحالات التي يحق للعاملين ترك عملهم بدون إخبار صاحب العمل، دون أن يؤدي ذلك إلى إهدار حقوقهم القانونية.
حيث نشرت هيئة حقوق الإنسان عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي إنفوجراف يوضح تلك الحالات وهي كالنص التالي:
- إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ التزاماته العقدية أو النظامية الأساسية تجاه العامل.
- إذا تأكد أن صاحب العمل أو الممثل القانوني له قام بالغش أثناء التعاقد، فيمكن أن يتعلق ذلك بشروط العمل وظروفه.
- إذا قام صاحب العمل بتكليفه بعمل لا يتفق مع العمل المتفق عليه بدون موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تستدعي ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوما في السنة.
- في حالة تعرض صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول لاعتداء عنيف أو سلوك غير لائق تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تتسم بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا تواجد خطر جسيم في مقر العمل يهدد سلامة العامل أو صحته، وفي حالة كان صاحب العمل على علم به ولم يتخذ إجراءات لإزالته،.
- إذا قام صاحب العمل أو الممثل القانوني بدفع العامل بتصرفاته، خاصة إذا كانت معاملته ظالمة أو انتهاكا لشروط العقد، فإن العامل يمكنه إنهاء العقد رغم أنه في الظاهر هو الذي انهاه.
