طريقة حساب الانتداب الداخلي
في السطور التالية سنوضح لكم كيفية حساب الانتداب الداخلي بالتفصيل. الانتداب هو نقل الموظف من مكان عمله إلى مكان آخر لأداء مهمة محددة في وقت معين، سواء كان المكان داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها. يتم حساب الانتداب بناء على عدد الليالي التي سيبقى فيها الموظف. في المقال التالي سنعرض قوانين النقل التي تطبقها الشركات في المملكة، ونشرح نسبة الانتداب الداخلي وبدل النقل وبدل التأثر والإصابة الذي يتلقاه الموظف من الشركة أو الحكومة. كل ذلك على موقع موسوعة، فتابعونا.
طريقة حساب الانتداب الداخلي
يتم صرف بدلات انتداب للموظفين وفقا للمرتبة التي يشغلونها في الوظيفة، وسنشرح لكم القيمة التي ستحصل عليها كل مرتبة
- يحصل الموظفون في المرتبة الأولى والثانية والثالثة على مبلغ مالي يتراوح بين 113 و 150 ريال سعودي.
- بالنسبة للموظفين في المرتبة الرابعة والخامسة، يحصلون على بدل انتداب يتراوح بين 150 و200 ريال سعودي.
- يحصل العاملون في المرتبة السادسة على بدل انتداب يتراوح بين 240 و320 ريال سعودي.
- ويحصل المرتبة السابعة والثامنة على بدل انتداب يتراوح بين 300 و 400 ريال سعودي.
- يتم صرف مبلغ مالي للموظفين في المراتب التاسعة والعاشرة والحادية عشرة، يتراوح بين 450 و 600 ريال سعودي كبدل انتداب.
- وفي المرتبة الثانية عشرة والثالثة عشرة، يتم صرف مبلغ مالي يتراوح ما بين 525 إلى 700 ريال سعودي كتعويض للانتداب.
- يتم صرف بدلات الانتداب للموظفين العاملين في المرتبة الرابعة عشر والخامسة عشر، وتتراوح قيمتها من 600 إلى 800 ريال سعودي.
حساب بدل النقل
- تمنح بدلات النقل أيضا بحسب المرتبة التي يشغلها الموظفون، حيث يتم صرف بدلات النقل بمبلغ يتراوح بين 400 و500 ريال سعودي للعاملين في المراتب من المرتبة الأولى إلى المرتبة الخامسة.
- ويتم صرف مبلغ مالي يتراوح من ٦٠٠ إلى ٧٠٠ ريال سعودي كبدل نقل للعاملين في المراتب من المرتبة السادسة إلى العاشرة.
- بالنسبة للموظفين في المراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة، يتم صرف مبلغ مالي يتراوح بين 600 و 900 ريال سعودي.
- يحصل العاملون في المرتبة الرابعة عشر والخامسة عشر على بدل نقل يتراوح بين 600 و 1200 ريال سعودي.
انتداب بدل الضرر والعدوى
يتم صرف مبلغ مالي ما بين 240 إلى 750 ريال سعودي للأشخاص الذين يعانون من أضرار وإصابات نتيجة العدوى أثناء أداء وظائفهم.
انتداب بدل الخطر
يقدم مبلغ مالي متفاوت يتراوح بين 200 و 600 ريال سعودي للموظفين الذين يتعرضون للخطر أثناء أداء عم”(24107)” “توجد العديد من العلامات في الأحلام التي تشير إلى تعرض الرائي للسحر المأكول أو المشروب، ومن بين هذه العلامات ما يلي:.
قانون الانتداب في المملكة العربية السعودية
تنص المادة (37) في الدستور السعودي على بعض المبادئ التي يجب توفيرها للعمال والموظفين أثناء نقلهم من مكان عملهم إلى مكان آخر، ومن بين هذه الشروط:
- تلتزم الشركة بصرف بدل الانتقال للعمال عند نقلهم من مكان العمل إلى مكان آخر، وفي حالة عدم صرف هذا البدل، يجب توفير وسيلة نقل آمنة لهم.
- تلتزم الشركة بتوفير جميع الاحتياجات المعيشية التي يحتاجها الموظف، بما في ذلك الطعام والسكن ووسائل النقل، أو بدل أجر الانتداب وفقا للموقع الذي يعمل به الموظف في الشركة.
- وتحسب كافة التكاليف من بداية الوقت الذي يغادر فيه الموظف مكان عمله الأساسي، حتى عودته إليه مرة أخرى من العمل الذي انتقل إليه.
تنص المادة 24 من قانون العمل السعودي على بعض الأساسيات التي يجب على الشركات الالتزام بها في دفع المستحقات المالية للموظفين، وذلك من خلال منحهم جميع حقوقهم في ساعات العمل الرسمية، أو عن طريق إيداع الرواتب في حساباتهم البنكية الخاصة، فمثلا، يحصل الموظف الذي يعمل براتب شهري على مستحقاته المادية في نهاية الشهر، أما الموظف الذي يترك عمله من تلقاء نفسه، فيتم صرف جميع حقوقه المادية في مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ تركه للوظيفة، أما بالنسبة للعاملين بالساعات الإضافية، فعلى الشركات أن تدفع مستحقاتهم في مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام من تسليمهم للعمل الإضافي الذي قاموا به.