شروط تقديم بلاغ هروب أو تغيب عامل من حساب المنشأة على موقع وزارة العمل
تطرح موسوعة شروط تقديم بلاغ هروب أو تغيب عامل من حساب المنشأة على موقع وزارة العمل، ويتم تقديم هذا البلاغ من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
تتم هذه الإجراءات في إطار جهود الحكومة السعودية لتعزيز الرقابة على سوق العمل ومكافحة المخالفات التي يرتكبها المقيم أو الوافد بخصوص الأنظمة والقوانين واللوائح. وقد وضعت وزارة العمل مجموعة من الشروط التي إذا توفرت، يحق للمؤسسات تقديم بلاغ عن غياب أو هروب العامل خلال ثلاثين يوما من تاريخ انتهاء إقامته، وبذلك يتوقف حساب الوافد في عملية التوطين في المملكة العربية السعودية.
شروط تقديم بلاغ هروب أو تغيب عامل من حساب المنشأة على موقع وزارة العمل
نذكر في النقاط التالية شروط تقديم البلاغ على موقع وزارة العمل
- يجب على المؤسسة تسجيل العنوان الوطني للفرع الرئيسي وجميع الفروع الأخرى لديها في البريد السعودي.
- أن يكون اشتراك المنشآت لا يزال ساريا أثناء تقديم البلاغ.
- أن تكون المنشأة قائمة.
- تكون حالة الوافد على رأس العمل.
- سريان رخصة العمل الخاصة بالعامل.
- أن تكون رخصة إقامة العامل سارية.
- عدم وجود دعوى قضائية من العامل ضد المنشأة.
بلاغ هروب عامل
نعرض إليكم طريقة تقديم بلاغ هروب عامل فيما يلي:
- أولا قم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة العمل.
- قم بتسجيل الدخول.
- اضغط على البحث لاسترداد بيانات الموظف عن طريق رقم الهوية أو رقم الإقامة الخاص به.
- انقر على كلمة إرسال لإرسال البلاغ إلى وزارة الخارجية.
- سوف تظهر رسالة لتأكيد إرسال الطلب.
- يتم إرسال رسالة إلى جوال العامل لإعلامه بتأكيد بلاغ هروبه.
يمكن أيضا الاستعلام عن تأشيرة الخروج النهائي والخدمات الإلكترونية الأخرى المقدمة من المملكة العربية السعودية عن طريق الدخول إلى موقع أبشر ثم الانتقال إلى البوابة الإلكترونية للاستعلام عن الجوازات، وعند إدخال رقم الإقامة أو رقم الهوية، ستظهر جميع التفاصيل المتعلقة بالاستعلام عن العامل الوافد