كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
في هذه المقالة نشرح لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث تكون مكافأة نهاية الخدمة مبلغا ماليا يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء خدمته وفقا لحالات معينة، وتتم الحسابات استنادا إلى الأجر والمدة الزمنية. في هذا المقال، نقدم لكم الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، مع مثال توضيحي. تابعونا على موسوعة لمزيد من التفاصيل
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر والمدة:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، فلن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة
- إذا كانت أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات، فسيحصل على ثلث المكافأة
- إذا كانت فترة الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، سيحصل على ⅔ من المكافأة
- إذا استمرت فترة الخدمة لأكثر من ١٠ سنوات، سيحصل على المكافأة كاملة
- وفقا لقانون العمل السعودي، يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في جميع الحالات إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة، ونفس الأمر بالنسبة للعاملة إذا انتهت عقد زواجها خلال ستة أشهر من تاريخ العقد أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع
حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم العامل استقالته
يتم تحديد المكافأة وفقا للراتب الشهري الأساسي الذي يتلقاه العامل
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، فلن يكون هناك مكافأة نهاية الخدمة
- مدة الخدمة سنتان إلى 5 سنوات: إجمالي المكافأة عند نهاية الخدمة = ⅓ من الراتب الشهري لكل عام عمل
- لمدة 5 إلى 10 سنوات من الخدمة: مكافأة نهاية الخدمة = ⅔ من الراتب الشهري لكل عام في العمل
- مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = راتب شهري عن كل عام في العمل
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حال استقالة العامل
- إذا كان العامل يحصل على راتب يعادل 3000 ريال سعودي، وقد قضى 5 سنوات في العمل، فإن مكافأة نهاية الخدمة ستكون على النحو التالي:
3000 × ⅓ × 5 = 1000 × 5 = 5000 ريال سعودي
- إذا كان العامل يأخذ راتبا معادل لـ 3000 ريال سعودي وقضى 7 سنوات في العمل، ستكون مكافأة نهاية الخدمة:
3000 × ⅔ × 7 = 14000 ريال سعودي.
- إذا كان العامل يحصل على راتب يعادل 3000 ريال سعودي، وقد عمل لمدة 11 عاما، فسيكون له مكافأة نهاية الخدمة
3000 × 1 × 11 = 33000 ريال سعودي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل
إذا انتهت علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل. تكون المكافأة نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر واحد من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية. يتم احتساب المكافأة بناء على الأجر الأخير. بالإضافة إلى ذلك، يحصل العامل على مكافأة عن الأشهر الجزئية في السنة الأخيرة التي قضاها في العمل
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حالة انتهاء علاقة العمل
إذا كان العامل يأخذ 3000 ريال سعودي، وانتهت علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل:
- مدة الخدمة 5 سنوات (أو أقل): إجمالي المكافأة عند نهاية الخدمة = 3000 × ½ × عدد الأعوام (من المفترض أن يكون 5 أعوام) = 1500 × 5 = 7500 ريال سعودي
- فترة الخدمة أكثر من 5 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = 3000 × 1 × عدد السنوات (وفرضنا أنها 7 سنوات) = 3000 × 7 = 21000 ريال سعودي
نصوص قانون مكافأة نهاية الخدمة السعودي
حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- الاستقالة.
- انتهاء عقد العمل.
حالات عدم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- الفصل بسبب الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل خلال العمل أو بسببه
- الفصل للإخلال بمهمات العقد.
- الفصل لاتباع سلوك سيء.
- الفصل لجريمة التزوير.
- الفصل لانتهاء التجربة.
- الفصل للغياب 20 يومًا.
- الاستقالة ولم تتعد الخدمة سنتان.
تحدثنا في هذا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة. تابعونا على موسوعتنا لتصلكم كل جديد، ودمتم في رعاية الله