تقرير عن اخلاقيات العمل

علامات اكتساب أخلاقيات العمل

هناك علامات وظواهر تعبر عن اهتمام الموظف بعمله ومنها التالي:

• على العامل أن يلتزم بمواعيد الحضور والانصراف التي تحددها المنشأة.
• تقديم الإنتاج المطلوب في الوقت المحدد وتنفيذ الأوامر المطلوبة.
• قم بأداء جميع الالتزامات والواجبات المحددة من قبل المدير أو الرئيس المسؤول عن العمل.
• على الموظف أن يركز بشكل أكبر على مهامه الوظيفية ولا يلتفت كل اهتمامه لعيوب مؤسسته فقط وشكواه منها. يمكن التعبير عن ذلك من خلال خطاب رسمي وبطريقة راقية وواضحة.
• يجب أن يكون للعامل القدرة على العمل تحت ضغط وفقا لمتطلبات المؤسسة.
• يجب أن يتم تشجيع الموظفين في المؤسسة، خاصة عندما يشعرون بالملل والضغوط الكبيرة، فكل ذلك يمكن أن يتلاشى بكلمة تحفيزية واحدة من الإدارة أو الشخص المسؤول .
• الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل أو مع العملاء خارج المؤسسة أو الشركة يعطي صورة ذهنية إيجابية عن المؤسسة التي يعمل فيها الشخص، ويظهر جدية الشخص في عمله.

أخلاقيات العامل

• ضرورة تسليم الأعمال والمهام المطلوبة في الأوقات المناسبة.
• تنفيذ مبدأ المساواة بين جميع الموظفين في الترقيات وغيرها.
• تطوير الشركة أو المؤسسة يتم عن طريق تدريب وتعليم أفرادها على أحدث التقنيات المتعلقة بمجال عملهم أو تخصصهم.
• الانضباط الذاتي هو عندما يتحكم الشخص بنفسه في سلوكه وأخلاقه وتعاملاته في محيط العمل ومع زملائه ومدرائه.
• من المهم ممارسة العمل بشكل منتظم وبنفس الطاقة والحماس، وإدارة الوقت بشكل جيد، فكما يقول العرب في الأمثال السابقة “الوقت كالسيف”، وهناك حكمة أمريكية تقول “الوقت هو المال”.
• يتم تحقيق التوازن في العمل عندما يقوم الشخص بأداء المهام المطلوبة ويستريح في أوقات الراحة والاسترخاء خلال اليوم، ويتناول الطعام الصحي، وكل هذا لا يؤثر سلبا على سير العمل، بل يزيد من إنتاجية الشخص.
•  الالتزام بالمعايير والأخلاقيات العامة التي تحكم المجتمع.