شروط التقاعد المبكر في السعودية 1442 بعد تحديث القوانين

نقدم لك في هذه المقالة شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية 1442، حيث يعتمد نظام التقاعد أساسا على بلوغ سن محدد يشير إلى انتهاء فترة العمل واستلام المبلغ الشهري من المؤسسة العامة للتقاعد، ولكن في بعض الأحيان يكون هناك أشخاص يرغبون في التقاعد بسبب ظروف قاسية مثل تعرضهم للحوادث وغيرها، وبناء على ذلك، تم إطلاق نظام التقاعد المبكر الذي يطبق على مختلف الفئات سواء كانوا مدنيين في مختلف الوظائف مثل المعلمين والمهندسين والأطباء أو كانوا عسكريين في مختلف الرتب، ومن بين الأهداف وراء إطلاق هذا النظام هو زيادة فرص العمل للشباب السعوديين في مختلف القطاعات والمجالات وتقليل معدل البطالة، ويتم تطبيق هذا النظام وفقا لمجموعة من الشروط والضوابط التي يمكنك الاطلاع عليها في الموسوعة.

شروط التقاعد المبكر في السعودية 1442

• يجب أن يكون التقاعد بسبب تعرض الموظف لظروف قهرية مثل الإصابة بالأمراض أو تعرضه للحوادث.
• لا يجب أن تقل مدته عمله سواء في القطاع الحكومي أو الخاص عن 25 عاما والتي لا تحتسب فيها مدة الإجازات سواء كانت رسمية أو صحية أو لأي سبب آخر.
• تقديم موافقة رسمية من جهة العمل المختصة لطلب التقاعد المبكر.
• يشترط أن يمر ٢٠ عام على قضاء المدة الصافية من العمل.
• لا يعتبر راتب المعاش من بين أسباب التقاعد.
• في حالة التقاعد قبل سن التقاعد، لا يجب أن يقل المدة التي يتم فيها التقاعد عن 5 سنوات.

حالات التقاعد المبكر

حددت المؤسسة العامة للتقاعد الحالات التي يتم فيها تطبيق قرار التقاعد المبكر وهي:

• التقاعد قبل السن المستهدف: تطبق هذه النسبة على الموظفين الذين يعملون لمدة 30 عاما في القطاع الحكومي أو الخاص، و25 عاما للموظفات، ويتم خصم 2% من راتب التقاعد الأساسي لهذه الفئات إذا تجاوزت السن المحددة.
• التقاعد قبل سن المعاش: هذا يطبق أيضا على أولئك الذين يبلغون 30 عاما في صفوف الموظفين، و25 عاما في صفوف الموظفات في مختلف القطاعات، حيث يتم خصم 5٪ من قيمة راتب المعاش الأساسي لهذه الفئة إذا تجاوزت العمر المحدد للتقاعد.

حالات إيقاف التقاعد المبكر

هناك حالات لا يحق للمواطن الحصول على التقاعد المبكر وهذه الحالات هي:

• إذا كان الموظف لديه جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
• في حالة استلام راتب تقاعدي أعلى من راتبه الأساسي.
• إذا كان يعمل في الميزانية العامة للدولة.

ومع ذلك، تم استثناء الزوجة الأجنبية من هذا القرار، سواء كانت غير سعودية الأصل أو سعودية حصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته.

شروط التقاعد المبكر للعسكريين

يتم الاعتماد عموما في المملكة على سن التقاعد الذي يجب أن يصل إلى ٦٠ عاما للحصول على راتب التقاعد الشهري من المؤسسة العامة للتقاعد، ونقدم لكم شروط التقاعد المبكر للعسكريين من الشرطة والجيش

• في حالة الطيارين في القوات المسلحة، يجب أن يكون عمر الطيار 42 سنة ليصبح ملازما، و48 سنة ليصبح نقيبا، و50 سنة ليصبح رائدا، و52 سنة ليصبح مقدما، و58 سنة ليصبح واء، و56 سنة ليصبح عميدا، و54 سنة ليصبح عميدا.
• أما بالنسبة للضباط الآخرين في القوات المسلحة، فإنه يجب أن يكونوا في سن 56 عاما للوصول إلى رتبة اللواء، و54 عاما للعميد، 52 عاما للعقيد، و50 عاما للمقدم، و48 عاما للرائد، و46 عاما للنقيب، و42 عاما للملازم والملازم الأول.
• إذا كان الشخص جنديا، فإن العمر المحدد للتقاعد هو 44 عاما. أما إذا كان في رتبة عريف، فإن العمر المسموح به يصل إلى 46 عاما. وفي حالة وكيل رقيب، فإن سن التقاعد يصل إلى 48 عاما. أما بالنسبة للرقيب والرقيب الأول، فإن السن المسموح به يصل إلى 50 عاما. وبالنسبة لرئيس الرقباء، يصل العمر المسموح به إلى 52 عاما.
• في حالة الفريق، فإن سن التقاعد لم يتم تحديده له، بل يتم إحالته مباشرة للتقاعد.

يجب أن يكون من الفئات المستحقة للحصول على التقاعد المبكر وهم:

• من ثبت طبيًا قلة لياقته البدنية.
• في حالات الوفاة.
• في حالة تعرض أحدهم للفصل العسكري وما تبقى له 15 عاما في الخدمة، يشترط أن لا يكون السبب وراء الفصل انتهاكا للقواعد المهنية أو الأخلاقية.
• من يكمل لديه 15 عاما من الخدمة الحتمية التي يجب أن تشمل 8 سنوات منها خدمة عسكرية.
• من يكمل خدمته المحتسبة لمدة 20 عاما، بما في ذلك 8 سنوات للخدمة العسكرية.
• من أتم خدمته المحتسبة لمدة 18 عاما على الأكثر بينها 8 سنوات في الخدمة العسكرية.

يجب العلم أن المدة المحتسبة تشمل فترة الخدمة المدنية العادية، وفترة الاستدعاء، وفترة الإعارة، وفترة الخدمة العسكرية النظامية، وفترة الخدمة الإضافية.

كيفية تسوية المعاش

• يتم تسوية معاش المتقاعد من خلال استلامه نسبة %70 من قيمة راتبه الأساسي إذا كان معاقا أو في حالات الوفاة.
• يحصل المتقاعد على نسبة 80% من راتبه الأساسي إذا كانت جهة العمل السبب الرئيسي في تعرضه للعجز أو في حالات الوفاة.
• في حالة تسوية معاش العسكريين، يتم حساب قيمتها بعدد سنوات الخدمة المستحقة، وهي ناتج ضرب عدد سنوات الخدمة في الراتب الأخير، ثم يتم قسمتها على 35.
• في حالة أن سبب التقاعد هو الوفاة أو العجز، يتم الحصول على نسبة 70% من الراتب الأخير، و80% في حالات العجز والوفاة نتيجة العمل.
• في حالة العجز الكلي، قيمة المعاش الذي يتقاضاه المتقاعد توازي قيمة راتبه الأخير.
• إذا تم توجيه العسكري للتقاعد المبكر بسبب إصابة أدت إلى عجز كلي أو وفاته نتيجة مشاركته في التدريبات أو الحروب، فإن قيمة التقاعد تكون مماثلة للراتب الذي يتلقاه العسكري في أعلى رتبة منه، أما في حالة العجز الجزئي، فإن قيمة التقاعد تكون 80% من الراتب الذي يتلقاه العسكري في أعلى رتبة ضمنه.