قانون العمل السعودي للوافدين – نظام مكتب العمل الجديد 1442 للأجانب
يهدف قانون العمل السعودي للوافدين “نظام مكتب العمل الجديد 1442” لحماية حقوق الوافدين إلى المملكة لأغراض العمل، بدءا من تقديمهم للتوظيف وحتى انتهاء فترة خدمتهم، ويشتركون مع العمال السعوديين في نظام العمل ببعض الواجبات.
نقدم لكم اليوم النص الجديد لقانون العمل السعودي للوافدين الذي تنص عليه الدولة لتحديد إطار العلاقة بين العامل وصاحب العمل، لتحقيق استقرار بيئة العمل وحماية حقوق وواجبات كل منهما، حيث تعتبر المملكة العربية السعودية وجهة جذابة للعمالة من جميع أنحاء العالم وفي جميع المجالات، وفي إطار سعيها المستمر لحماية حقوق العمال الوافدين، أصدرت تعديلات جديدة على قانون العمل المتعلق بالوافدين، وسنتعرف عليها في هذه المقالة على موقع موسوعة، فتابعونا.
قانون العمل السعودي للوافدين نظام مكتب العمل للقطاع الخاص 1442
ستقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في السعودية بتنفيذ مجموعة من القوانين والتعليمات في القطاع الخاص، بهدف حماية حقوق أصحاب الأعمال والعاملين أو الموظفين فيه، وفيما يتعلق بحقوق الوافدين، تم ذكر ما يلي:
- يجب على العامل دخول السعودية بطريقة قانونية مصرح بها.
- يجب أن يكون المهاجر للعمل من ذوي الكفاءات المهنية، أو من الأعداد المطلوبة التي تحتاجها البلاد، أو من فئات العمال العاديين الذين يحتاجهم البلد.
- للعامل الحق في العمل لمدة لا تقل عن 8 ساعات يوميا، و 48 ساعة أسبوعيا، مع تقليلها إلى 6 ساعات يوميا و36 ساعة أسبوعيا خلال شهر رمضان.
- يستحق الموظف إجازة سنوية لمدة 21 يوما، وتزيد إلى 30 يوما إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
قانون العمل السعودي الجديد 1442
- للعامل الحق في يوم واحد كإجازة قصيرة لحضور ولادة طفله، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو ذويه أو أفراد عائلته.
- أن يكون العامل تحت مسؤولية صاحب العمل.
- يجب على صاحب العمل عدم حجز راتب العامل الوافد أو جزء منه بدون قرار قضائي.
- عليه أن يمتنع عن قول أو فعل يؤثر على كرامة العامل، وألا يطلب منه العمل بشكل زائد عن ساعات العمل المحددة.
- أن يتيح صاحب العمل الوقت اللازم للموظف لممارسة جميع حقوقه وواجباته المتفق عليها، دون تخفيض من أجره.
- يتوجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بإجازته قبل مدة 30 يوما.
- يجب على صاحب العمل تسهيل العمل لتحقيق أحكام نظام العمل أمام موظفي الجهات المختصة .
- يضمن قانون العمل في القطاع الخاص للعامل نصف الراتب عن كل سنة عمل إذا عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات، والراتب الكامل لمن عمل خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نهاية الخدمة.
قانون العمل السعودي الجديد للاجانب
- يقوم صاحب العمل بدفع الأجر في مؤسسة العمل، وباستخدام العملة السعودية، ويمكن استلام الراتب في أحد بنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
- يجب على العامل الفني أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة زملائه بدون طلب أجر، وكذلك الحفاظ على جميع الأدوات والمعدات، والالتزام بمعايير الأمان والسلامة أثناء استخدام الآلات أو الماكينات، ويجب أن يحفظ أسرار المنتجات لتجنب إلحاق الضرر بالعمل.
- في حالة إصابة العامل، يجب على صاحب العمل تحمل جميع نفقات العلاج.
- للمشغل الحق في تحذير أو فرض غرامة أو حرمان من العلاوة وتأجيلها، ولديه أيضا الحق في تأخير الترقية وإيقاف الأجر أو فصل العامل.
قانون العمل السعودي pdf
- تشمل أهم بنود قانون العمل بالنسبة للوافدين بالسعودية ما يلي :
- قوانين ترخيص العمل والإقامة وتكاليف التوظيف.
- عقد العمل، ساعات العمل والإجازات، انتهاء عقد العمل
- مكاتب الاستقدام الأهلية.
- مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية.
هذا، ويمكن تحميل الرابط بصيغة الـ pdf من هناك
نظام مكتب العمل الجديد 1442
قام نظام مكتب العمل باتخاذ تدابير احترازية لمنع انتشار فيروس كورونا وحماية المواطنين أثناء أداء أعمالهم بعد رفع الحظر. فقد فرضت قوانين على المواطنين أثناء العمل والتنقل، وسنوضحها لكم في الفقرات التالية.
إجراءات قبل دخول مقر العمل
نظام مكتب العمل الجديد لعام 1441؛ قامت المملكة العربية السعودية باتخاذ عدة إجراءات وقائية للحد من انتشار فيروس كورونا الذي أدى إلى وفاة العديد من الأشخاص.
ومن بين هذه الإجراءات، فقد تم فرض حظر التجوال في جميع البلدان، ومنع التجمعات وإغلاق المساجد، ولكن مع استمرار الجائحة أصبح من الصعب الاستمرار على هذه الحالة.
بسبب الفيروس، تعطلت العديد من الأعمال، وأصبح من الضروري العودة للعمل والحياة الطبيعية، لذلك قامت المملكة بدراسة الأمر لوضع إجراءات وقائية تضمن أقصى درجات الحماية .
بما في ذلك الإجراءات التي وضعها مكتب العمل للعاملين في القطاع العام
- يجب على المواطن الحصول على التقييم الذاتي من خلال تطبيق موعد الذي أطلقته وزارة الصحة لمن يظهر عليهم أعراض كورونا.
- عدم السماح للموظفين المعرضين لخطر الإصابة بالفيروس بالحضور للعمل، ويجب أن يلتزموا بالعمل من المنزل.
- التزام ارتداء الكمامة أو تغطية الأنف والفم، والسماح لعدد معين من الأشخاص بالجلوس في نفس المكان، أي ترك مسافات آمنة بين العاملين.
- اتباع البروتوكولات الاجتماعية وبروتوكولات قطاع النقل.
إجراءات داخل مقر العمل
- منع المصافحة داخل المقر، ويجب أن تمنع المصافحة بشكل عام في جميع الأماكن لمنع انتشار الفيروس.
- إعادة تنظيم مساحة المكاتب وتأكيد على ترك مساحات آمنة بين الموظفين واستخدام الفواصل قدر الإمكان.
- في حالة الإمكان، يجب استخدام بوابات منفصلة لدخول الموظفين وخروجهم.
- قم بقياس حرارة الموظفين ولا تسمح بدخول من تتجاوز حرارتهم 38 درجة.
- استخدام لاصق أرضي لتحديد المسافة الآمنة التي يجب أن يتركها بين الأشخاص في طوابير الانتظار عند المداخل والمخارج.
- تطبيق سياسة ساعات العمل المرنة على جميع الموظفين، مثل تحديد ساعات البدء بين الساعة 7:30 و9:30 إذا كان ذلك ممكنا.
- يجب ارتداء الكمامات القماشية عند دخول مقر العمل لمنع انتشار العدوى.
- يجب تنظيف الأسطح المستخدمة باستمرار للتخلص من الفيروسات المتراكمة عليها.
- منع التنقل في الأماكن بدون استخدام المطهرات للحد من انتشار الفيروس.
- توزيع ساعات العمل بين الموظفين لمنع التزاحم وتنظيم المسافات بينهم وفقا للمساحات الآمنة.
- تقليل الاجتماعات الحضورية، وفي حال الضرورة يجب الحفاظ على مسافات آمنة بين الأشخاص، واستخدام المناطق الآمنة بين الأفراد.
- عدم مشاركة الأدوات الشخصية واستخدام الأكواب الورقية لتناول المشروبات.
- استخدام سلالم مخصصة للنزول وأخرى للصعود إذا كان ذلك ممكنا.
- استخدام الكحول لتنظيف الأسطح والأيدي، والاستمرار في تنظيف اليدين بالماء والصابون.
إجراءات الأماكن العامة
- تطهير الأماكن العامة والأسطح الخارجية باستخدام المطهرات بعد كل استخدام.
- استخدام المناديل الورقية للعطس والسعال مرة واحدة فقط.
- إغلاق صالات تناول الطعام الجماعي وأماكن الاستراحة والتجمعات.
- استخدام الأدوات الشخصية وعدم مشاركتها مع الآخرين.
- عند أداء الصلاة في المسجد جماعة، يجب ارتداء الكمامة واستخدام سجادة الصلاة الشخصية، وترك مسافة آمنة بين المصلين.
- استخدام اللاصقات الروقية في الأرضيات لتحديد المسافات الآمنة للأشخاص.
التوعيه وتنفيذ الأنظمة
- تم وضع لافتة توضح البروتوكولات الوقائية للموظفين، ووضع علامات على الأرض لتحديد المساحات الآمنة.
- تشجيع الموظفين على تقليل استخدام المصاعد واستبدالها بالسلالم.
- تعيين مدير مسئول عن التأكد من اتباع البروتوكولات الوقائية المحددة للحفاظ على سلامة المواطنين.
- تدريب الموظفين على ممارسات العمل الجديدة والتنقل الآمن.
- يجب إبلاغ السلطات المختصة في حالة وجود درجة حرارة تتجاوز 38 درجة مئوية، وتوجيه الموظف إلى أحد المرافق الصحية.
- في حالة تشخيص إصابة إيجابية، يجب الإبلاغ عنها عن طريق الاتصال بالرقم 937.
حقوق العمال في قانون العمل السعودي
توجد العديد من الحقوق التي أقرها قانون العمل السعودي للعاملين في المملكة، ومن بينها:
- المسئولية الكاملة عن حياة وسلامة العامل تقع على الجهة التي يعمل لديها.
- لا يحق لصاحب العمل خصم جزء من راتب العامل، أو الراتب بأكمله، إلا بعد الحصول على إذن قضائي مسبق.
- غير مسموح لصاحب العمل بتخفيض قيمة الراتب المتفق عليه في العقد بينه وبين العامل.
- يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل جميع الحقوق المكفولة له بموجب القانون.
- يجب على صاحب العمل توفير التسهيلات الضرورية للعامل حتى يتمكن من أداء عمله بشكل كامل، ولا يحق لصاحب العمل أن يتعسف في توفير تلك التسهيلات.
- إذا رغب العامل في إنهاء عمله بعد إبلاغ صاحب العمل، فله الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف الراتب الذي كان يتلقاه إذا كانت مدة عمله تتراوح بين عامين وخمسة أعوام، وإذا تجاوزت الخمسة أعوام فله الحق في الحصول على الأجر الكامل كمكافأة.
- يجب أن يتم دفع راتب العامل بالريال السعودي.
- يجب على العامل أن يراعي الدقة والأمانة في العمل.
نظام العمل السعودي PDF
بالإضافة إلى الأحكام التي شرحناها في الفقرات السابقة، يمكنك أيضا الاطلاع على نظام العمل السعودي الصادر عن مجلس الوزراء من خلال الرابط التالي:
يمكنك أيضا الاطلاع على اللائحة التنفيذية لنظام العمل ومرفقاتها عبر الرابط التالي:
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
يمكنك أيضا الاطلاع على حقوق العمال الوافدين التي وضعها قانون العمل السعودي، عن طريق قراءة هذا الملف الذي أعده الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية، من خلال الرابط التالي:
حقوق الوافدين في قانون العمل السعودي
الفئات المستهدفة من فانون العمل الجديد
هناك العديد من الفئات التي يستهدفها هذا القانون مباشرة، ومن أهمها:
- القوانين المتعلقة برخصة مزاولة العمل.
- القوانين المتعلقة برخصة الإقامة.
- القوانين المتعلقة بتكاليف الاستقدام.
- عقود العمل.
- تحديد ساعات العمل والإجازات المستحقة للعامل.
- طرق إنهاء عقد العمل.
- مكاتب الاستقدام الأهلية.
- مكاتب العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية
أهم الاختلافات بين قانون العمل القديم والجديد
تم إدخال العديد من التعديلات على قانون العمل الجديد لتوفير بيئة عمل مناسبة للعمال وأرباب العمل، وهذا يؤدي في النهاية إلى استقرار الوضع الوظيفي في المملكة. ومن أهم التعديلات هي:
- تم تعديل فترة التدريب للعامل لتصبح 60 يوما بدلا من 180 يوما.
- تم تعديل نسبة المتدربين الذي يجب على صاحب العمل تأهيلهم سنويا لتصبح 12% من نسبة العمالة لديه، إذا كان لديه 50 شخصا أو أكثر. كانت هذه النسبة 6% فقط في القانون القديم. وهذا يعني أن صاحب العمل يجب أن يتدرب 12% من العمالة لديه سنويا.
- تم تمديد إجازة الزواج والوفاة لتصبح 3 أيام بدلا من يوم واحد في القانون السابق.
- لكي يتمكن صاحب العمل من فصل الموظف، يجب أن يغيب عن العمل لمدة 30 يوما متتالية دون عذر أو مبرر، وفي القانون القديم كانت تلك المدة 20 يوما فقط.
- أصبحت إجازة العدة للمرأة المطلقة العاملة الآن 130 يوما، بينما كانت سابقا 15 يوما فقط وفقا للقانون القديم.
نظام الإجازات في قانون العمل الجديد بالسعودية
هناك بعض التعديلات التي طرأت على قانون العمل فيما يتعلق بالإجازة المستحقة للعاملين سواء في قطاع الحكومة أو القطاع الخاص وذلك على النحو التالي:
- يحق للعامل أخذ إجازة سنوية تتراوح بين 21 و30 يوما في السنة.
- بعد أن يمضي 5 سنوات من العمل لدى الجهة، ستكون الإجازة السنوية مأجورة.
- للعامل الحق في نقل إجازته السنوية للعام القادم، سواء كانت كاملة أو جزئية.
- يسمح للعامل بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، ويتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على مدة تلك الإجازة.
- يتوقف عقد العمل إذا كانت الأجازة غير المدفوعة الأجر تزيد عن 20 يوما، وتستثنى من ذلك الحالات التي يتم الاتفاق فيها بين العامل وصاحب العمل على خلاف ذلك.
- بعد مرور ثلاثة أشهر من العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية، شريطة أن يقدم الوثائق التي تثبت مرضه من الجهات المعتمدة لدى صاحب العمل، وتكون تلك الإجازات على النحو التالي:
- 15 يوم مدفوعة الأجر.
- 20 يوم بنصف أجر.
- 20 يوم بدون أجر.
- في الإجازات السنوية يتم احتساب أيام الجمعة ضمن أيام الإجازة السنوية، إذا ما تزامنت مع تلك الأيام.
- لكن إذا كانت في نهاية الإجازة، فلا يتم احتسابها ضمن أيام الإجازة السنوية.
- في الأعياد والمناسبات الرسمية، يتم منح العامل إجازة بأجر كامل.
الهدف الأساسي للقوانين التي تم وضعها لحماية حقوق العمال الوافدين، ليس فقط لحماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والعامل، ولكن أيضا لتجنب حدوث أي مشاكل في بيئة العمل، وذلك لأن ذلك يعكس صورة حسنة عن تعاطف الدولة القوية مثل السعودية مع المغتربين الذين لا يزورونها إلا عند الضرورة، وفي الوقت نفسه هم مغتربون يبحثون عن عمل في بلد آخر.