تفسير المادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد
تفسير المادة 80 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية من بين أهم وأبرز المواد الدستورية المتعلقة بحقوق العمال، وقد أثارت العديد من التساؤلات لدى المقيمين والوافدين للعمل في السعودية، ويعتبر هذا القانون نادرا في حفظ حقوق العمال وخاصة المغتربين، وتحقيق المساواة والعدل بين جميع الفئات، وقد تم تفعيل هذا القانون بعد فصل كبير من العمال بدون وجه حق في السعودية، وسوف نقدم لكم في المقال التالي تفسيرا شاملا لهذه المادة.
تفسير المادة 80
نص المادة 80 من نظام العمل في السعودية
تنص هذه المادة في قانون العمل الجديد على أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل العامل إلا بعد استيفاء جميع الشروط، ولا يجوز له إنهاء عقد العمل بدون صرف مكافأة العامل أو حرمانها منها إلا لأسباب محددة، وأيضا ليس له الحق في عدم إشعار العامل قبل إنهاء العقد بأنه سيترك العمل وعدم تعويضه عن ذلك.
شروط المادة 80 من قانون العمل الجديد
- في حالة اعتداء العامل بالكلام الجارح والاعتداء الجسدي على صاحب العمل أو المدير أو الرئيس، سواء كان مباشرا أو غير مباشر.
- في حالة كشف الموظف عن بعض أسرار العمل في المؤسسة وإثبات اتهامه بالأدلة.
- عدم الالتزام بالشروط المذكورة في العقد مع صاحب العمل، خاصة شروط السلامة والأمان في العمل والعاملين الآخرين.
- إذا ثبت أن الموظف يستغل موقعه الوظيفي الحالي لتحقيق ربح غير قانوني من العمل، أو للحصول على منافع شخصية.
- في حالة قيام العامل بأي تصرف مخالف للقوانين العامة للأداب أو الشرف والأمانة.
- إحدى أهم أسباب فصل العامل من قبل صاحب العمل هي غياب العامل عن العمل لفترة طويلة بدون سبب مبرر، ودون إبلاغ الجهات المختصة في مكان العمل.
- في حالة غياب العامل عن العمل لأكثر من 20 يوما في السنة، أو لأكثر من 10 أيام متتالية وتلقيه إنذارا كتابيا بعد مرور 10 أيام فإن ذلك يعتبر استلاما مباشرا.
- إذا اقترف العامل أفعالا تسبب خسائر كبيرة لمكان العمل وتم تثبيت نية فعله ذلك، يجب على صاحب العمل الإبلاغ قبل مضي 14 ساعة على الحادثة.
- يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا كان لا يزال في فترة الاختبار قبل التعيين.
- إذا ثبت بوجود أدلة قاطعة أنه حصل على العمل بواسطة التزوير أو الغش أو أي طريقة غير مشروعة، فصاحب العمل له الحق في فصله فورا.
العقود الذي يسري عليها قانون هذه المادة
- جميع العقود المتعلقة بالعمل التي يقوم بها أي شخص لصالح مدير العمل وتحت إشرافه مقابل مقابل مادي.
- جميع العمال لدى الحكومة والمؤسسات والهيئات العامة، بما في ذلك عمال الزراعة.
- العمال الموجودين داخل المؤسسات الخيرية.
- التدريب التأهيلي الخاص بالأشخاص غير العاملين مع صاحب العمل وفقا لأحكام هذا القانون.
- العاملون لفترة محددة فيما يتعلق بسلامتهم وصحتهم المهنية وإصابات العمل.
المستثنون من تطبيق عليهم المادة 80
- كل أفراد أسرة صاحب العمل بما في ذلك زوجته وأصوله وفروعه العاملين في المنشأة.
- لاعبين الأندية الرياضية والاتحادات، بالإضافة للمدربين.
- العمالة المنزلية وجميع الأعمال التي يتم قياسها عليها.
- العمال الزراعيون ورعاة الحيوانات وجميع الأعمال التي يتم قياسهم عليها.
- العمال الذين يعملون في البحر على السفن الصغيرة التي تحمل أقل من 500 طن.
- العمال المهاجرين القادمين للعمل الذي لا يزيد مدته عن شهرين.
وصلنا هنا إلى نهاية هذا المقال الذي قدمنا من خلاله أهم ملامح قانون العمل الجديد الذي ينظم عمالة المادة 80. نتمنى أن ينال المقال إعجابكم، ويمكنكم متابعة المزيد من المقالات المختلفة على موقع الموسوعة العربية الشاملة.