تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين لعام 1442 بعد صدور الإرادة الملكية العليا من خادم الحرمين الشريفين الذي يتابع بعناية هذه المشكلة ويوليها اهتماما كبيرا ويعتبرها من أولويات الحكومة دائما، يأتي هذا القرار لمنح فئة موظفي البنود والعقود حقوقهم الرسمية الكاملة التي وضعتها وزارة العمل السعودية، ليتخلصوا من الظلم الذي يتعرضون له من خلال التوظيف المشروط بدون تثبيت والذي يجعلهم يعانون من رواتب منخفضة ويعيشون تحت خط الفقر، بالإضافة إلى العمل الإضافي غير القانوني وعدم إتاحة الإجازات المستحقة والرسمية، حيث يعاني هؤلاء الموظفون من عدم الأمان الوظيفي حيث يمكن لأصحاب العمل فصلهم دون إنذار أو مهلة. يوضح هذا المقال قرارا هاما صدر في هذا الصدد وفقا لموسوعة المعلومات
تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442
- في بداية العام الحالي، أطلق مواطنو المملكة العربية السعودية هاشتاق “تثبيت موظفي البنود”.
- حدث ذلك على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، وهو الموقع الرسمي المفضل لدى مواطني المملكة.
- للتحدث عن مشاكلهم وبدء الحوار وطرح المناقشات الهامة التي تخص شباب وبنات الوطن.
- عندما تم طرح هذا الهاشتاق كان بسبب وعد الحكومة السعودية بتثبيت جميع العمال.
- والتخلص النهائي من مسألة التوظيف بالبنود والعقود، ولكن كانت جميعها أحلاما زائفة.
- وفي الوقت الذي تم الانتباه فيه لهذه المشكلة من قبل وزير العمل السعودي، تم إصدار بيان يؤكد تثبيت جميع موظفي المملكة.
- تم حل مشكلة تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 حيث تم تثبيت أكثر من 300 ألف موظف في وظائفهم.
- وفي هذا السياق، قامت جريدة الوطن السعودية الرسمية بنشرها على صفحاتها الأولى.
- أكثر من 20 مؤسسة تعمل مع موظفيها بنظام البنود والعقود، وتم استضافة أكثر من موظف يعاني من هذه المشكلة في البرامج الحوارية السعودية.
- عندما وصلت المشكلة إلى ذروتها، أصدر الملك سلمان بن عبد العزيز أمرا ملكيا.
- بتطبيق قانون العمل السعودي المعتمد، يجب أن يتم تثبيت جميع موظفي المملكة في أعمالهم ومعاملتهم.
- وعلى الرغم من صدور الإرادة الملكية، لا يزال هناك بعض الأشخاص الذين يعانون من مشكلة العمل بنظام العقود حتى الآن، ولم يتم حل المشكلة بشكل نهائي ورسمي.
معاناة موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442
موظفو البنود والعقود في السعودية ينقسمون إلى ثلاث فئات: العاديون، الحرفيون، والفنيون المساعدون.
هم فئة الموظفين العاملين في المؤسسات بعقود غير دائمة، أي بدون تثبيت، وهم يعانون من ثلاثة مشكلات رئيسية
مؤهلات عليا ووظائف متدنية
أكثر ما يسبب إحباطا وفقدان أمل الموظف السعودي هو المجهود الذي يبذله للحصول على مؤهل عال.
ثم يجد نفسه في وظيفة لا تتناسب مع قيمة وظيفته، حيث لا يستطيع الحصول على حق تثبيت الموظفين والعقود والمستخدمين لعام 1442
مما يجعل السوق العمل السعودي يعاني من مشكلة كبيرة في توازن العرض والطلب.
الرواتب الغير ثابتة
- في حين يصل أجور العمال في السعودية إلى أدنى 10 آلاف ريال سعودي، لا يزال موظفو العقود يتقاضون أقل من 4 آلاف ريال.
- هذه تعتبر واحدة من أكبر المشاكل التي يواجهها الموظفون، حيث لم تشهد رواتبهم زيادة لأكثر من 10 سنوات متتالية حتى الآن.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن موظفي العقود لا يحق لهم الترقية في العمل، مما يجعلهم غير مؤهلين للانضمام إلى فئة رواتب أعلى.
غياب الأمان الوظيفي
- إنها من أكبر مخاوف ومشاكل الموظفين الراغبين في تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين في عام 1442 .
- فمن الموظفين الذين يذهبون إلى أعمالهم صباحا يجدون أنفسهم من الموظفين الذين يتم التخلص منهم بسهولة وبدون إنذار مسبق.
- هذا يجعل الموظف يشعر بعدم الأمان ويؤثر ذلك على إنتاجيته وحياته بشكل عام.
مميزات قانون العمل السعودي
في ظل مشكلة تثبيت موظفي الأقسام والعاملين والمستخدمين في عام 1442 والمشاكل التي يواجهها الموظفون وتنتهك حقوقهم الرسمية.
لنتعرف على أهم الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل السعودي والتي يتمتع بها جميع الموظفين العاملين وفقا لهذا القانون.
أجر الموظف السعودي
كلنا نعمل من أجل الحصول على المال الذي يضمن لنا حياة كريمة وفي هذا الصدد، ينص قانون العمل السعودي على:
- واجب على كل صاحب عمل أن يدفع رواتب موظفيه بالعملة الرسمية للبلاد.
- يجب دفع راتب الموظف في الوقت المحدد وعدم تأخيره.
- يتم دفع الراتب خلال ساعات العمل الرسمية وفي مقر العمل الرسمي.
- يجب وضع الراتب وفقا للحد الأدنى والأقصى وألا يتجاوزهما.
- يتم حساب ساعات العمل الإضافية بالكامل للعامل حتى تصل إلى نصف أجره الأساسي.
- لا يحق لصاحب العمل خصم أي شيء من راتب الموظف إلا في حالة استرداد القروض والاشتراكات التأمينية وصندوق الادخار والغرامات الناتجة عن التخلفات.
- إذا تم اعتقال العامل من قبل الشرطة بسبب قضية، يجب على صاحب العمل أن يدفع نصف المرتب للعامل كتعويض.
الساعات الرسمية للعمل
- ساعات العمل الرسمية المعتمدة داخل المملكة هي 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع.
- في شهر رمضان الكريم، تنص القوانين على تقليص ساعات العمل الرسمية إلى 6 ساعات في اليوم، وذلك بمعدل 36 ساعة أسبوعيا.
- أثناء اليوم العمل الرسمي، يفترض ألا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متواصلة دون أن يأخذ استراحة.
- يتم تخصيص نصف ساعة من الراحة الرسمية خلال يوم العمل كل بضعة ساعات، مع عدم وجود إشراف من صاحب العمل على الموظف في هذا الوقت.
- تحسب أوقات الصلاة من الجدول الرسمي للعامل.
- يوم الجمعة هو العطلة الرسمية، وإذا كانت هناك مؤسسة ترغب في تغيير اليوم أو إضافة يوم إضافي لموظفيها، يجب إبلاغ مكتب العمل أولا.
الإجازات الرسمية
في حال نجاح تطبيق مشروع توظيف موظفي البنود والعقود والمستخدمين لعام 1442، سيتمكن كل موظف من الاستمتاع بإجازات قانون العمل وهي:
- الإجازة الرسمية السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر ويتم دفع الأجر قبل الحصول على الإجازة.
- الإجازة السنوية تستمر لمدة 21 يوما متواصلة، وإذا كان الموظف سنوات الخدمة أكثر من 5 سنوات، فإنه يحصل على 30 يوما كاملة.
- لا يجب أن يجبر العامل على تبديل إجازته بمقابل مالي، بل له الحق الكامل في الحصول عليها.
- يتم تحديد موعد الإجازات السنوية للعمال قبل شهر من تاريخ البدء الرسمي.
- إذا لم يأخذ العامل إجازته وقرر ترك العمل، يتم دفع تعويض عن تلك الإجازة.
- لأن إجازة الوضع الرسمية هي 3 أيام متتالية، وإجازة الزواج هي 5 أيام متتالية و5 أيام مثلهم في حالة وجود حالة وفاة.
- إذا كان الموظف مازال طالبا في إحدى المؤسسات التعليمية السعودية، فله حق أخذ إجازة مدفوعة الأجر خلال الامتحانات.
- للعامل الحق في الاستمتاع بإجازة غير مدفوعة الأجر في أي وقت يرغب فيه.
ترك العمل دون سابق إنذار
من حق العامل السعودي بترك العمل بدون سابق إنذار في حالة:
- إذا كان صاحب العمل غير ملتزم في وجباته تجاه الموظفين.
- إذا كان هناك خداع في العقد بين صاحب العمل والموظف،.
- إذا تم تكليف الموظف بمهمة غير مناسبة وغير متوافقة مع وصف وظيفته.
- إذا تعرضت لأي سلوك مهين أو غير لائق من قبل صاحب العمل أو أفراد عائلته، يجب إبلاغ الموظف.
- إذا لم يتم دفع أجور الموظفين في التاريخ المتفق عليه وفترة المهلة التالية.
يمكنكم الإطلاع على مزيد من المعلومات عبر موقعنا في الموسوعة العربية الشاملة:
كيفية التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) وشروطها.