نموذج عقد عمل سعودي عربي 2021 – 1442
في هذا المقال، سنقدم لك نموذج عقد عمل سعودي عربي، وهو أحد الشروط الأساسية للإقامة في المملكة العربية السعودية، والتي تعد واحدة من أبرز وجهات العمالة الأجنبية من بين العديد من الجنسيات العربية مثل اليمن والأردن وفلسطين ومصر والسودان وسوريا. وقد أصبحت السفر إلى دول الخليج، مثل المملكة، حلما يراود الكثير من الشباب العربي الذين يتطلعون إلى الحصول على مصدر رزق يوفر لهم حياة كريمة. وفي الموسوعة، سنعرض لك نموذجا كاملا لعقد العمل السعودي بالصيغة القانونية.
نماذج عقد العمل في السعودية
- بسبب وجود الكثير من الجنسيات الوافدة إلى المملكة العربية السعودية بحثا عن العمل، أصبح عقد العمل السعودي شرطا أساسيا لتصبح إقامة الوافد في السعودية قانونية.
- وعقد العمل هو المستند القانوني الذي يضمن حقوق صاحب العمل والعامل، ويوضح واجبات كل منهما.
- على الرغم من وجود عدة عقود للعمل في المملكة العربية السعودية، إلا أن جميع هذه العقود تتشابه في بنود معينة يجب توفرها لصحة العقد.
- ومن بين تلك الشروط أن يتم تحديد تاريخ بداية ونهاية العقد ويتعين على الطرفين الالتزام بتلك الفترة.
- يجب أن يشتمل العقد أيضا على نوع العمل المكلف به العامل.
- يتضمن العقد أيضا الشروط الجزائية التي تشمل مجموعة من الإجراءات التي يتم تنفيذها في حق الطرف الذي ينتهك بنود العقد قبل انتهاء مدته.
- من الأمور المهمة أيضا تحديد الراتب الشهري ونسبة زيادته السنوية، وتحديد قيمة ونوع التأمينات.
- يتضمن العقد فترة التجربة أو التدريب، وهي فترة زمنية تستمر لمدة 3 أشهر، يحق لأي من الطرفين في العقد بعد انتهاء تلك الفترة استكمال مدة العقد أو إلغاؤه.
نموذج عقد عمل سعودي عربي
يُكتب في بداية النموذج ما يلي:
الطرف الأول: يتم كتابة اسم المؤسسة أو الشركة التي يعمل فيها (..)، وهي تمثل الأستاذ (..)، بصفته (..) حيث يتم ذكر الوصف الوظيفي له في الشركة، وعنوانها الذي يقع في (..) حيث يتم كتابة عنوان مقر الشركة أو المؤسسة (وهي بيانات صاحب العمل).
ثانيًا يُكتب في الفقرة التالية:
الطرف الثاني: (..) حيث يذكر اسم الشخص بالكامل ورقمه الشخصي (..) وعنوانه بالتفصيل (..) وجنسيته (..) (وهذه هي بيانات طلب العمل).
ثالثًا في القفرة التالية: تكتب المواد الأساسية لعقد العمل السعودي على النحو التالي:
وبذلك اتفق طرفا عقد العمل على البنود الأساسية التالية:
المادة الأولى
يوافق الطرف الثاني على العمل داخل مؤسسة / شركة (..) وبإشراف المدير أو نائبه، وذلك في وظيفة (..) وفقا لشروط العقد التي اتفق عليها الطرفان، ويوافق الطرف الثاني أيضا على العمل في وظيفة أخرى مشابهة لوظيفته الأولى إذا طلب منه ذلك بناء على احتياجات العمل.
المادة الثانية
يتفق الطرفان على أن مدة العمل داخل هذه المؤسسة/ الشركة (..)، وذلك ابتداء من التاريخ الذي يبدأ فيه الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول (ويمكن للطرفان تحديد موعد آخر).
المادة الثالثة
الطرف الثاني موافق على العمل في مكان آخر إذا كلفه الطرف الأول بذلك، طالما أن هذا المكان مناسب له، وله الحق في نقله إلى مكان آخر ما لم يتعرض لأي أضرار أو خسائر نتيجة لهذا القرار.
المادة الرابعة
يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول لمدة ثلاثة أشهر كفترة تجريبية تبدأ من تاريخ بدء العمل، وإذا لم يثبت الطرف الثاني كفاءته خلال هذه الفترة، يحق للطرف الأول إنهاء العمل دون إبلاغ الطرف الثاني أو دفع تعويضات أو مكافآت مالية له.
المادة الخامسة
- الطرفان يتفقان على المبلغ الذي يحصل عليه الطرف الثاني كأجر أساسي له شهريا وقدره (..) ريال (حيث يكتب بالأرقام)، أي (..) فقط (حيث يكتب المبلغ بالكلمات).
- الطرف الأول يوافق على دفع بدل السكن للطرف الثاني بقيمة (..) ريال أو تأمين سكنه له.
- يوافق الطرف الأول أيضا على دفع مبلغ مالي كتعويض للطرف الثاني بقيمة (..)، أو يمكنه تأمين وسيلة نقل للطرف الثاني.
المادة السادسة
بناء على سياسة العمل داخل المؤسسة / الشركة (..)، يجب على الطرف الأول أن يمنح الطرف الثاني التاليات:
- تأمين طبي للطرف الأول وأسرته، وإذا كان لديه أطفال فإن هذا التأمين يشمل طفلين كحد أقصى.
- تذكرة سنوية لموطن الطرف الأول وأسرته.
- يمكن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنويا لمدة 30 يوما كحد أقصى، على أن يتفق الطرفان على موعد الحصول على أيام الإجازة.
المادة السابعة
يتفق الطرفان على حق كل منهما في إنهاء عقد العمل بشرط تقديم إخطار كتابي مسبقا للطرف الآخر، ويجب تحديد تاريخ انتهاء الوظيفة في هذا الإخطار قبل مرور شهر من ذلك التاريخ، وفي حالة عدم الالتزام من قبل أي طرف بالمدة المحددة، يجب على الطرف الذي لم يلتزم بالشروط دفع تعويض مالي للطرف المتضرر.
المادة الثامنة
على الطرف الثاني الالتزام بالشروط التالية:
- عدم إفشاء أسرار العمل للجهات المنافسة.
- إذا بدر من الطرف الأول أي خطأ يترتب عليه خسائر للشركة، يجب الإبلاغ.
- الالتزام بالجدية والكفاءة في العمل.
- لا يسمح بالعمل لأي مؤسسة أخرى في نفس الوقت، سواء بأجر أو بدون أجر، وفي أيام العمل الرسمية أو الإجازات.
المادة التاسعة (أحكام عامة)
- يلتزم الطرف الثاني بأوقات الرسمية للعمل.
- تستند مدة العقد على التقويم الميلادي.
- تتم حل النزاعات بين الأطراف بصورة ودية أو في لجان العمل المختصة.
- يقدم الطرف الثاني اقرارا يؤكد أنه قد تطلع على بنود لائحة العمل.
- التوقيع على هذا العقد يعني إلغاء أي عقود عمل سابقة للطرف الثاني.
- من غير المسموح للطرف الثاني بالعمل في مؤسسة أخرى تنافسية بعد انتهاء العمل لمدة ستة أشهر.
- الطرف الثاني يقدم إثباتا بأنه لا يعاني من أي مرض مزمن، وإذا ثبت العكس فإن الطرف الأول له الحق في إنهاء العقد.
والله شاهد على ما تم ذكره في هذا العقد.
توقيع الطرف الأول:/.. توقيع الطرق الثاني:/..
توقيع شاهد أول:/..
توقيع شاهد ثاني:/..
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2021
- تم إصدار نموذج العمل الموحد في المملكة العربية السعودية من قبل وزارة العمل، وذلك لتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال بشكل قانوني يحمي حقوق الجميع، حيث يتعهد العمال وأصحاب الأعمال باستخدامه في توثيق واعتماد عقود العمل وتقديمها للجهات الحكومية المختلفة.
- لكي يكون هذا العقد صحيحا ، يجب أن يحتوي على معلومات حول الطرف الأول الذي هو جهة العمل ، وتشمل هذه المعلومات اسم المؤسسة وسجلها التجاري وعنوانها.
- يجب أيضا أن يتضمن العقد معلومات عن الطرف الثاني وهو العامل، وتشمل هذه المعلومات اسمه وجنسيته ورقم إقامته.
- يجب أن يشتمل العقد على تاريخ تحريره وجميع الالتزامات التي يتحملها العامل وجميع الشروط التي يجب على الطرفين الامتثال لها. يجب أيضا تحديد مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي يجب فيها أن ينتهي العقد، ويجب أن يوافق الطرفان على جميع بنود العقد.
- ولتحميل نموذج عقد العمل الموحد الخاص بوزارة العمل السعودية اضغط هنا.
وهكذا نصل إلى نهاية مقالنا الذي عرضنا فيه أهم النقاط المشتركة بين عقود العمل السعودية ونموذج عقد العمل السعودي العربي وأهم بنوده، بالإضافة إلى نموذج عقد العمل الموحد الذي أصدرته وزارة العمل السعودية.