اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2021

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها

قامت هيئة الخبراء في مجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية بتوضيح اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، وسوف نوضح أهم المواد المشمولة في هذه اللائحة في هذه المقالة على موقع الموسوعة.

• تم وضع اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالتعاون مع وزارة العمل في المملكة ووزارة الشؤون الاجتماعية.
• وتم تنظيم هذه اللائحة وقوانينها في القطاع العام والقطاع الخاص أيضا.
• قامت بحفظ حقوق العمال وحقوق أصحاب الأعمال أيضا.
• تشمل هذه اللائحة جميع القوانين المتعلقة بحقوق وواجبات جميع الأطراف المعنية.
• تنطبق هذه اللوائح على جميع المؤسسات والعمال، حيث تعتبر مرسوما ملكيا رسميا يجب تنفيذه.
• وبشكل منتظم يقوم مجلس الوزراء بتعديلات في نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
• الهدف الأساسي من هذه التعديلات هو توفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع الأطراف.
• تحفظ الحقوق وتراعي الواجبات.
• تم وضع جدول العمل في ٢٨/٦/١٤٣٧ هـ.
• تم تعديلها في 5 رجب 1436 هجريا.
• ثم تم نشرها في الصحف الرسمية في المملكة العربية السعودية.
• أصبحت إلزامية في جميع المؤسسات الحكومية والخاصة.

اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي الجديد

تتكون اللائحة التنفيذية لنظام العمل العديد من المواد القانونية الهامة، منها:

1. تعتبر هذه اللائحة إلزامية على جميع العمال، سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي أو عرضي أو حتى موسمي.
2. يجب على جميع العمال الالتزام بواجباتهم واحترام جميع قواعد التأديب.
3. يجب على أصحاب العمل الالتزام بأقصى ساعات العمل، ويجب أن يكون هناك فترة استراحة يومية وأيضا عطلة أسبوعية محددة.
4. قد يتم تعويض العامل في حالة العمل الإضافي بشكل مناسب.
5. لابد من الالتزام بالعطل الرسمية السنوية.
6. تقدم جهات العمل التعويضات الضرورية للعمال المصابين بإصابات عمل.
7. يجب على الجهات العاملة الالتزام بجميع قواعد السلامة والصحة.
8. عقود العمل المؤقتة سارية لمدة 90 يوما فقط، وبعدها يجب أن تنتهي أو تتحول إلى عقود عمل دائمة.
9. في حالة حدوث أي خلاف بين العامل وصاحب العمل، يتم تقديم الشكوى والمسألة إلى المحاكم العمالية المختصة لمناقشة الخلافات والوصول إلى حلول مرضية.
10. تشمل قواعد ولوائح وقوانين هذه اللائحة العاملين في مجال التجارة والزراعة والاقتصاد والرعاة.
11. يجب على جميع أرباب العمل أن يوضحوا قوانين وأنظمة العمل قبل أن يبدأ الموظف في أداء وظيفته.
12. يجب توضيح كل ما يتعلق بالجزاءات والمخالفات التأديبية.
13. يمكن لصاحب العمل إضافة بعض النقاط والإرشادات الضرورية للالتزام بها في مؤسسته، ولكن بشرط عدم تعارضها مع اللوائح العمل الرسمية في البلاد.
14. لا يمكن تعديل أو إضافة أي بند على لائحة العمل بدون أن يطلع الموظف أو العامل عليها بشكل رسمي.
15. يجب توضيح الأمور الهامة التي تشغل العمال والموظفين قبل بدء العمل، مثل المواعيد الرسمية للعمل والراحة وأيام الاستراحة وجداول العمل.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2021

1. يجب أن تتوفر سجلات لدى صاحب العمل تتضمن جميع بيانات العمال والموظفين.
2. من خلال أسمائهم وأعمارهم وأرقام هويتهم الوطنية، وأرقام هواتفهم ونسخة من رخصة العمل.
3. يجب أيضا توضيح المهمة الوظيفية لكل عامل وتوضيح الأجر.
4. يجب على صاحب العمل وضع لائحة الغرامات والعقوبات.
5. هناك سجل خاص بالحضور والانصراف والغياب يتم تحديثه يوميا.
6. في حالة وجود تدريب في الشركة، يتم تحديد مناهج وساعات التدريب وتسجيل أسماء المتدربين ومعلوماتهم.
7. يجب على جميع المؤسسات إجراء الفحص الطبي للعمال للتأكد من خلوهم من الأمراض التي تعوق العمل.
8. يجب أن يلتزم كافة الأطراف باحترام حريات وآراء الآخرين، واحترام قراراتهم واختياراتهم.
9. ومن ضمن تطبيقات قانون احترام الحريات، يمنع صاحب العمل بأي شكل من الأشكال الاحتفاظ بجواز سفر أو بطاقة هوية العامل، أو حتى بطاقة تأمينه الصحي.
10. تعمل وزارة العمل على إنشاء وحدات توظيف بشكل مستمر، بهدف توفير عمال وموظفين ماهرين في سوق العمل السعودي.
11. تسعى وحدات التوظيف إلى تطوير سوق العمل بشكل مستمر لمواكبة التطور الكبير في مجال الأعمال في المملكة.
12. تأهيل العمال والموظفون بما يناسب وظيفتهم.
13. يجب أن تحتوي وحدات التوظيف على بيانات جميع العمال والموظفين والمتدربين في المملكة.
14. ويتم تسجيل المؤهلات والبيانات الأساسية والأعمال السابقة للموظف في وحدة التوظيف.
15. توضح هذه اللائحة تصنيفات المهن الضرورية التي يجب الالتزام بها، وقواعد سير كل مهنة.
16. تقوم مؤسسة العمل بإرسال تقارير مفصلة إلى مكتب العمل الرسمي.
17. تحتوي هذه التقارير على جميع المعلومات المتعلقة بالوظائف الشاغرة ووصف مهام كل وظيفة.
18. والأجور الرسمية الخاصة بكل عامل وموظف، وشروط ومتطلبات كل وظيفة.
19. يتم أيضا إرسال تقارير تفصيلية تحتوي على جميع بيانات العمال المؤقتين والدائمين، وتحدث هذه البيانات بشكل مستمر.
20. ويتم إرسال تقرير يوضح سير العمل، والأمور الجديدة فيه، والرؤية المستقبلية المعتمدة للعمل.
21. يرسل صاحب العمل هذه التقارير إلى مكتب العمل كل عام في شهر محرم.

أهم بنود نظام العمل السعودي

1. يجب على صاحب العمل أن يتيح الفرصة للسعوديين للعمل، وأن يوفر لهم جميع الإمكانيات لتطوير مستواهم العملي وتدريبهم بأفضل طريقة ممكنة.
2. لذلك تم وضع قانون إلزامي لجميع مؤسسات العمل ينص على أن العمال السعوديين يجب أن لا يقل عددهم عن 75٪ من إجمالي عدد العمال.
3. إذا كانت مؤسستك تضم 25 عاملا أو أكثر، فيجب أن توفر فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة المهنية، على أن تكون نسبتهم لا تقل عن 4% من إجمالي العمال.
4. يمكن أن تكون الإعاقة إما سمعية أو بصرية أو حركية أو صعوبات تعلم أو اضطرابات سلوكية.
5. ومع ذلك، يجب أن يكون لدى المعاق ورقة طبية رسمية صادرة عن وزارة الصحة السعودية.
6. يجب أن يكون ذو الإعاقة قادرا على أداء مهام وظيفته بأفضل شكل ممكن.
7. فلكل وظيفة مجموعة من الشروط والمتطلبات، ولا بد أن يكون الموظف مستوفيا لكافة هذه الشروط، حتى لو كان من ذوي الإعاقة.
8. ينطبق على العمال والموظفين ذوي الإعاقة جميع البنود العمالية وجميع الامتيازات والحقوق التي تنطبق على بقية العمال.
9. يكون لهم نفس الحق في أيام الراحة والرواتب.
10. مكتب التوظيف التابع لوزارة العمل هو المسؤول الأساسي عن توظيف العمال، ولا يحق لأي شخص آخر استقدام أو توظيف العمال ما لم يكن لديه ترخيص رسمي من وزارة العمل.
11. بعض المهن لا يجوز توظيف غير السعوديين فيها حسب تعليمات وزير العمل.
12. من بين هذه المهن، وظيفة كبير الموارد البشرية ومدير العمل والعمال واحدة من الأشهر.
13. مثلا مدير العلاقات الشخصية، وكاتب شؤون الأفراد، وكاتب شؤون الموظفين، وكاتب الاستقبال عام.
14. مثال على وظائف مثل كاتب استقبال المرضى، وأمين الصندوق، وكاتب الشكاوى، وناسخ أو مصلح المفاتيح.
15. بالنسبة للعمال والموظفين غير السعوديين، يجب تحديد مدة العمل بشكل واضح في العقد.
16. يجب على الموظف أو العامل الالتزام بالأعمال المكلف بها وعدم العمل لصالح صاحب العمل بشكل خاص.
17. هناك شروط مهمة أوضحتها وزارة العمل تتعلق بإحضار الموظفين وطرق وشروط تغيير المهن ونقل الخدمات.
18. يجب الاهتمام بتحسين مستوى الموظفين بشكل مستمر، سواء في الأعمال الفنية أو الإدارية أو المهنية.

في نهاية هذا المقال ستكون قد تعرفت عزيزي القارئ على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها وأهم بنودها، وتعتبر هذه اللائحة إلزامية على جميع مؤسسات العمل الخاصة والحكومية.

إذا أعجبك الموضوع يمكنك قراءة المزيد من الموضوعات المشابهة من موقع الموسوعة العربية الشاملة من هنا:

• تفاصيل اللائحة التنفيذية لنظام الإجراءات الجزائية لعام 1442
• تحميل نظام العمل ولائحته التنفيذية الجديدة بعد التحديث 1442
• قانون العمل السعودي للوافدين – نظام مكتب العمل الجديد 1442 للأجانب
• اطلع على تعديلات اللائحة التنفيذية لنظام وثائق السفر في السعودية
• قائمة مخالفات وجزاءات وزارة العمل بعد التحديث لعام 1442

المصدر:

• 1.
• 2.