تفاصيل لائحة الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021

الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021

قوانين الإجازة المرضية في المملكة العربية السعودية لعام 2021 تنظمها السلطات، وتنطبق على القطاعين الحكومي والخاص وفقا لتوجيهات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية. تبلغ مدة الإجازة المرضية 120 يوما في السنة للموظفين السعوديين، وتبدأ من تاريخ أول يوم للإجازة المرضية. أما بالنسبة للمرأة الحامل، فإن الإجازة المرضية قد تمتد إلى 180 يوما بسبب الحمل والمشاكل الصحية المرتبطة به. يمكنكم معرفة المزيد حول هذه الإجازة من خلال النص القانوني المتعلق بالعمل في المملكة العربية السعودية على موسوعة.

لائحة الإجازات المرضية في المملكة 1442

• يجوز للموظف أن يأخذ إجازة ومرضية لمدة سنتين خلال فترة 4 سنوات، وفي هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الستة أشهر الأولى من الإجازة. أما في الستة أشهر الأخرى، فله الحق في الحصول على 50% من راتبه وينخفض ذلك تدريجيا حتى يحصل على 25% من راتبه. أما في الستة أشهر الأخيرة، فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه.
• إذا طلب الموظف أخذ إجازة مرضية بسبب إصابته بمرض خطير، فسيحصل على إجازة لمدة سنتين ابتداء من وقت توقفه عن العمل.
• في هذا السياق، يحدث أن يتلقى الموظف راتبه الكامل في السنة الأولى وينخفض راتبه في السنة التالية. وفي الأشهر الثلاثة الأولى من السنة التالية، له الحق في الحصول على نصف راتبه. وبعد ذلك، له الحق في 25% من الراتب لمدة ثلاثة أشهر. أما في الستة أشهر الأخيرة من السنة الثانية، فليس له الحق في الحصول على راتب.

الاجازات المرضية في حالة الإصابة بالفشل الكلوي

• في حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي، له الحق في التعويض المالي، وهو أن يحصل على راتبه خلال أيام العلاج بواسطة الغسيل الكلوي في المستشفى.
• في الحالات التي يتم فيها طلب إجازة لا تقل عن 30 يوما من قبل الموظف، يجب تقديم الإجازة مسبقا .
• يوضح المشرع أن الموظف الذي يكتشف إصابته بمرض خطير أثناء إجازته يجب عليه أن يثبت ذلك بتقديم جميع الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة.
• وتذكر اللائحة التنفيذية أنه في حالة إصابة الموظف بأي إعاقة تمنعه من أداء عمله، فله الحق في إجازة لمدة 18 شهرا بنسبة 50% من راتبه، ومن الضروري عرضه على لجنة طبية لإثبات عجزه.
• من الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل بفصل العامل هي عندما يكون مصابا ويحصل على إجازة سنة ونصف، ثم يتكرر ذلك مرة أخرى، فيكون لصاحب العمل الحق في فصله وإنهاء عقده.

حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل

• هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهى خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي الحصول على 180 يوما كحد أقصى من رصيد الإجازات.

الاجازات في حالة سجن الموظف

• أما في حالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله، فيتم تعويضه عن تلك الإحراجات.

الإحارة في حالة العلاج خارج السعودية

• يوضح القانون أنه في حالة تلقي الموظف العلاج خارج البلاد، فإنه لديه الحق في الحصول على راتبه الكامل لمدة عام من فترة العلاج، وإذا لم يكتمل العلاج، فله الحق في الحصول على 18 شهرا إضافية.

الإجازات المرضية للمرأة العامة أثناء الحمل والولادة

حددت التشريعات السعودية في قانون العمل بعض المواد المتعلقة بالمرأة العاملة الحامل، وذلك من خلال المادة 151 في قانون العمل التي تحدد حق المرأة في الإجازة المرضية، وتشمل إجازة الحمل وإجازة الولادة.

• تنص المادة 151 من قانون العمل في المملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة متواصلة لمدة شهر قبل الولادة، ويمكن أن تحدد الفترة المحتملة لهذه الإجازة في أي وقت.
• يحق للمرأة الحصول على 6 أسابيع بعد الولادة، ويمكن تحديدها وفقا للمؤسسة الطبية، ويجب تقديم شهادات طبية معتمدة من الجهات الحكومية.
• وفي المادة 164 يمنع صاحب العمل من إجبار المرأة على العمل في الستة أشهر الأولى بعد الولادة مباشرة لأنها قد تتعرض لأضرار جسيمة على صحتها.