نموذج عقد عمل مؤقت وحقوق الموظف عند إنتهاء العقد بالتفصيل
نموذج عقد عمل مؤقت
ما هي آليات نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية؟ هذا ما سنستعرضه في مقالنا في الموسوعة. استفاضت التساؤلات حول النماذج التي يمكن للعاملين تحميلها لضمان حقوقهم وتحديد الواجبات التي يجب عليهم القيام بها. أصبح العمل أحد الموضوعات الرئيسية التي تلقى اهتماما خاصا في الآونة الأخيرة ، خاصة مع انتشار جائحة كورونا.
نقدم لكم نموذج عقد عمل مؤقت يمكنكم طباعته واستخدامه لضمان الحصول على كافة حقوقكم.
من خلال الصور التالية، نقدم صورة عقد عمل مؤقت، حيث يشمل عدد من الحقوق والواجبات التي سنسلط الضوء عليها فيما يلي:
- يتعين على الطرف الثاني “الموظف” العمل تحت التدريب أو التجربة والاختبار لمدة ثلاثة أشهر.
- للطرف الأول “صاحب الشركة” الحق في فصل الطرف الثاني دون إنذار خلال فترة الثلاثة أشهر.
- للطرف الأول الحق في تكليف الطرف الثاني بأي مهمة تتناسب مع قدراته ومهاراته.
- يأتي هذا العقد لمدة سنة ميلادية بين الموظف وصاحب المؤسسة، وخاصة لا تمتد تلك الفترة إلا بالاتفاق بين الطرفين.
- يتضمن نموذج عقد عمل مؤقت مع الراتب الشهري والبدلات، بالإضافة إلى إعانة غلاء المعيشة.
- يجب على الطرف الثاني أن يلتزم بجميع المهام المكلف بها وأن لا يكشف أي سر من أسرار العمل.
- يجب على الطرف الثاني تفريغ الطرف وتقديم كل ما في احتكازه مع نهاية فترة عمله.
- يشترط على الطرف الثاني عدم العمل في جهة عمل أخرى إلا بعد الحصول على موافقة كتابية من الطرف الأول في العقد، أي صاحب المؤسسة.
على ماذا يحتوي عقد العمل
وفقا للمادة 52 من قانون العمل السعودي، تتضمن عقود العمل الرسمية التي تصدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأمور التالية في بنودها ومضامينها:
- اسم صاحب العمل.
- نوع العمل وطبيعته ونوعه.
- إدراج في عقد العمل اسم العامل.
- المكان الكائن فيه صاحب العمل.
- إدراج في عقد العمل عنوان إقامته.
- تاريخ البدء في العمل أو الالتحاق به.
- إدراج في عقد العمل جنسية العامل.
- تضم عقد العمل المزايا التي يحصل عليها العامل.
- تضمن في عقد العمل البدلات إن وجدت وفقا لطبيعة العمل.
- إدخال في عقد العمل الأجر المتفق عليه بين الطرفين.
- يجب إدراج رقم الهوية أو البطاقة أو أي وثيقة تثبت الهوية في عقد العمل.
- يجب تضمين مدة العمل في عقد العمل، أي عدد سنوات العمل، في حالة عقد العمل لغير السعوديين.
نموذج عقد عمل سعودي
- أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذجا لعقد عمل مؤقت للمواطنين السعوديين.
- يبحث عدد من العمال والموظفين الذين يرغبون في العمل على نموذج عقد عمل سعودي وهذا ما نعرضه في النموذج التالي.
- اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هذا النموذج لتحديد حقوق المؤسسة وحقوق العمال.
- وجاء فيه ساعات العمل التي لا تتجاوز 8 ساعات، أي بإجمالي 48 ساعة على مدار الأسبوع.
- بالإضافة إلى الالتزام بأيام العمل المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يجب أن تأتي لمدة 6 أيام فقط.
نموذج عقد عمل pdf
يبحث الكثيرون عن نموذج عقد عمل بصيغة pdf لطباعته والاستفادة منه في العمل، لبدء رحلة جديدة في مجال العمل .
- يمكنك تحميل عقد عمل مؤقت بصيغة pdf عزيزي القارئ
- أيضا، يمكن للقارئ العزيز الاستفادة من نموذج عقد العمل وتنزيله بصيغة PDF لمعرفة القواعد التي تنظم الطرفين، الموظف وصاحب المؤسسة.
بنود عقد العمل المؤقت
- يتم تنظيم عقد العمل المؤقت عن طريق عقد بين الطرفين؛ الموظف وصاحب المؤسسة.
- يقوم العقد المؤقت بأعمال محددة تم تحديدها بواسطة صاحب المؤسسة والموافق عليها من قبل الموظف.
- يذكر في عقد العمل المؤقت فترة بدء عمل الموظف، وفترة انتهاء فترة العمل.
- خاصة أن العقد المؤقت هو الذي ينتهي عند انتهاء فترة العمل، ليتم إنهاء العقد.
- يمكن تجديد عقد العمل المؤقت، في حالة رضا الطرفين، وقد يتضمن تكليف الموظف بعمل جديد أو تكليفه بأداء عمله.
حقوق الموظف في عقد العمل المؤقت
- يحدد الموظف فترة إجازاته بالاتفاق مع صاحب العمل وإخباره قبل المدة المقررة بما لا يقل عن ١٥ يوما.
- يحق للموظف التخلي عن إجازته وبدوره لا يستطيع أن يطالب بأجر عليها، بل بدلا من ذلك يحصل الموظف على الإجازة المحددة من قبل صاحب العمل منذ البداية وفقا لعقد العمل المؤقت.
- لا يحق لصاحب العمل طلب إجازة من العامل أو الموظف إلا في حالات الضرورة.
- يسمح للعاملين بالحصول على إجازات منفصلة أو متصلة؛ حيث يتوفر 15 يوما من الإجازة للعاملين، وبالتالي يمكنهم الحصول على إجازة متصلة لمدة 6 أيام.
- يتم توفير تعويضات للموظف بشأن الإجازات كل 3 سنوات.
- وفي حالة انتهاء عقد العمل يجب على صاحب العمل إعطاء العامل حقوقه في الإجازات التي لم يحصل عليها ماديا.
- يحصل العامل على إجازة مرضية، بالإضافة إلى تحمل صاحب العمل تكاليف العلاج.
- يسمح للعامل بأخذ إجازة شهرية في حالة مرضه، إذا استمرت فترة عمله لمدة 5 سنوات.
- يجوز للعامل التوقف عن العمل شريطة ألا يزيد انقطاعه عن 6 أيام سنويا.
- يتم استلام العامل لراتبه بالكامل في أيام العطلات والأعياد الرسمية للدولة.
حق المؤسسة عقد العمل
- يجوز للمؤسسة تخفيف العمالة وإعلام العاملين بالبحث عن وظيفة مناسبة خلال تلك الفترة التي يتوقف فيها العمل.
- من الممكن أن يمنع التقدم المهني إذا اعتبر صاحب العمل أن الموظف لا يتعلم بسرعة أو لا تتوافق قدراته مع طبيعة العمل التي تؤهله للتقدم، شرط أن يتم إبلاغ العامل قبل تنفيذ القرار بـ3 أيام.
- يمكن فصل العامل إذا ثبتت عليه إحدى تلك المخالفات مثل انتحال شخصية أخرى أو تزوير المستندات المقدمة أو ارتكاب مخالفات جسيمة، والمؤسسة لها حق الفصل إذا تسبب العامل في خسائر كبيرة.
- يجوز فصل العامل إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوما منفصلة، بدون أسباب واضحة، وأيضا في حالة غياب العامل عن العمل لمدة 10 أيام متصلة، مع الحاجة إلى تقديم إنذار.
- لديهم الحق في فصل الموظف أو العامل إذا كشف أسرار العمل لأي من المؤسسات المنافسة.
عرضنا في مقالنا نموذج عقد عمل مؤقت جنبا إلى جنب مع عرض لنماذج عمل بصيغ مختلفة، وعرض لحقوق العمال والمؤسسة، خاصة أن العقد يحمي حقوق الطرفين من الضياع، بالإضافة إلى وضع الضوابط والشروط الخاصة بالعمل، لكي يسمح بتحقيق التطور في إطار العمل وتنفيذ آليات فعالة.
نتمنى أننا ألقينا الضوء على تلك الآليات والضوابط الرئيسية التي تحمي الشبكة الإلكترونية من الشائعات والانتهاكات ، ويمكنكم قراءة مقالتنا الجديدة على الموسوعة
يمكنك أيضا أيها القارئ العزيز متابعة المزيد عبر الموسوعة العربية الشاملة:
1-نموذج عقد عمل سعودي عربي 2021 – 1442
المراجع