نموذج عقد عمل مؤقت سعودي 2021
نموذج عقد عمل مؤقت سعودي
نقدم لك في هذا المقال نموذج عقد عمل مؤقت سعودي، وهو وثيقة تحدد اتفاق الطرفين على أن الطرف الثاني (العامل) سيقوم بأداء الخدمة المطلوبة من صاحب العمل (الطرف الأول) خلال فترة محددة قابلة للتجديد. يشمل هذا النوع من العقود اتفاقية العمل المؤقت التي يتفق فيها الطرفان على أداء مهمة محددة في فترة زمنية محددة، وعند انتهاء المهمة يتم انتهاء العقد، وفي هذه الحالة يعمل الموظف لدى صاحب العمل بشكل مؤقت ويحصل على أجره مقابل الخدمة التي قدمها. قد حدد قانون العمل السعودي في عام 1426 هـ البيانات الأساسية التي يجب أن تتضمنها عقود العمل، ويمكنك الاطلاع على هذه البيانات في الموسوعة.
عقد عمل مؤقت
يمكنك الاطلاع على النموذج التالي لعقد العمل المؤقت ويمكنك تحميله وطباعته مباشرة:
بيانات العقد
وفقًا للنموذج السابق فإنه يشتمل على البيانات التالية:
- تاريخ تحرير العقد.
- اسم الشركة.
- اسم صاحب العمل.
- اسم العامل.
- محل إقامته.
- مهنة العامل.
- قيمة الراتب الشهري.
- اسم وتوقيع الطرف الأول.
- اسم وتوقيع الطرف الثاني.
بنود عقد العمل
يشتمل النموذج السابق على البنود التالية:
- يتعين على الموظف العمل في فترة تجريبية لمدة 3 أشهر.
- حق صاحب العمل في فصل العامل خلال فترة التجربة إذا انتهك بنود العقد، سواء بعدم أداء المهام المكلف بها أو كشف أسرار الشركة أو إحداث خطأ يتسبب في تكبد الشركة خسائر كبيرة.
- حق صاحب العمل في تكليف العامل بعمل يتناسب مع قدراته.
- واجب الموظف هو الالتزام بالمهام المسندة إليه طوال فترة العقد.
نموذج عقد عمل مؤقت وزارة العمل
كثير من أصحاب المنشآت يرغبون في الحصول على نموذج عقد عمل مؤقت سهل الطباعة والتعبئة، أو لمعرفة المعلومات الأساسية الموجودة فيه، وفيما يلي يمكنك التعرف على نموذج عقد العمل الموثق من وزارة العمل
بيانات عقد العمل
وبناءً على النموذج السابق فإن عقد العمل يشتمل على البيانات التالية:
- اسم الشركة.
- السجل التجاري.
- عنوان الشركة.
- الرمز البريدي.
- رقم الهاتف.
- رقم الفاكس.
- البريد الإلكتروني.
- توقيع الطرف الأول.
- جنسية الطرف الثاني.
- رقم بطاقة الهوية.
- رقم جواز السفر.
- جهة وتاريخ إصدار جواز السفر.
- العنوان.
- رقم الهاتف.
- الرمز البريدي.
- البريد الإلكتروني.
موضوع العقد
في الجزء الثاني من الوثيقة، يتم التطرق إلى موضوع العقد وتحديد البيانات التالية:
- الوظيفة التي يعمل فيها العامل.
- مدة العقد.
- تاريخ بداية العقد.
- تاريخ انتهاء العقد.
- مدة فترة التجربة.
- أيام وساعات العمل
وفي الجزء الأخير من العقد يتم تحديد ما يلي:
- أيام العمل خلال الأسبوع.
- ساعات العمل اليومية.
- عدد ساعات العمل أسبوعيًا.
نموذج عقد عمل pdf
يرغب العديد من أصحاب المنشآت في تحميل نموذج عقد العمل بصيغة pdf الذي يشتمل على جميع البنود الأساسية، ويمكنك تحميل النموذج مباشرة عن طريق الدخول على هذا الرابط.
البيانات الأساسية في عقد العمل
ووفقا للمادة الثانية والخمسين من قانون العمل، يجب أن يتضمن العقد البيانات التالية:
- اسم صاحب العمل.
- مكان صاحب العمل.
- اسم العامل.
- جنسية العامل.
- بطاقة الهوية أو أي مستند إثبات شخصي.
- الراتب الشهري.
- نوع العمل.
- مكان العمل.
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- مدة العمل (وذلك إذا كان العقد محدد المدة بالأساس).
شروط انتهاء عقد العمل
وفقا للمادة الرابعة والسبعين من قانون العمل، ينتهي العقد في الحالات التالية:
- إذا اتفق صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد.
- في حالة انتهاء فترة العقد.
- إذا أراد الطرف الأول أو الثاني إنهاء عقد العمل، وإذا لم يكن العقد يحدد مدة محددة.
- عندما يصل العامل إلى سن التقاعد ولا يكون لديه نية في الاستمرار في الخدمة.
شروط فسخ العقد
تنص المادة الثمانين من نظام العمل على ضرورة إبلاغ العامل أو تعويضه أو دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد، ولكن يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون اتخاذ هذه الإجراءات في الحالات التالية:
- إذا لم يلتزم الموظف بأداء مهامه.
- إذا هاجم العامل صاحب العمل أو المرؤوسين أو الزملاء.
- إذا انتهك قداسة المهنة ولم يلتزم بأخلاقيات العمل.
- إذا ثبت أنه قد كشف أسرار المهنة للمتنافسين.
- عندما يستغل مهنته لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
- إذا لم يتم تعيين الموظف بعد وما زال في فترة التجربة.
- إذا ارتكب العامل أي خطأ يتسبب في وقوع خسائر مادية في المنشأة.
- في حالة غياب الموظف لأكثر من 20 يوما سنويا دون توضيح الأسباب، أو في حالة غياب متتابع لمدة 10 أيام.
يمكنكم الاطلاع على قانون العمل كاملا عن طريق الدخول على هذا الرابط.
حقوق صاحب العمل في عقود العمل المؤقتة
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل للموظف الذي ارتكب مخالفة ألحقت ضررا بالعمل.
- يحق لصاحب العمل أن يعلن عن نهاية نشاط المؤسسة، أو أن يحدد مهام محددة في هذا النشاط، وعند إغلاق المؤسسة يجب على صاحب العمل تحديد الأسباب وراء إغلاقها.
- يحق لصاحب العمل أن ينهي خدمة العامل إذا ثبت أن العامل لم ينجح في إثبات كفاءته، ولكن يشترط في ذلك أن يخطر العامل قبل هذا الإجراء بثلاثة أيام.
حقوق العامل في عقد العامل
- يحق للعامل أن يحصل على مكافأة عندما يبلغ ستين عاما، ويتم حساب المكافأة بنصف راتبه الشهري في الخمس سنوات الأولى من عمله، بالإضافة إلى راتبه الشهري بالكامل في السنوات التي تليها.
- للعامل الحق في الحصول على التأمينات الاجتماعية.
- يحق للعامل الاستمرار في عمله إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقده في حالة عدم انتهاء فترة العقد الأصلية.
- يحق للعامل استلام راتبه الشهري بالكامل خلال الإجازات الرسمية، بما في ذلك المناسبات والأعياد.
- يحق للعامل الغياب عن العمل لمدة لا تزيد عن 6 أيام في السنة مع توضيح الأسباب.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية دون خصم من راتبه.
- إذا كانت فترة العمل 5 سنوات ، يحق للعامل الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج دون خصم من راتبه.
- يحق للعامل تسوية الإجازات كل 3 سنوات.
- للعامل الحق في إنهاء عقده في حالة عدم تلقيه كامل حقوقه.
- للعامل الحق في الحصول على إجازته السنوية التي تصل إلى 15 يوما.
- لا يسمح للموظف بالعمل خلال فترة الإجازة إلا إذا كانت هناك ضرورة ماسة.
- في حالة دراسة الموظف، يحق له تحديد أيام الإجازة وإبلاغ صاحب العمل بها قبل 15 يوما.
حقوق النساء في عقد العمل السعودي
- لا يحق للنساء العمل ليلا في الفترة من الساعة السابعة مساء حتى الساعة السابعة صباحا.
- لا يحق لصاحب العمل تكليف العاملة بمهام تشكل خطورة على صحتها.
- للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع في حالة قد بلغت فترة عملها في المؤسسة 10 أشهر.
في نهاية هذا المقال، قد وضحنا لك نموذج عقد عمل مؤقت سعودي ونموذج عقد عمل موثق من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع توضيح البيانات الأساسية التي يجب أن يتضمنها العقد، والحالات التي يجب فيها إنهاء عقد العمل وإلغاؤه، بالإضافة إلى حقوق صاحب العمل والعامل في عقد العمل.
ويمكنك الإطلاع على المزيد من المعلومات عن نموذج عقد العمل في المقال التالي من الموسوعة العربية الشاملة:
نموذج عقد عمل مؤقت وحقوق الموظف عند انتهاء العقد بالتفصيل