حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة
في هذا المقال من موسوعة، سنوضح لكم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من المستحقات المادية التي يحصل عليها العاملون سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص. وتصرف هذه المكافأة للعامل بعد انتهاء عقده وخدمته في المؤسسة التي يعمل بها. تمنح هذه المكافأة للموظف نظير خدمته واجتهاده خلال فترة العمل. وقيمة مكافأة نهاية الخدمة تختلف وفقا للفترة التي قضاها العامل في المؤسسة. وفي السطور التالية، ستتعرف على شروط الحصول على هذه المكافأة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال تقديم استقالته من المؤسسة بعد أن يكون قد عمل لأكثر من عامين.
- إذا انتهى عقد العمل بين العامل وصاحب العمل دون نية للتجديد، فيجب صرف مكافأة نهاية الخدمة.
الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- في حالة خروج العامل عن أحد شروط العقد الذي تم توقيعه بينه وبين صاحب العمل، فإنه سيتم فصله من العمل.
- في حالة تقديم الاستقالة بعد أقل من سنتين من العمل.
- في حال ثبوت انتهاكه لقواعد المهنة الأخلاقية من خلال التزوير أو السرقة وأعمال غير قانونية أخرى، سيتم فصله من العمل.
- إذا هاجم صاحب العمل أو المرؤوسين أو الزملاء أو سيئ بمعاملتهم مما يترتب عليه تعرضه للفصل.
- في حالة تجاوز فترة التدريب وعدم صدور قرار بتعيينه في المنشأة.
- إذا غاب عن العمل لمدة تصل إلى 20 يوما، سيتعرض للفصل.
- إذا كان العمل مؤقتا لأداء مهمة محددة.
الحالات الاستثنائية التي يحصل فيها العامل على مكافأة نهاية الخدمة
- يحق للعامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا تعرض لظروف طارئة تمنعه من استكمال عمله.
- تصرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملات في حالة زواجهن بعد قضاء فترة عمل لا تزيد عن سنتين.
أنواع العقود التي تشمل مكافأة نهاية الخدمة
تُصرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل في عقود العمل التالية:
- عقد العمل المحدد المدة.
- عقد العمل الغير محدد المدة.
- عقد العمل البحري.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة طبقًا للمعايير التالية :
الاستقالة
- عندما يستقيل الموظف وتزيد فترة عمله عن عامين، يتم حساب المكافأة وفقا للفترات التالية:
- يتم صرف نصف قيمة الراتب الشهري للعامل، والتي تعادل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت فترة العمل بين عامين وخمسة أعوام.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بأخذ نصف الأجر الذي يتلقاه العامل في السنوات الخمس الأولى والقيمة الكاملة للأجر في السنوات الخمس التالية، إذا كانت مدة الخدمة بين 5 و 10 سنوات، وتعادل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بحساب نصف الأجر في الخمس سنوات الأولى والأجر الكامل في السنوات التالية إذا استمرت فترة الخدمة لأكثر من 10 سنوات. تكون مكافأة نهاية الخدمة متساوية تماما.
عقد العمل
في حالة انتهاء عقد العمل وبعد أن يكون العامل قد خدم لمدة عامين أو أكثر، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على متوسط الراتب الذي تلقاه العامل في آخر ثلاثة أشهر، أو وفقا لقيمة الراتب الشهري بشكل عام.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
العقد المنتهي من قبل صاحب العمل
- تحتسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على حساب راتبه الشهري لمدة 21 يوما من كل سنة من سنوات خدمته، إذا كانت فترة العمل أقل من 5 سنوات.
- يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على احتساب الراتب الشهري الكامل لكل سنة من سنوات الخدمة، إذا استمرت فترة العمل لأكثر من 5 سنوات.
العقد المنتهي من قبل العامل
- تمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي لا تتجاوز مدة عمله 5 سنوات بحساب قيمة الراتب لمدة 21 يوما لكل سنة من سنوات خدمته.
- يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي يعمل لأكثر من خمس سنوات، حيث يتم حساب قيمة الراتب الشهري بالكامل لكل سنة من سنوات عمله
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تمكن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من إنشاء حساب لمكافأة نهاية الخدمة للتسهيل على الجميع وفقا لمعايير مختلفة، بما في ذلك الراتب ومدة الخدمة، وفيما يلي يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:
- أولا، انقر على رابط حاسبة تعويض نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ابدأ في الخطوة التالية بملء البيانات المطلوبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تشمل:
- نوع العقد.
- سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- الراتب.
- مدة الخدمة بالسنوات.
- عدد الأشهر.
- عدد الأيام.
- وبعد إدخال جميع البيانات المطلوبة، اضغط على أيقونة “=” لعرض قيمة المكافأة.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
- تشمل مكافأة نهاية الخدمة البدلات إذا كانت ثابتة في الأصل.
- ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة التي تشمل البدل من خلال: يتم حساب الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل المواصلات، ومن ثم يقسم إجمالي الحاصل على 2.
- ثم يتم ضرب النتيجة بعدد سنوات العمل لحساب المكافأة على النحو التالي: الأجر الأساسي + بدل المواصلات + بدل السكن ÷ 2 × فترة العمل بالسنوات.
شرحنا لك حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. تم استعراض الحالات التي يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي لا يستحق فيها الحصول عليها. أوضحنا أيضا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود المحددة المدة وغير المحددة المدة، وذلك عبر حاسبة المكافأة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ويمكنك الإطلاع على المزيد من المعلومات عن مكافأة نهاية الخدمة في المقال التالي من الموسوعة العربية الشاملة:
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية والإمارات