القوانينالقوانين والحكومات
ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي
ما الذي يستحقه العامل إذا طلب منه العمل الإضافي لمدة ساعتين بعد الدوام الرسمي من قبل صاحب العمل؟
في إطار حملة “سوق عمل واعية”، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتحديد قانون سهل الشرح بشأن ساعات العمل الإضافية للموظف، وسنقدم لكم في هذا المقال على موقع موسوعة كل ما يخص ما يستحقه العامل إذا طلب منه العمل الإضافي لمدة ساعتين بعد الدوام الرسمي
- يقوم صاحب العمل بدفع أجر إضافي للموظف الذي يبقى لفترة إضافية بعد ساعات العمل الأساسية.
- نصف حساب الوقت الأساسي في ساعات العمل الرسمية هو أن الموظف يحصل في نهاية الشهر على 50 % من راتبه الأساسي.
- يطبق هذا النظام على جميع حالات التشغيل، سواء كان الاحتساب يوميا، أسبوعيا أو شهريا.
- ويشمل ساعات العمل الإضافية العمل في أيام العطلات الرسمية والأعياد وتتم المحاسبة عليها.
- بنفس طريقة حساب الساعات الإضافية عن طريق نصف أجر سعر الساعة الواحدة.
- وفقا لقانون العمل السعودي، يتطلب العمل الإضافي من الموظفين ساعات إضافية بخلاف ساعات الدوام الرسمي.
- يجب ألا تتجاوز ٧٢٠ ساعة سنويا إلا بموافقة الموظف نفسه على احتساب هذه الساعات.
- من خلال دفع نصف قيمة الراتب المدفوع في الدوام الرسمي، بالإضافة إلى البدلات.
- وبهذه الطريقة، إذا لم يتم تنفيذ أيا مما ذكر في هذه المادة، سيتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية.
- للموظف الحق في رفع دعوى قضائية وترك العمل بعد استلام جميع مستحقاته وحتى مطالبتهم.
- يتعين على صاحب العمل دفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي وإذا استمر الموظف في العمل.
- يمنع صاحب العمل من فرض أي عمل إضافي أو ساعات عمل إضافية.
- وعلى الرغم من أن قانون العمل يمنح الحق في الساعات الإضافية مقابل مادي، إلا أن هناك بعض الموظفين.
- يفضلون أن يحصلوا على أيام راحة إضافية بدلا من التعويض المادي خارج إجازاتهم السنوية.
- إذا كنتم تفضلون الحصول على مقابل مادي بدلا من الإجازات، فإليكم قانون احتساب ساعات العمل الإضافية.
- فكل ما عليكم هو ضرب الراتب الأساسي الخاص بكم بالساعة في عدد الساعات الإضافية التي قمتم بقضائها في 150%.
ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي
- بعد أن نعرف ما يستحقه العامل إذا تم تكليفه بالعمل الإضافي لمدة ساعتين بعد الدوام الرسمي من قبل صاحب العمل.
- يجب أن نعلم أن ساعات العمل الإضافية هي تلك التي يعمل فيها الموظف خارج ساعات العمل الرسمية.
- شرط أن يعمل في أمور تخدم المؤسسة التي يعمل بها، أي أنه يتحمل عملا إضافيا فوق عمله الأساسي.
- في حالة قصور الموظف في أداء عمله وتم منحه ساعات إضافية لتعويض ذلك.
- بالتالي، لا يتم احتساب أهمية هذا الوقت للموظف في خدمة إنتاجه داخل المؤسسة.
- ووفقا لقوانين العمل الدولية التي تحترم حقوق الإنسان وتهتم بالحفاظ على الصحة الجسدية والعقلية.
- يجب أن لا تتعدى ساعات العمل الإضافية للموظف 10 ساعات عمل في اليوم الواحد.
- من بينها 8 ساعات هي ساعات الدوام الرسمي ومنهما ساعتان إضافيتان ليكون مجموع ساعات العمل 10 ساعات.
- يجب أن يتمتع الموظفون بكامل قدراتهم ليكونوا قادرين على الإنتاج، بالإضافة إلى الموافقة على ساعات العمل الإضافية هذه.
- وهذا يعني أنها ليست إلزامية عليه ولا يكون ضد إرادته، ووفقا لقانون العمل السعودي تعتبر ساعات العمل.
- هو الوقت الذي ينفقه الموظف بعد أوقات الدوام بالإضافة إلى العمل في أيام الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية في الدولة.
- يكون الدوام الرسمي للموظف السعودي 8 ساعات يوميا، بإجمالي 48 ساعة أسبوعيا.
- ما يتجاوز هذه الساعات هو وقت عمل إضافي.
- أثناء شهر رمضان، يكون العمل الرسمي لمدة 6 ساعات يوميا، بإجمالي 36 ساعة أسبوعيا.
- لا يسمح بساعات عمل إضافية في شهر رمضان حفاظا على طاقة الموظفين أثناء الصوم.
- في الأيام الأخرى من الشهور المختلفة، يحصل الموظف على ساعات عمل إضافية.
- وفقا لأمر كتابي يصدره صاحب العمل ويوافق عليه الموظف، يتم إبلاغه بفترة محددة قبل بدء الساعات الإضافية.
- ويجب أن يكون الحصول عليها ضروريا لخدمة العمل ولا يخدم مصالح شخصية لصاحب العمل.
برنامج حساب ساعات العمل الإضافي
- ما الذي يستحقه العامل إذا طلب منه العمل الإضافي لمدة ساعتين بعد الدوام الرسمي من قبل صاحب العمل؟
- يحتاج السؤال هذا إلى معرفة العديد من الأرقام، وهي المرتبة الأساسية لهذا الموظف.
- ومرتبه في الساعة الواحدة لنقوم بضرب هذا العدد في عدد الساعات الإضافية التي قمت بالعمل بها بنسبة 150%.
- ينتج ذلك مستحقاتك من صاحب العمل، ولكن الأمور يمكن أن تعقد أكثر إذا كنت تحتسب راتبك الإضافي بنسبة أكبر من شهريا.
- لذلك، قد تحتاج وقتا إضافيا للبرنامج الاضافي لحساب ساعات العمل السنوية.
- إنها ليست واحدة من التطبيقات التي يمكن تحميلها على الهاتف، بل هي واحدة من الخدمات التي تقدمها شركات المحاسبة.
- ومن بينهم برنامج الخوارزمي الذي تقدمه شركة سكاي سوفت السعودية للمحاسبة، حيث يمكنكم التواصل معهم على الرقم.
- 0565700273 حيث تقدم هذه الشركة خدمات لأصحاب الشركات وحتى الموظفين على حد سواء.
- حيث يتم حساب القيمة المادية المستحقة لهم استنادا إلى ساعات العمل الإضافية التي تم العمل بها.
- يوفر البرنامج إدارة حسابك المالي مع الشركة للحصول على كافة مستحقاتك عبر عدة مستويات.
- عن طريق حسابها وبعد ذلك مساعدتك للمطالبة بها بطريقة قانونية وسهلة إنشاء حسابات بنكية.
- ستساعدك خدمة إدارة حسابك في التعامل مع هذه الحسابات ، بالإضافة إلى استشارات حسابية مقدمة من برنامج الخوارزمي.
- تعرفك بصورة أوضح على حقوقك المادية التي منحها لك قانون العمل السعودي.
- عندما تعرف كيفية الحصول على هذه الحقوق والمطالبة بها بطريقة صحيحة.
- لم يكتف برنامج خوارزمي بهذا الحد، بل قام بتطوير برامج أخرى للمساعدة في المسائل الحسابية، بما في ذلك برنامج خوارزمي للتفصيل والخياطة.
يعمل تركي في منشأة تصرف أجره مرة كل أسبوع على الأقل، فما نوعية الدفع بالنسبة لعمله؟
- هو الدفع الأسبوعي الذي يحاسب به الموظف في آخر يوم عمل له في كل أسبوع.
- وفقا لقانون العمل السعودي، الذي يهدف إلى ضمان حصول الموظف على كامل حقوقه.
- مع مكافحة الاستغلال وعدم منح الحقوق لأصحابه تم تحديد 3 أنواع من الأجور المادية وهي.
- الدفع اليومي يحدد سعر ساعة العمل، ويتم حساب عدد ساعات الموظف في نهاية اليوم وصرف حقه.
- وهناك دفع أسبوعي يتم حسابه استنادا إلى ساعات العمل خلال 6 أيام من الدوام الكامل.
- هناك الدفع الشهري وهو الطريقة التي يحصل فيها الموظف على مستحقاته مرة واحدة كل شهر.
- ومن أفضل طرق الدفع للعاملين بالقطعة هو الدفع الأسبوعي.
- يجب ألا يتم اختصام أي مبلغ من هذه أنواع الدفع دون إذن وموافقة من الموظف.
- حتى لو كانت واحدة من المصروفات الرسمية الهامة مثل قيمة القرض الذي حصل عليه الموظف، والتأمينات الاجتماعية والصحية.
- تكاليف الانضمام إلى صندوق التوفير والأقساط التي تدفع من الراتب الشهري.
وبهذه الطريقة، سنتعرف على ما يستحقه العامل عند تكليفه بالعمل الإضافي لمدة ساعتين بعد انتهاء وقت الدوام الرسمي. وسنواصل تزويدكم بكل جديد عبر موسوعتنا
- قانون تعويض العاملين في الشفت الليلي وفقا لقانون العمل السعودي
- نظام العمل السعودي للوافدين – نظام مكتب العمل الجديد 1442 للأجانب
- استكشف قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والأجانب
- شرح المادة 74 من قانون العمل السعودي وبنودها الإضافية
المراجع