ايجابيات وسلبيات التدريب التعاوني
ما هي الإيجابيات والسلبيات للتدريب التعاوني؟ قبل الإجابة على هذا السؤال الذي يهم الكثيرين، يجب أن نفهم ماهية التدريب التعاوني وهدفه وأهميته في العمل، وهل له احتياجات خاصة، لذلك يجب التطرق إلى جميع هذه الأسئلة قبل مناقشة الإيجابيات والسلبيات، ومن خلال هذا المقال في موسوعة، سنسلط الضوء على هذه الأمور.
مفهوم التدريب التعاوني
عملية التدريب التعاوني هي عملية يتم من خلالها اكتساب المهارات والمعلومات المختلفة، وفهم القواعد والقوانين، والتعرف على مجموعة متنوعة من المواقف التي تساعد الأفراد على التصرف بشكل صحيح وإيجابي عند تعرضهم لها، وذلك لتحسين أدائهم وتطوير كفاءتهم في العمل، وزيادة الإنتاجية، وتحسين الأخلاقيات، سواء في العمل أو في الحياة الشخصية، وتعليمهم مهارات مختلفة والتعرف على التقنيات الجديدة حتى يكونوا قادرين على أداء المهام بشكل مفصل وروتيني
يمكن أيضا تعريف التدريب التعاوني بطرق أوسع وأشمل، فهو يشمل كل الجهود التي يمكن بذلها لتحسين أداء العاملين في وظائفهم، وبناء على ذلك، يمكن أن نقول أن مصطلح التدريب يعني مصطلح التطوير، ولكن التطوير هو أوسع وأشمل من التدريب.
ما الهدف من التدريب التعاوني ؟
لماذا التدريب التعاوني مطلوب ؟
احتياجات التدريب التعاوني
هناك مجموعة من الاحتياجات التي يجب القيام بها أثناء التدريب التعاوني، حيث يعتبر تحليل الاحتياجات لتحديدها من الأمور الصعبة والمعقدة جدا، وذلك لأنه يتطلب تقييم الوضع الحالي ومقارنته بالوضع المرغوب فيه لتحقيق التوافق بينهما، ويتم تحليل الاحتياجات عن طريق:
- تحليل الاحتياجات التنظيمية
- تحليل متطلبات المهمة
- تحليل احتياجات الموظفين
- اختيار أساليب التدريب
- تحديد أهداف التدريب
ايجابيات وسلبيات التدريب التعاوني
إيجابيات التدريب التعاوني
- يساعد في تحسين أداء الموظف حسب التطورات التكنولوجية.
- تقليل الوقت المطلوب لاستيعاب المعلومات من قبل الموظفين، لتحقيق المعايير المطلوبة في العمل .
- تأهيل الموظفين للحصول على ترقيات والتركيز على مهام أكبر بكثير.
- اوجهي الموظفين بشكل تقني للتعرف على المؤسسة والمنتسبين إليها.
- يقلل من حوادث العمل ويقلل من التكاليف التي تتحملها الشركة.
- يساعد الموظف في تطوير شخصيته بشكل متناسب مع العمل ومتطلباته.
سلبيات التدريب التعاوني
- يوجد بعض السلبيات التي تواجه التدريب التعاوني، ومن ضمن هذه السلبيات:
- عدم قدرة المتدرب على التعبير عن رأيه الفكري أو عرض أفكاره التي تساعد في تحسين التدريب.
- الشعور بالانعزال التام عن الزملاء أثناء إجراء الاختبار ، حيث يجلس كل متدرب وحده على جهاز الحاسوب.
- منع المتدربين من طرح أي استفسارات بسبب خوفه من التعرض للإحراج أمام الحضور .
- يجعل المتدربون يقومون بعدد من الأعمال التي لا تقدم أي نوع من الفوائد خلال فترة التدريب، وهذا يؤدي إلى تشتت المتدرب.
يمكنك التطلع على المقالات التالية:
- ما هي أنواع التدريب التعاوني.
- مستويات التدريب التعاوني.
- فوائد التدريب التعاوني وأهدافه.
- مقترحات التدريب التعاوني