وظائف و تعليم
تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار النظام الجديد 1443
سنشير في هذا المقال في موقع موسوعة إلى تجربتي في التقديم لخدمة الترقيات في منصة مسار. منصة مسار هي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والآن يمكن للعديد من الفئات المختلفة في المجتمع السعودي الاستفادة من خدمات هذه المنصة. تم إنشاء العديد من المنصات الإلكترونية لتسهيل الحصول على الخدمات للمواطنين والوافدين، وذلك في إطار تسهيل الحصول على الخدمات للمواطنين والوافدين في المملكة.
تجربتي مع التقديم في خدمة الترقيات في منصة مسار 1443
- مسار هي منصة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- وهي المسؤولة بشكل أساسي عن نظام الترقيات في منظومة العمل في المملكة.
- فالترقية حق مكفول لجميع الموظفين، سواء في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي.
- ومع ذلك، يجب التأكد في البداية من استيفاء الموظف لجميع الشروط المتعلقة بعملية الترقية.
- الترقية تساهم بشكل كبير في تحسين الوظائف للموظفين وتطوير أدائهم.
- فهي توفر الموظف المثالي في المكان المناسب، والترقية هي وسيلة من وسائل مكافأة الموظف على اجتهاده.
- منصة مسار توفر العديد من الخدمات المتعلقة بالترقية.
- تضع المعايير الخاصة بترقية الوظائف المختلفة، كما تحدد وزن كل وظيفة من الوظائف المختلفة.
- من خلال هذه المنصة يمكن طرح وظائف مختلفة، ويمكن أيضا التقديم على محاضر الترقية، والحصول على استجابة سريعة لها.
- أصبحت جميع الجهات الحكومية في المملكة تعتمد بشكل كبير على منصة مسار في تنظيم عملية الترقية.
- وينظم مسار عملية الترقية بشكل إلكتروني منظم.
- تجربتي في تقديم خدمة الترقيات في منصة مسار كانت ناجحة للغاية.
- يجب على الموظف الدخول إلى بوابة النفاذ الوطني الموحد من هنا.
- عن طريق إدخال رقم الهوية، اسم المستخدم، وكلمة المرور.
- ومنه يقم بالدخول إلى منصة مسار.
- من خلال منصة مسار، يمكن النقر على خدمة الترقيات وسيتمكن من الاطلاع على إعلانات الترقيات المتاحة بكثرة.
- يقوم باختيار الترقية والمطلوبة والمتناسبة مع قدراته ومواهبه.
- وبشكل تلقائي سيعرض الموقع نتائج المقارنة، وإلى ماذا تحتاج هذه الترقية.
- فالترقية تعتمد بشكل كامل على المقارنة بين عدد من المعايير الهامة.
- وبعد تقديم طلب الترقية ينتظر الموظف الرد عليه من الجهات المعنية للتعرف على ما إذا قبل طلبه بالفعل أم لا.
نظام الترقيات الجديد مسار
- تستفيد معظم جهات العمل من خدمات مسار لتنظيم عملية الترقية لديها.
- تجربتي في التقديم لخدمة الترقيات في منصة مسار تتطلب تسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي للمنصة عبر هذا الرابط، ومن الصفحة الرئيسية، يمكنك اختيار الترقيات.
- من بينها اختر إدارة المعايير والأوزان الوظيفية، ثم انقر على إنشاء نموذج جديد بعد ذلك.
- وسيتم عرض شاشة خاصة لإدارة الأوزان والمعايير بشكل تلقائي.
- ويجب أيضا اختيار الترتيب المناسب للمعايير المختلفة، سواء كان ذلك تقييم الأداء أو المبادرات والإنجازات أو التطوير والتدريب أو المقابلة الشخصية.
- تقوم الوزارة بعرض أوزان كل معيار من المعايير المحددة والمتعلقة بالترقية، وهذه الأوزان هي أوزان عامة مطبقة على جميع الجهات العامة.
- عند تسجيل الأوزان المناسبة، قم بالنقر على زر حفظ الطلب أو حفظ النموذج.
- عند إرسال الطلب، تقوم وزارة العمل بمراجعته وتحدد ما إذا كان سيتم اعتماد الطلب أم لا.
- بعد إنشاء النموذج، يمكنك الإعلان عن الوظائف التي تحتاجها، من خلال خدمة توظيف الوظائف بالمقارنة.
- ادخل إلى قسم الترقيات من الصفحة الرئيسية.
- وسوف تجد فيها مجموعة من المهام المتنوعة، بما في ذلك اختيار مقارنة للوظائف العاشرة وما دون.
- بعد ذلك، يتعين عليك تحديد الدرجة الوظيفية لتنفيذ عملية البحث.
- وبهذه الطريقة سيعرض الموقع الوظائف الشاغرة التي تخص جهة العمل.
- حدد جميع الوظائف التي ترغب في طرحها، ثم انقر على زر الطرح.
- وبذلك ستتوجه مباشرة إلى الصفحة التي تعلن عن الوظائف الشاغرة.
- ثم قم بملء البيانات المطلوبة والمهمة مثل تحديد تاريخ بداية ونهاية الإعلان.
- وبالتالي يمكنك حفظ الإعلان وطرحه في أي وقت.
- وهكذا ستتلقى طلبات التقديم للوظيفة.
طريقة التقديم على الترقيات في مسار
- كل مؤسسة تحتاج إلى إعداد محاضر خاصة بالتدريب والترقيات.
- ويتم ذلك عن طريق الوصول إلى الصفحة الرئيسية في منصة مسار، ومن خلال خدمة الترقيات الوصول إلى نظام إعداد محاضر الترقيات.
- ثم قم باختيار إعداد المحاضرة، وحدد الإعلان الوظيفي الخاص بالترقية.
- لكل وظيفة من الوظائف المطروحة نظام خاص بها، يرتبط برتبة الوظيفة وبالمتقدمين عليها.
- قم بالاطلاع على بيانات الموظف المتعلقة بعملية التدريب، وستتعرف أيضا على تقييم أداء هذا الموظف وكل ما يتعلق بوظيفته.
- قم بتقييم جميع الموظفين المرشحين، ووضع نسب المعايير المناسبة لكفاءتهم وقدرتهم على أداء العمل.
- تتم هذه العملية مع جميع الموظفين، وعند الانتهاء من جميع التقييمات، تقوم جهة العمل بإعداد محضر الترقية.
- سيكون للنظام القدرة على مقارنة الموظفين تلقائيا.
- واختيار الشخص الأنسب للحصول على الترقية.
- وبعد ذلك يتم اعتماد هذه الترقية، ويتم إبلاغ الموظفين بها.
- ومن حق جهات العمل ترشيح بعض الموظفين مباشرة للترقية، إذا ثبتت كفاءتهم وخبرتهم.
- وذلك عن طريق اختيار خدمة الوظائف بالترشيح المباشر.
ماهي منصة مسار
- مسار هي منصة تسهم في تنظيم عملية الترقية في مؤسسات المملكة العربية السعودية.
- تقدم هذه المنصة خدمات للموظفين وأصحاب العمل أيضا.
- تخضع الترقيات في المملكة العربية السعودية لنظام محدد وفقا لقانون العمل السعودي.
- تعتبر الترقية واحدة من وسائل المكافأة الوظيفية التي تتعلق بشكل مباشر بأداء الموظف.
- وإذا كنت ترغب في التقدم للترقية، يجب أن يكون هذا المنصب شاغرا بالفعل.
- لكل وظيفة مجموعة من المؤهلات والخبرات الخاصة بها، والتي ترتبط بمهام هذه الوظيفة.
- تختلف المؤهلات المطلوبة اعتمادا على درجة الوظيفة وتصنيفها.
- للحصول على الترقية، يجب أن تكون الوظيفة الشاغرة في المرتبة التي تلي المرتبة التي يشغلها الموظف.
- لن يحصل الموظف على الترقية إلا إذا مضت فترة من الزمن على تعيينه في هذا المكان، ويتم حساب الفترة المستمرة للعمل بدون احتساب أي إجازات استثنائية أو غيابات ممتدة وما إلى ذلك.
- قد يكون هناك أكثر من موظف مؤهل لنفس المنصب والترقية، وفي هذه الحالة يتم اختيار أفضلهم.
- إلا إذا تم اثبات مخالفة الموظف لأي من القوانين الخاصة بالعمل أو كان سيء السلوك، أو قام بعمل ينافي الأمانة العامة، ففي هذه الحال يتم حرمانه من الترقية.
- تتطلب الرواتب الوظيفية الحادية عشر والثانية عشر والثالثة عشر خبرة وظيفية لا تقل عن عامين في الرتبة الوظيفية التي يعمل بها الموظف.
- المسؤولة بشكل مباشر عن تعيين الموظفين وعن متابعة عمليات الترقية هي وزارة العمل والموارد البشرية.
- لكل وظيفة مجموعة من القواعد والضوابط الخاصة بها، وهناك بعض الوظائف التي لها لوائح داخلية يجب أن يكون الموظف على دراية بها، ولا يتم تعيين أي موظف لا يتوافق مع جميع شروط الوظيفة.
- يتم اختيار من يتم ترقيته بناء على الخبرة والإنجازات والتطوير والتدريب ونتائج المقابلة الشخصية ونتائج الاختبارات التي تجرى للتفاضل.
- وينص قانون العمل السعودي على عدم جواز للموظف أن يشغل أكثر من مسمى وظيفي، ولذلك لا يمكنه أن يحصل على ترقيتين في نفس الوقت.
- إذا تمت ترقية الموظف استثنائيا، فلا يمكنه الحصول على ترقية استثنائية أخرى إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل من الترقية الأولى.
وبهذا نكون قد أشرنا إلى تجربتي في التقديم لخدمة الترقيات على منصة مسار، ويمكنك الآن قراءة كل جديد من الموسوعة.
أيضا يمكنك الاطلاع على هذه المواضيع :
- نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية للموظفين 1443
- طريقة التقديم على وظائف برنامج “جدارة” (شروط وظائف برنامج “جدارة” لعام 1442)
- طريقة التقديم للترقيات في مسار بعد تحديث خطوات الخدمة
- ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل لعام 1442؟
المصدر: