نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية الشروط القوانين 1443

تم الإعلان مؤخرا عن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية بإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. في هذا المقال على موقع الموسوعة، سنذكر لائحة الترقيات التي أعلنت عنها الوزارة مؤخرا، حيث يحرص جميع العاملين في المملكة العربية السعودية على معرفة أهم القوانين والبنود المتعلقة بنظام العمل.

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية

• أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع مجلس الخدمة المدنية عن قائمة الترقيات.
• تم تصديق هذه اللائحة من قبل مجلس الوزراء وتطبق على جميع العاملين في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية.
• تتم تحديثات مستمرة في قوانين العمل بالمملكة، بهدف الوصول إلى أفضل البنود والقوانين المنظمة التي تحمي حقوق الأفراد والمؤسسات.
• تعتبر قائمة الترقيات واحدة من القوانين التنفيذية التي وافقت عليها الخدمة المدنية.
• تم إصدار هذا القانون في ١٥/٣/١٤٢١ هـ وتم إضافة العديد من التحديثات عليه في ٢٢ رمضان ١٤٤١ هـ.
• تهدف هذه التحديثات إلى تلبية احتياجات الأشخاص المحترفين في القطاع العام.
• صدرت هذه اللائحة بعد استشارة عدد كبير من الخبراء في هذا النظام وباحثين في مجال تنظيم الأعمال.
• قدمت هذه الوزارة العديد من الفوائد لجميع العاملين في الأجهزة والمؤسسات الحكومية.
• يجب على جميع العاملين في المملكة، سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، متابعة التحديثات الجديدة في قوانين العمل.
• ذلك من أجل أن يتعرف الشخص على حقوقه وواجباته.
• يمكن الاطلاع على القوانين الخاصة بنظام العمل من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• وتفرض هذه اللائحة على جميع المراتب المهنية في كافة المؤسسات الحكومية المختلفة.
• هذه القائمة تحتوي على المادة النظامية المتعلقة بالترقية في نظام الخدمة المدنية، وتوضح الشروط العامة للترقية، والضوابط والإجراءات المتعلقة بالترقية، وأحكام مزاولة الوظيفة التي يتم الترقية لها.
• كما توضح الشروط والضوابط والإجراءات المتعلقة بالترقية للمراتب، وتوضح أيضا التعليمات الهامة المتعلقة بلائحة الترقيات، وتوضح أيضا الإقرارات المتعلقة بمزاولة الوظيفة، وتوضح اللائحة أيضا جميع الآراء التي أصدرتها وزارة الخدمة المدنية على استفسارات الموظفين.

سلم الترقيات الخدمة المدنية 1443

• يتم شرح نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية في المادة العاشرة من المرسوم الملكي الصادر في 10/7/1397 هجريا.
• ومن أهم العناصر المنظمة لقوانين الترقيات، هو تطبيق قواعد التصنيف على الموظفين، حيث تخضع جميع الوظائف لأحكام التصنيف ولشروط محددة.
• وتكون جميع الترقيات صالحة وقابلة للتنفيذ عند إصدارها بشكل رسمي ومختومة.
• ومن القوانين الرئيسية التي تنظم عمليات الترقية هو أنه لا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى إلا بعد مرور عام كامل في هذه الوظيفة.
• يجب أن ينتقل الموظف ويترقى إلى موقع آخر بعد مرور عام على مزاولة مهنته بشكل كامل.
• يجب تحديد مهام الوظيفة بدقة ووضوح، ويجب أن يكون الموظف ملتزما بهذه المهام بشكل كامل.
• ولكن بشرط أن لا تجبره هذه المهام على أن يكون في مكان آخر غير مكان الوظيفة المرقى إليها.
• تشمل لائحة الترقيات الموظفين في جميع الرواتب المهنية المختلفة، سواء في المراتب الأقل من العاشرة أو المراتب الوظيفية التي تزيد عن العاشرة.
• لا يتم ترقية الموظف إلا إذا كانت الوظيفة التي يتم ترقيته إليها شاغرة، وإذا كانت مصلحة العمل في حاجة إلى هذه الترقية.
• لكل وظيفة مجموعة من الشروط والمؤهلات التي تحكمها.
• يجب أن تكون مؤهلات الموظف مناسبة ومناسبة لوظيفته الجديدة.
• وتعتمد عملية الترقية بشكل أساسي على ترقية الفرد من رتبة إلى الرتبة التالية الأعلى منه.
• عادة ما يجب أن يكون الموظف قد أتم أربع سنوات كاملة في منصبه الحالي ليحصل على الترقية.
• شرطا أن تكون مدة العمل متصلة، ولا تشمل إجازات استثنائية أو إعارات، سواء كانت إعارات تابعة للمنظمات الإقليمية أو الدولية.
• شرطا أساسيا هو عدم وجود إجازات دراسية أو إجازات خاصة بالابتعاث.
• كما لا يتم احتساب فترات الإجازات التي لا تكون رسمية.
• يستثنى الموظف من الترقية إذا حكم عليه بأي من العقوبات التي تؤثر في الشرف أو الأمانة.
• عندما يتم ترقيته، يجب على الموظف توقيع إقرار رسمي، حيث يتعهد بأداء المهام الوظيفية لرتبته الجديدة بأفضل صورة ممكنة.

دليل الترقيات الخدمة المدنية  القوانين والشروط

• إذا كان قد التحق بدورة تدريبية زادت مدتها عن ستة أشهر، فلا يستحق الموظف الترقية.
• سواء كانت هذه الدورة داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
• ويفقد الموظف حقه في الترقية إذا استأذن لغرض الدراسة أو لأي غرض استثنائي آخر.
• في حالة وجود تحقيقات رسمية مع الموظف في أي قضية تتعلق بالشرف أو الأمانة، يتم اتخاذ قرارات استثنائية تتعلق بحق الموظف في الترقية.
• يجب على جميع الجهات الحكومية الرسمية وضع لوائح واضحة تبرز أسماء الموظفين وترتيب الترقيات.
• تتم وضع هذه القوائم بعد دراسة حالة كل موظف ومدى استيفاءه للشروط المتعلقة بالترقية.
• توجد لجنة تنظيمية مكونة من ثلاثة أعضاء من مجلس الإدارة في أي من الجهات الحكومية، يقع عليهم مسؤولية وضع قوائم الترقيات.
• يجب مراجعة هذه الترقيات بدقة، للتأكد من صحة بيانات الموظفين واستيفائهم لجميع الشروط.
• من المحتمل أن يقوم رئيس الجهة الحكومية، أو الوزير المختص بإصدار قرارات استثنائية خاصة بترقية بعض النماذج الناجحة والمتميزة.
• ولوائح الترقية في المملكة تعتمد في الأساس على النظر إلى تقويم الأداء، والأقدمية.
• تقوم اللجنة المسؤولة عن الترقيات في كل جهة حكومية بتطبيق عنصر المفاضلة، ثم تعلن أسماء الموظفين المختارين للترقية.
• وكجزء من عملية الترقية في الجهات الحكومية، يجب أن يكون الموظف في الموقع الوظيفي الذي يسمح له بممارسة أعماله المهنية وفقا للقانون.
• ويكون الموظف ملزما بأداء الواجبات الوظيفية مباشرة بعد الإعلان الرسمي عن الترقية.
• من الممكن ترقية موظف عن طريق أمر ملكي سام.
• في بعض الحالات، يمكن ترقية الموظف بشكل استثنائي، مثل تكليفه بمهمة رسمية حقق فيها إنجازات كبيرة.
• قد تصدر الإدارة قرارا بوقف الترقية إذا توقف الموظف بشكل مفاجئ عن العمل.
• ولم يقم بأداء مهامه الوظيفية الجديدة لمدة تزيد عن ثلاثين يوما أو أكثر.
• إذا كان هناك مهام وظيفية يجب على الموظف القيام بها في مكان غير مقر عمله الأساسي، يتطلب أن يكون قد ترقى لمدة عام على الأقل.

موعد الترقيات الخدمة المدنية

• مواعيد الترقيات في الجهات الحكومية لهذا العام تبدأ من يوم ٢٥-٠٣-١٤٤٢هـ إلى يوم ٠١-٠٤-١٤٤٢هـ
• نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية يشترط أن يتم ترقية الموظف إلى الرتبة المباشرة التي تلي الرتبة التي ينتمي إليها في الوضع الحالي.
• الموظف المستحق للترقية هو الذي يمتلك خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المجال الذي يعمل فيه.
• قبل اتخاذ قرار الترقية، يتم في البداية مراجعة مؤهلات جميع المرشحين للترقية، بالإضافة إلى مراجعة أدائهم الوظيفي وكفاءتهم ومهاراتهم في أداء هذا المنصب.
• يتم فحص تقارير الإدارة للتأكد من أنهم يستحقون هذه الترقية.
• وزارة الخدمة المدنية هي المسؤولة عن مراجعة هذه التقارير بدقة.
• عندما يصدر قرار الترقية للموظف، عليه أن يوقع على إقرار رسمي.
• يفيد هذا الإقرار تأكيدا على أن الموظف مطلع على جميع اللوائح والشروط والإجراءات المتعلقة بالترقية.
• يقر الموظف بقدرته على ممارسة هذه الوظيفة كما توضح اللوائح الداخلية في المؤسسة.
• ويقر الموظف بأنه لن يتغيب عن العمل بدون سبب لأكثر من ثلاثين يوما.
• يمكنك الآن الاطلاع بشكل مفصل على لائحة الترقيات من خلال هذا الرابط.

وهكذا نحن قد أشرنا إلى نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية ، كما يمكنك الآن قراءة كل جديد من الموسوعة.

• الاستعلام عن الترقيات في الخدمة المدنية لعام 2021
• رابط منصة بياناتي وزارة الخدمة المدنية تسجيل الدخول
• إنشاء حساب في خدمة الخدمة المدنية لتسجيل بياناتي الجديدة وتحديث البيانات
• رابط الخدمة المدنية بياناتي 1442

المصدر:

• 1.