نظام الترقيات الجديد للموظفين 1443
يتطلع العديد من موظفي القطاع العام والقطاع الخاص إلى معرفة نظام الترقيات الجديد للموظفين الذي يوضح الشروط المطلوبة للحصول على الترقية في نظام الخدمة المدنية، وقد نشرت وزارة الخدمة المدنية شروط الحصول على الترقية في لائحة الترقيات التي صدرت في عام 1438 هـ بقرار من مجلس الخدمة المدنية، وتم تنفيذ اللائحة اعتبارا من السنة المالية 1421/1422.
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين إمكانية التقديم على طلب الترقية إلكترونيا لتوفير الوقت والجهد، وذلك من خلال منصة مسار، وفي المقال التالي في الموسوعة يمكنك الاطلاع على شروط الحصول على الترقية وفقا للائحة الترقيات.
نظام الترقيات الجديد للموظفين
- يعتمد نظام الترقيات الجديد على تشكيل لجنة مؤلفة من 3 أعضاء يتم تعيينهم من قبل الوزير، ويتم تعيين الأعضاء من القطاع الحكومي، ويمكن أيضا اختيار أعضاء من القطاع الخاص.
- تتخصص هذه اللجنة في اختيار المرشحين للترقية من خلال مقارنتهم.
تقوم اللجنة على المفاضلة بين المرشحين وفقًا للمعايير التالية:
- معيار الأقدمية: تزداد فرصة المرشح للحصول على الترقية كلما زادت فترة خبرته في العمل.
- معيار تقويم الأداء: زيادة احتمالية الحصول على الترقية إذا ثبتت كفاءته واستحقاقه للترقية، وذلك بعد تقييم أدائه.
شروط نظام الترقية
تنص المادة الأولى من قائمة الترقيات على الشروط المطلوبة للحصول على الترقية وهي كالتالي:
- يجب أن يتوفر المرشح على المؤهلات المطلوبة للترقية، وهي المؤهلات المذكورة في دليل تصنيف الوظائف.
- يجب أن تكون الوظيفة المرغوبة للمرشح شاغرة.
- يشترط أن تكون الوظيفة التي يرغب المرشح في الترقية إليها تقع مباشرة في المرتبة التالية للوظيفة التي يشغلها حاليا.
- يشترط أن يلتزم المرشح بأداء مهام رتبة الوظيفة التي يرغب في الترقية إليها بموجب التعهد.
يجب أن يكون للمرشح فترة خبرة في المرتبة التي يعمل فيها لمدة ٤ سنوات، دون احتساب الفترات التالية
- فترة الإعارة للمنظمات المحلية.
- مدة الإجازات الاستثنائية.
- فترة الإجازات الدراسية أو البعثات، إذا لم تحقق أهدافها.
- مدة الإيفاد الدراسي، في حال عدم تحقيق أهدافها.
- فترة إيقاف المرشح إذا تعرض للعقوبة.
- فترة الغياب عن العمل إذا لم يتم اعتبارها إجازة رسمية.
الحالات التي لا تتم ترقية الموظف فيها
وفقا للوائح الترقيات، يتم تجاهل الحالات التي لا يتم النظر فيها عند ترقية الموظف وتشمل ما يلي:
- إذا كان المرشح في فترة استثنائية من الإجازة أو الدراسة.
- إذا كان ضمن الطلاب المبتعثين خارج المملكة العربية السعودية.
- إذا كنت ملتحقا بدورة تدريبية داخل أو خارج السعودية، وإذا استمرت فترة الدورة التدريبية لأكثر من 6 أشهر.
- إذا تعرض لعقوبة في وظيفته تتمثل في خصم راتبه الشهري لمدة خمسة عشر يوما متصلة أو منفصلة في العام الواحد، أو تمت معاقبته بعدم حصوله على العلاوة.
- إذا انتهك قواعد المهنة وأخلاقياته وصدر حكم ضده.
- إذا كانت نتيجة تقييم أدائه الوظيفي في السنة الماضية غير مناسبة.
حالات تنفيذ قرارات الترقية
وفقا للمادة الثالثة من لائحة الترقيات، يتم تنفيذ قرار الترقية وفقا للحالات التالية:
- في حالة صدور قرار بأمر ملكي أو من مجلس الوزراء أو من مجلس الخدمة المدنية.
- في حالة أن المرشح في إجازة رسمية.
- إذا كان المرشح يشغل منصبا في المجالس التي يتم تعيين أعضائها بأمر ملكي أو بأمر من مجلس الوزراء أو بأمر من مجلس الخدمة المدنية.
- في حالة إعارة المرشح لمنظمة إقليمية أو دولية.
- في حالة أن المرشح منتدبًا بشكل رسمي.
- عند الالتحاق بالمرشح بدورة تدريبية تستمر لمدة 6 أشهر أو أقل.
حالات إلغاء الترقية
- يتم إصدار قرار بإلغاء الترقية إذا غاب الموظف عن أداء عمله في مقره الرئيسي لمدة تصل إلى 30 يوما متصلة أو متفرقة دون تقديم عذر.
- يتم إصدار قرار الإلغاء إذا لم يلتزم الموظف بأداء عمله لمدة 30 يوما خلال السنة التي تمت فيها الترقية.
شروط الترقية للمرتبة الحادية عشر والثانية عشر والثالثة عشر
تنص المادة الرابعة من لائحة الترقيات على ما يلي:
- يجب أن يكون المترشح في المرتبة التي تسبق المرتبة التي يرغب في الترقية إليها.
- يتطلب للمرشح قضاء فترة لا تتجاوز عامين في المرتبة التي يعمل بها.
- يجب أن يكون للمرشح خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات.
للمزيد من المعلومات حول لائحة الترقيات، يمكنك الوصول إلى هذا الرابط.
معايير المفاضلة في نظام الترقيات
- عند الحصول على 70 درجة، فإن التقييم يعني جيد.
- إذا حصل المرشح على 80 درجة، فإن التقييم يعني جيد جدا.
- في حالة الحصول على 100 درجة، فإن التقييم يعني ممتاز.
الاستعلام عن ترقيات الموظفين 2021
من بين الخدمات الإلكترونية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يتعلق بنظام الترقيات في منصة مسار، يتم ذلك عبر الخطوات التالية:
- انقر على رابط منصة مسار.
- قم بالانتقال إلى خطوة سجل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم ورقم الهوية والرقم السري.
- أدخل رمز التحقق المرسل لك على هاتفك المحمول
- اضغط على خيار “ترقيات الخدمة” من صفحة المستخدم.
- انتقل إلى خطوة الاطلاع على نتيجة المقارنة بعد عرض إعلانات الترقية.
- انقر على خيار “إشغال الوظائف بالترقيات” للاستفسار عن الترقية.
وفي ختام هذا المقال، قد أوضحنا لك نظام الترقيات الجديد للموظفين، وعرضنا لك شروط الحصول على الترقية، والحالات التي لا يتم فيها النظر في الترقية، والحالات التي يتم فيها تنفيذ قرار الترقية وفقا للائحة الترقيات.
وللمزيد يمكنك الإطلاع على ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة:
تفاصيل شروط نظام الترقيات الجديد لعام 1442