الجامعات و الكلياتوظائف و تعليم
أحدث نماذج أسئلة اختبار تجريبي للقدرات المعرفية
اختبار تجريبي للقدرات المعرفية 1443
يحتاج الموظف إلى اجتياز اختبار تجريبي للقدرات المعرفية للتعرف على كيفية استخدام الخبرات والمعرفة المختلفة بأفضل طريقة ممكنة، وسنتطرق في هذا المقال على موقع موسوعة إلى كل ما يتعلق بهذا الاختبار، وشروطه، وكيفية التحضير له.
- يقوم هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية بتقديم أنواع مختلفة من الاختبارات التحصيلية والاختبارات المعرفية والاختبارات المهنية المختلفة.
- وذلك لقياس القدرة على التحصيل ولمعرفة المستوى العام للطالب أو الباحث.
- في جميع المؤسسات التعليمية العالمية والمحلية، يجب على المتقدمين للقبول اجتياز عدد من الاختبارات، وذلك لتقييم مستواهم التحصيلي وملاءمتهم لهذا المركز أم لا.
- ومن الاختبارات التي أشارت إليها هيئة التعليم والقياس اختبارات القدرات المعرفية.
- و يتم تعريف اختبار تجريبي للقدرات المعرفية على أنه: هو الاختبار الذي يتم من خلاله قياس كافة الإمكانيات العلمية والمهنية للموظف.
- بالإضافة إلى قياس مستويات الفهم والإدراك والمعرفة، يقوم بتفسير تجارب الفرد وقدرته على استغلالها.
- يقوم اختبار قياس المعرفة العامة بتقييم فهم العلاقات بين العناصر المختلفة التي يتم اختبارها.
- وبين الأفراد والأحداث والأجزاء المادية المحيطة بها.
- كما يقيس الاختبار قدرة الشخص على تجاوز الأحداث الحياتية اليومية وقدرته على تقييم المواقف.
- الهدف من وضع مثل هذا النوع من الاختبارات هو التعرف على الاختلافات بين الأفراد.
- وذلك من خلال فهم تأثير الخبرات والمعرفة على سلوكيات الحياة اليومية.
- يقيس هذا الاختبار أيضا القدرة على التغلب على المواقف الصعبة وعراقيل الحياة.
- هل سيتمكن الشخص المخضع للاختبار من الوصول إلى الحل المنطقي الواقعي لصعوبات الحياة أم لا.
- كل يوم يكتسب الفرد مهارة جديدة، وخبرة منطقية جديدة، وعليه أن يستفيد من تجاربه فيما يفيد.
- الخبرات والمعارف تزيد من إنتاجية الفرد، وتزيد من قدرته على الإبداع والكفاءة في الأداء.
اختبار القدرات المعرفية
- تحرص الجهات المسؤولة في المملكة العربية السعودية على ضرورة إجراء مثل هذه الاختبارات على الموظف.
- وذلك لفهم قدرة الفرد على التعلم واكتساب المعرفة والمهارات المختلفة، وقدرة الموظف على استخدام ما تعلمه في التعامل مع تحديات عمله اليومية.
- كل ما يتعلمه الفرد في مجال عمله أو في حياته اليومية سيكون له استفادة في حل المشاكل الحياتية لاحقا.
- لكي تتأقلم مع ظروف البيئة المتنوعة والتغيرات السريعة في حياتك، عليك أن تكون واعيا وتتصرف بشكل حسن.
- لكل بيئة مجموعة من الشروط التي تحكمها ويجب الالتزام بها.
- لذلك، يجب على الموظفين أن يخضعوا لاختبارات من هذا النوع بشكل منتظم لتحديد قدراتهم المعرفية وكيف يمكن لجهة العمل الاستفادة منها.
- وبناء على آخر الأبحاث وآراء الباحثين والمتخصصين، تم اكتشاف أنه يمكن لمؤسسة العمل أن تحدد قدرات موظفيها بعد اجتياز مثل هذا الاختبار.
- فهذا الاختبار يقيس في الأساس القدرة على إنجاز المهام الوظيفية المسندة إليه.
- يتم وضع محتوى الاختبار وفقا لطبيعة الوظيفة وتخصص الموظف، وعلى الرغم من ذلك، فإن الاختبار صالح لجميع التخصصات والمجالات.
- إنه اختبار عام يغطي أهم مبادئ قياس المعرفة والخبرة.
- تم وضع هذا النوع من الاختبارات بموافقة المسؤولين في وزارة الخدمة المدنية.
- وعن طريقه يتم تحديد السلم الوظيفي للتخصصات المختلفة.
- وتتم تحليل نتائجه لتتعرف الجهات المسؤولة على تفضيلات الوظائف.
محتوى اختبار القدرات المعرفية
- تم وضع الأساس العلمي لاختبار القدرات المعرفية بعد الرجوع إلى نظرية العالم الشهيرة كارول هورون كاتل.
- أثبتت هذه النظرية نجاحها وفعاليتها في مجالات علمية مختلفة، وبالتالي انتشرت بشكل كبير في المجتمع الأوروبي والعربي أيضا.
- تعتمد النظرية في الأساس على دراسة القدرات العقلية للفرد، من خلال تعريض المختبر لأسئلة تساهم في اختبار القدرات المختلفة.
- ويتكون الاختبار في الأساس من أربع أقسام أساسية وهم:
- اختبارات القدرة اللفظية: هو القسم الأول من الاختبار، حيث يتم قياس قدرة الفرد على استخدام الألفاظ الصحيحة وفهم علوم اللغة.
- قدرته على إيجاد العلاقات بين الكلمات وبين فقرات النص وبعضها البعض.
- يتم قياس قدرة الفرد على استخدام الألفاظ والتراكيب اللغوية في المكان المناسب.
- اختبارات القدرة الكمية: هذه الاختبارات والأسئلة تقيس قدرة الفرد على استيعاب كمية كبيرة من المعلومات.
- والقدرة على تفسير وتحليل هذه المعلومات يمكن استغلالها فيما بعد.
- اختبارات القدرة الاستدلالية: هذه هي الاختبارات التي تقيس القدرة التحليلية والاستنتاجية للفرد.
- تهدف هذه الفقرة إلى تقييم قدرة الشخص على استخلاص المعاني والمفاهيم من التمثيل والتمديد في حياته اليومية.
- وهل هو قادر على استخدام الرموز البسيطة لاستنتاجات منطقية عميقة يمكن الاستفادة منها بعد ذلك أم لا.
- يتم تقديم مجموعة من الرموز، وعليه أن يستغل هذه الرموز ويفكر فيها بشكل منطقي هادئ لفهم المعاني المخفية وراءها.
- اختبارات القدرة المكانية: في هذا القسم يتم قياس ذاكرة الشخص البصرية وقدرته على تذكر الأماكن والرموز والأشكال المختلفة.
- يستطيع التعرف على معاني جميع الأشكال الهندسية، ويقوم هذا الاختبار بكشف العقلية الرياضية المنطقية.
طرق الاستعداد للاختبار
- اختبار تجريبي للقدرات المعرفية يستهدف أساسا العاملين في المؤسسات الإدارية.
- والفئة المستهدفة الأولى لمثل هذا الاختبار هي جميع العاملين في الخدمة المدنية.
- هناك وظائف تتطلب بشكل أساسي لموظفيها اجتياز هذا الاختبار، ومن أهم هذه الوظائف تلك في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وفي وزارة العدل.
- جميع الموظفين في الهيئات الإدارية أو المؤسسات التعليمية يخضعون لهذا الاختبار بين الحين والآخر، وعلى وجه الخصوص أثناء فترة التوظيف وقبل حصول الموظف على ترقية.
- هذا الاختبار اختبار إبداعي في المقام الأول، فلا حاجة للاطلاع على المقررات العلمية أو المناهج الدراسية لاجتيازه.
- بدلا من ذلك، استند في هذا الاختبار على خبرتك وثقافتك ومعرفتك وتجاربك الحياتية.
- تعلن هيئة تقويم التعليم والتدريب عن موعد هذا الاختبار بشكل إلكتروني عبر موقعها الرسمي، ويقام الاختبار مرة واحدة فقط كل عام.
- لا يحتوي الاختبار على مسائل حسابية معقدة ، بل يتضمن مسائل سهلة بأرقام بسيطة ، لقياس فهم الشخص وقدرته على التعامل مع العمليات الحسابية.
- سيتم تحديد موعد الاختبار بشكل إلكتروني، ويجب أن تلتزم بالموعد وتحضر في الوقت المحدد. فمن يحضر في موعد غير محدد لن يحصل على موافقة الولوج للامتحان.
- عندما تتجه إلى المكان المحدد لإجراء الاختبار، يكون من مسؤولية الأشخاص المعنيين في هذه الحالة مراجعة جميع الأوراق الرسمية والمستندات التي تحملها.
- وذلك للتحقق من استيفاء جميع الشروط للسماح بالدخول إلى الاختبار.
- عند بدء الاختبار في الوقت المحدد، ستتسلم ورقة الأسئلة وورقة الإجابة، احرص على الحفاظ على سلامتهم جيدا وتأكد من جميع إجاباتك قبل تسليم الورقة.
- مدة الاختبار ثلاث ساعات، وجميع الأسئلة اختيار من متعدد وليست أسئلة مقالية.
الجدول الزمني للاختبار
- الاختبار الفترة الأولى: الاختبار يكون ورقيا وباللغة العربية، ومتاح للذكور والإناث على حد سواء.
- تبدأ فترة التسجيل المبكر من 14/9/2020 إلى 17/11/2020
- وتبدأ فترة الاختبار من ٢١/١١/٢٠٢٠ إلى ٢٣/١١/٢٠٢٠
- الاختبار الفترة الثانية: الاختبار يكون ورقيا وباللغة العربية، ومتاح للذكور والإناث على حد سواء.
- تبدأ فترة التسجيل المبكر من ٢٨/١٢/٢٠٢٠ إلى ٢٢/٢/٢٠٢١
- تبدأ فترة الدخول إلى الاختبار من 27/3/2021 إلى 29/3/2021
- حجز موعد: يمكنك حجز موعد للاختبار عبر الموقع الإلكتروني الرسمي لهيئة قياس، من خلال هذا الرابط.
- لتسجيل الدخول، عليك إدخال رقم الهوية الوطنية، ثم إدخال كلمة المرور، والضغط على تسجيل الدخول.
- ومع ذلك، إذا لم يكن لديك حساب بالفعل على موقع قياس، فيجب عليك في هذه الحالة إنشاء حساب جديد في البداية لتتمكن من التسجيل في الاختبار.
- وتمر مرحلة التسجيل بأربع مراحل رئيسية.
- في البداية، اختر نوع المتقدم، سواء كان سعوديا أو مقيما أو زائرا بجواز مستقل، أو من أصحاب معاملات التجنيس، أو من خارج المملكة العربية السعودية.
- ثم تدخل رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة، وتدخل تاريخ الميلاد الهجري والميلادي أيضا.
- انقر على زر المتابعة وأكمل إدخال البيانات المطلوبة لإكمال عملية التسجيل.
وهكذا قد تعرفت الآن على كل ما يتعلق بالاختبار التجريبي للقدرات المعرفية، ويمكنك قراءة أحدث المعلومات من موقع الموسوعة.
المصدر: