شروط نظام الترقيات الجديد 1443
سنقدم لك في مقالنا اليوم معلومات حول نظام الترقيات الجديد لعام 1443، وهو النظام الذي تم إطلاقه من قبل وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لخدمة الموظفين في القطاع الحكومي. يتضمن هذا النظام العديد من الضوابط للترقيات التي يحصل عليها الموظف، وذلك من خلال مجموعة من المواد التي تحدد ضوابط هذا النظام. يهدف هذا النظام إلى زيادة قدرة الموظفين على العمل وتحقيق الترقية في وظائفهم. سنتحدث في هذا المقال عن مواد الترقيات في المملكة العربية السعودية لعام 1443 ونصوصها بالتفصيل.
نظام الترقيات 1443
أكدت وزارة الخدمة المدنية السعودية على أن نظام الترقية لن يشمل جميع الموظفين، وأشارت إلى أن التركيز سيكون على العاملين الذين يتمتعون بمعايير الكفاءة والتفاني في العمل في أوقات الضغط، أي أن الترقيات ستشمل العاملين المتفانين في أعمالهم لتحفيزهم على تقديم المزيد من العمل والإنتاج.
كما أوضحت الوزارة، فإن تطوير قدرات الموظفين ضروري لضمان التقدم والتطور، وهي تسعى لنشر روح المنافسة بين الموظفين لزيادة الإنتاجية، وتحث الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم في الجهة التي يعملون بها.
أشارت وزارة الخدمة المدنية إلى أن الترقيات ليست مقتصرة على وظائف محددة، بل تشمل جميع الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية.
وأوضحت أن الموظفين مطالبون بالامتثال لقرارات النقل الجديدة التي تصدرها الدائرة التي يعملون بها، وأشارت إلى أن ذلك يخدم مصلحة العمل في المملكة العربية السعودية.
نظام الترقيات الجديد 2022
العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية ينتظرون مواعيد إصدار اللوائح الخاصة بالترقيات، وسنقدم بعض هذه المواد وشروطها:
- المادة رقم 48: تنص على أن الموظف يمكن أن يتم ترقيته حتى يصل إلى المرتبة العاشرة، ولكن ذلك إذا تحققت الشروط التالية:
- خلاء الوظيفة المراد الترقي إليها.
- يجب أن يكون الموظف مؤهلا لأداء الوظيفة المرغوبة، وأن يمتلك القدرات اللازمة لذلك.
- لكي يتم الترقية، يجب أن تكون الوظيفة المستهدفة بدرجة واحدة أعلى من الوظيفة الحالية للموظف.
- المادة رقم 49: تنص على عدم النظر في ترقية الموظف وفقا للحالات التالية:
- في حالة أن الموظف في أجازة سواء استثنائية أو دراسية.
- إذا استمرت فترة التدريب لأكثر من 6 أشهر، سواء في الداخل أو الخارج، فسيعتبر ملتحقا بدورة تدريبية.
- إذا كان لدى الموظف حكم في الأمور المتعلقة بعمله أو أي أمور أخرى مثل السلوك غير اللائق، فمن الضروري أن يتمتع الموظف بسلوك وسلوك حسنين.
- في حال معاقبته بالحرمان من العلاوات، أو خصومات في الراتب لمدة تفوق 15 يوما خلال السنة السابقة للسنة التي يتم فيها النظر في الترقية.
- المادة رقم 50: ينص على أن الموظف يمكنه الحصول على الترقية إذا حصل على خبرة لمدة عامين في مجال عمله.
مواد نظام الترقيات الجديد 1443
- المادة رقم 51: وضعت هذه المادة مسؤولية إدارة الموارد البشرية في الهيئات الحكومية، في يد الإدارة والتنفيذ لعمليات الترقيات بناء على الإجراءات المعتمدة فيها، والتحقق من توفر الشروط لترقية الموظف المتقدم لطلب الترقية.
- المادة رقم 52: تنص هذه المادة على أنه يتم اختيار الموظفين الذين يستوفون شروط الترقية بناء على بعض المعايير، وهي كالتالي:
- وفقا لتقويم الأداء الوظيفي لكل منهما خلال السنة الأخيرة.
- الأعمال التي حققها والمبادرات التي شارك فيها كل منهما.
- الخبرات التي اكتسبها في مجالات التدريب والتطوير لكل منهما.
- المقابلة الشخصية لكل المرشحين.
أعطت المادة للوزير المختص حق الاختيار بين المرشحين للترقية بناء على تقديره، مع التوافق مع وزارة الخدمة المدنية.
تم تكليف هذه المادة بأنه في حالة المساواة بين الطرفين، يجب إصدار إعلان خاص بالمعايير التي تم الاختيار بناء عليها بين الطرفين، وفي حالة المساواة الكاملة بين الطرفين، يتم اختيار العنصر الأقدم في تاريخ التعيين.
- المادة رقم 53: تم الاتفاق على أن يتم ترك الحرية للوزير المختص في اختيار الشخص المناسب لشغل الوظائف الشاغرة في المرتبة الثالثة عشرة أو الرابعة عشرة، وتم وضع شروط لكل مرتبة منها، وهي كالتالي:
- المرتبة الرابعة عشر: شرط أساسي للترقية إلى هذا المستوى الوظيفي هو أن يحصل المرشح على خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إحدى المراتب الثانية عشرة أو الثالثة عشرة، أو في كلاهما على الأقل، وأن يكون لديه بعض الخبرات في المستويات الوظيفية الأخرى.
- المرتبة الخامسة عشر: للحصول عليها، يجب أن يكون الموظف ذو خبرة لا تقل عن أربع سنوات، في المرتبتين الثالثة عشر والرابعة عشر، أو واحدة منهما على الأقل، وأن يمتلك بعض الخبرات في السلالم الوظيفية الأخرى.
نظام الترقيات الجديد مسار
- أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة مسار لمتابعة خدمة الترقيات، حيث تساعد تلك المنصة على تقصير العديد من المراحل في عملية الترقية، بما أنها أصبحت موحدة بين جميع الجهات الحكومية، وأصبحت إجراءاتها أسرع من السابق.
- لذلك يمكن للموظف، سواء كان مرشحا للترقية أو متخصصا أو معتمدا، استخدام تلك المنصة والولوج إلى خدمة الترقيات لإنشاء محضر للترقية أو أكثر دون أي قيود.
- إذا كان الموظف مرشحا للترقية، سيتم إخطاره بالترقية عبر منصة مسار، حيث ستظهر الوظائف المتاحة وبالتالي سيحدد الموظف رغباته.
- وفي حال عدم حصول الموظف على ترقية؛ فيمكنه استخدام المنصة لمعرفة النقاط التي حصل عليها الحاصلون على الترقية.
- لا يمكن الاستفادة من خدمات المنصة إلا بعد إنشاء حساب يحتوي على جميع بيانات الموظف.
- للوصول إلى منصة مسار والاستفادة من خدمات الترقية، انقر على هذا الرابط.
وهكذا نصل إلى نهاية مقالنا حيث قد قدمنا نظام الترقيات الجديد في المملكة العربية السعودية، مع شرح استخدامات منصة مسار في هذا النظام، تابعوا كل جديد على الموسوعة العربية الشاملة.