كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443
إذا كنت ترغب في معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، فيجب عليك قراءة مقالنا اليوم في الموسوعة، فإن هذه المكافأة تعتبر جزءا من حقوق العامل أو الموظف، وتمنح من قبل صاحب العمل عند انتهاء عقده، سواء كان هذا العقد محددا بفترة زمنية أو غير محددة، أو في حالة الاستقالة بعد مدة محددة
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لعام 1443، واحدة من حقوق العمال المنصوص عليها في نظام العمل سواء في القطاع العام أو الخاص هي استلام الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة العمل، كتقدير لجهوده طوال فترة العمل. تتفاوت هذه المكافأة المالية وفقا لمدة العمل، وتضمن للموظف حياة كريمة بعد ترك العمل، وتشمل الراتب الأساسي للموظف بالإضافة إلى بدل المواصلات والسكن. يتم ذلك وفقا لمجموعة من الشروط والمعايير التي سنعرضها لك في الموسوعة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443
يمكنك حساب المكافأة عن طريق ملء الحقول في الحاسبة وإدخال البيانات المطلوبة مثل نوع العقد والراتب وسبب انتهاء العلاقة العملية وسنوات الخدمة للموظف. يمكنك الوصول إلى الحاسبة من خلال هذا الرابط ونوضح الخطوات المطلوبة في الصورة التالية.
أيضا إذا كان هاتفك على نظام IOS، فيجب عليك تحميل تطبيق مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا الرابط.
من الضروري أن نعلم أن مكافأة نهاية الخدمة هي وسيلة تأمينية للموظف، فهي حق مشروع للموظفين داخل المملكة العربية السعودية.
ولابد من التفرقة بين حالة انتهاء العقد، والاستقالة.
ففي حالة انتهاء العقد
- يتوجب على صاحب العمل دفع كافة المستحقات عند نهاية خدمة الموظف.
- يتم حساب فترة العمل بناء على المدة التي قضاها في الوظيفة، وتتم حساب المكافأة بناء على الراتب الشهري الإجمالي أو متوسط الأجر خلال الأشهر الثلاثة السابقة.
في حالة الاستقالة
إذا كانت مدة عملك أقل من عامين، فلا تستحق مكافأة نهاية الخدمة هنا.
إذا عملت لمدة تتراوح بين عامين وخمس سنوات، يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة، ما يعادل نصف الراتب.
- في حالة العمل لفترة تتراوح بين خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، يستحق الموظف ثلثي نهاية خدمته، حيث يتم منح العامل مكافأة بحساب نصف الراتب للخمس سنوات الأولى، ثم يحصل على الراتب الشهري الكامل للخمس سنوات المقبلة.
- إذا تجاوز الموظف عشر سنوات في الخدمة، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل، أي يتلقى نصف راتبه خلال الخمس سنوات الأولى، بالإضافة إلى الراتب الكامل للسنوات اللاحقة.
- من الضروري معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة يتم حسابها استنادا إلى آخر راتب تلقاه الموظف أثناء فترة عمله، وتحسب للموظف الذي لم يكمل مدة سنة في العمل بنسبة متناسبة.
أنواع عقود العمل
هناك عقود تشمل مكافأة نهاية الخدمة وأخرى غير شاملة لها، وهي كالتالي: –
العقود التي تشمل المكافأة: عقد بفترة محددة، عقد غير محدد المدة، عقد عمل بحري.
العقود التي لا تشمل المكافأة: عقد عمل لبعض الوقت، وعقد تأهيل وتدريب.
حالات استثنائية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
وضع قانون العمل السعودي استثناءات على مكافأة نهاية الخدمة، تمكن الموظف أو الموظفة من الحصول على هذه المكافأة بدون مرور سنتين، ومن بين هذه الاستثناءات زواج العاملة قبل مرور ستة أشهر على العمل، أو تعرض الموظف لظروف قهرية تمنعه من استكمال عمله.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عن طريق احتساب نصف الراتب الشهري لكل عام من أول خمس سنوات، ثم يتم احتساب الراتب بالكامل لكل عام من السنة السادسة والسابعة من العمل وفقا لعدد السنوات التي تلت الخامسة. يتم حساب الراتب الأساسي عن طريق ضربه في 2 ثم قسمة الناتج على 12. رقم 2 يمثل شهرين من العمل، ورقم 12 يمثل عاما كاملا من العمل. في هذه الحالة، يحصل العامل على المكافأة بالكامل.
- إذا كانت مدة العامل أقل من 5 سنوات في العمل، في هذه الحالة لا يحصل على المكافأة الكاملة لأن نظام العمل السعودي ينص على الحصول عليها إذا كانت مدة العمل تتجاوز 5 سنوات، وبالتالي يحصل على ثلث المكافأة.
- إذا تجاوزت فترة عمل الموظف خمس سنوات وكانت أقل من عشر سنوات، في هذه الحالة سيحصل على ثلثي المكافأة، حيث لن يحصل على المكافأة الكاملة بسبب قصر فترة عمله أقل من عشر سنوات.
- إذا عمل الشخص لمدة 10 سنوات، فسوف يحصل على المكافأة بالكامل، وعلى سبيل المثال، إذا كانت فترة عمله الإجمالية 13 سنة، فسيتم حساب نصف شهر راتبه الأساسي لكل عام من الخمس سنوات الأولى في العمل، ثم سيتم حساب راتبه بالكامل عن الخمس سنوات الأخيرة التي تلت الخمس سنوات الأولى.
حساب المكافأة في العقود غير محددة المدة
إذا انتهت فترة خدمة العامل لدى صاحب العمل، سيتم حساب مكافأته على النحو التالي:
- إذا تجاوزت فترة عمله سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات، فإنه يحصل على راتبه الأساسي لمدة 21 يوما من كل عام عمل.
- إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات، ستحصل على أجرك الأساسي بالكامل عن كل عام من فترة عملك.
وفي حالة انتهاء عقد العمل بسبب العمل نفسه، يستحق العامل المكافأة على النحو التالي:
- إذا استمرت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات، فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لمدة تقريبا 21 يوما من كل عام من أعوام عمله.
- إذا كانت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات، سيحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن كل سنة من خدمته.
- إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات، في هذه الحالة يستلم العامل أجره الأساسي لمدة 21 يوما من كل عام عمل.
الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة
وفقا لنظام العمل السعودي، هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتتضمن ما يلي:
- إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين.
- إذا تعرض الموظف للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوما.
- إذا تعرضت للفصل التأديبي بسبب اعتداءك على زملائك أو صاحب العمل.
- إذا انتهت فترة التدريب ولم يتم تعيينه بعد.
- رقم 687: إذا قام بسلوك يخالف أخلاقيات العمل.
- إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة مثل السرقة والتزوير.
- إذا خالف شروط العقد، يمكن أن يفصل من العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق لمكافأة نهاية الخدمة، وتتم بالطريقة التالية:
- أولا يتم الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- في الخطوة التالية، انقر على قائمة الخدمات الإلكترونية، ثم اضغط على خيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- أدخل المعلومات المطلوبة لتحديد نوع العقد، ثم احدد سبب انتهاء عقد العمل.
- في الخطوة التالية، أدخل الأجر الأساسي، ثم عدد سنوات فترة العمل.
- بعد ذلك، قم بإدخال عدد الشهور، ثم الفترة الكاملة بعدد الأيام، وبعد إدخال جميع البيانات اضغط على أيقونة “حساب” لتظهر لك المكافأة المستحقة بالكامل.