اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

إذا كنت تبحث عن عدد أيام إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي، فإننا نقدمها لك من خلال موقع الموسوعة، يحدد قانون العمل السعودي نظام الإجازات للعاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص عند وفاة الأقارب وفي حالات الزواج والأعياد والمناسبات وغيرها من التفاصيل المشمولة في نظام الإجازات في القانون السعودي، وخلال الفقرات التالية سنقدم لكم الإجازات المستحقة للعاملين في المملكة العربية السعودية في بعض الحالات.

اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي

وفقا لنظام الإجازات في قانون العمل السعودي، كل شخص عامل في أي من مؤسسات المملكة العربية السعودية، سواء كانت تابعة للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، لديه إجازة مدفوعة الأجر، ولكن عدد أيام الإجازة يختلف وفقا لصلة القرابة مع المتوفى

• لم يتم تحديد الإجازة في حالة وفاة الأقارب من الدرجات التالية:
  • العم _ العمة.
  • الخال _ الخالة.
  • الأخ _ الأخت.
  • والد الزوجة _ والدة الزوجة.
• ومن تلك الأسباب، لا يحظى وفاة العام بإجازة في قانون العمل السعودي؛ لأنها ليست من الأصول أو الفروع.
• وفقا للمادة 113 من قانون نظام العمل، يمنح إجازة الوفاة للأقارب حتى الدرجة الثالثة، بما في ذلك العم والعمة الذين يعتبرون من الدرجة الرابعة.
• إجازة وفاة العم في القطاع الخاص وإجازة وفاة العم للعسكريين:
  • كما هو الحال في القطاع الحكومي، لا يتم منح إجازة في حالة الوفاة إلا للأقارب من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الثالثة.

درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة السعودية

تنص وزارة العمل في السعودية، في عام 2021، أن ليست جميع درجات القرابة تستحق الحصول على إجازة في حالة الوفاة، وفقا لقانون العمل. سنتعرف في الأسطر التالية على الأقارب الذين يحق للعامل الحصول على إجازة عند وفاتهم

• أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الإجازة في حالة الوفاة تكون لمدة 5 أيام.
• يشترط الحصول على الإجازة أن يكون المتوفي من الأقارب في الدرجات التالية:
  • الزوجة.
  • أحد الأصول ويقصد بهم:
    • الأب والأم وأفراد العائلة الأكبر سنا مثل الأجداد.
  • أحد الفروع ويقصد بهم:
    • الأبناء والأحفاد وما يليهم.

المادة 113 من نظام العمل السعودي

المادة 113 من قانون العمل السعودي هي المادة المتعلقة بالإجازات في حالات الوفاة والولادة، وتم إجراء تعديلات على المادة 113 وسنتعرف في هذه الفقرة على نص المادة 113 قبل التعديل وبعد التعديل وعدد أيام الإجازة قبل وبعد التعديل.

• نص المادة 113 قبل التعديل:
  • يحق للعامل أن يحصل على إجازة بأجر ليوم واحد في حالة ولادة مولود له، ولمدة ثلاثة أيام في حالة زواجه أو وفاة زوجه أو أحد أفراد عائلته. وصاحب العمل لديه الحق في طلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
• نصل المادة 113 بعد التعديل: تم إجراء تعديلات على نص المادة 113 وفقا للمرسوم الملكي (م/ 46) الصادر في تاريخ 5 / 6 / 1436 هـ
  • عندما يحدث وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عندما يتزوج، يحق للعامل أن يأخذ إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام، وفي حالة ولادة مولود له، يحق للعامل أن يأخذ إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام، وصاحب العمل لديه الحق في طلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات.
• تنص المادة 113 قبل التعديل على أن العامل في القطاعين العام والخاص له الحق في الحصول على إجازة في الحالات التالية:
  • يوم واحد في الحصول على مولود.
  • 3 أيام عند الزواج.
  • 3 أيام في حالة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى وهم:
    • الزوجة.
    • أحد الأصول هم الأب والأم والجد والجدة وغيرهم.
    • واحد من الفروع ومنهم الأبناء والأحفاد والمشتقات.
• بعد تعديل المادة 113 من قانون نظام العمل، أصبحت الإجازة كالتالي:
  • الإجازة لمدة 5 أيام وذلك في الحالات التالية:
    • وفاة الزوجة.
    • وفاة أحد الأصول مثل الأب والأم والجد والجدة وغيرهم.
    • وفاة فرع ومنهم الأبناء والأحفاد وما أدنىهم.
    • الزواج.
  • الإجازة لمدة 3 أيام في الحالات التالية:
    • عندما يتم الحصول على مولود، يكون للزوج إجازة حيث تحصل الزوجة على إجازة وضع.

سنتعرف في الفقرة التالية على الإجازات التي تحصل عليها المرأة العاملة في حالة وفاة زوجها.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 للمرأة العاملة

باختلاف درجة قرابة الموظف، تختلف إجازته، فنجد أن الإجازة موحدة في بعض الحالات للموظف والموظفة، ويظهر الاختلاف بينهما في حالة وفاة زوج الموظفة، وقد تعرفنا في الفقرة السابقة على إجازة الموظف في حالة الوفاة، أما إجازة الموظفة في حالة وفاة زوجها سنتعرف عليها هنا:

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت في المادة 160 من نظام العمل السعودي الإجازة المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة زوجها.
• تختلف إجازة وفاة الزوج للمرأة حسب ديانتها حيث تحصل الموظفة أو العاملة على الإجازة وفقا للتالي:
  • المرأة العاملة المسلمة: لها الحق في الحصول على إجازة:
    • تكون مدة الإجازة العدة ولا تقل عن 4 أشهر و10 أيام.
    • تكون الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
    • إذا كانت المرأة حاملا فلها الحق في تمديد الإجازة حتى تضع مولودها ولكن بدون راتب.
  • المرأة العاملة غير المسلمة: لها الحق في الحصول على إجازة بعد وفاة زوجها
    • الإجازة مدتها 15 يوما من تاريخ الوفاة.
    • الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.

نظام الإجازات في قانون العمل السعودي

يجب أن يتضمن قانون العمل في أي دولة شروط وواجبات العمال وأصحاب العمل وحقوق كل طرف، ومن بين حقوق العمال في قانون العمل تأتي الإجازات التي تخضع لمواد مختلفة في القانون، فنجد إجازات في الأعياد واليوم الوطني، وكذلك إجازات الزواج والوفاة وإجازات المرأة العاملة سواء كانت مسلمة أو غير مسلمة.

• إذا كنتم ترغبون في معرفة قوانين نظام العمل الخاصة بنظام الإجازات نقدم لكم نظام العمل في ملف بصيغة pdf حتى تستطيعوا تحميله والاطلاع عليه بسهولة:
  • نظام الإجازات في قانون العمل السعودي.
• لائحة الإجازات التي تم العمل بها منذ 15/5/1426هـ: يمكنكم تحميلها من الرابط التالي:
  • لائحة العمل.
• يمكنكم التعرف على نظام العمل السعودي من خلال الملف التالي الذي نقدمه لكم بصيغة PDF
  • نظام العمل.

وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي قدمنا فيه معلومات حول إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي والمواد الخاصة بالإجازة في حالة وفاة أحد أفراد العائلة والأشخاص المستحقين للإجازة في حالة وفاتهم، ولائحة نظام الإجازات في قانون العمل السعودي بصيغة pdf، كل ذلك قدمناه لكم عبر موقع الموسوعة العربية الشاملة.

المراجع

• 1.
• 2.
• 3.