تعرف على إجازات حالات الوفاة بقانون العمل السعودي 1443

أعلن نظام العمل السعودي التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن وضع قوانين منظمة للإجازات في القطاع العام والخاص، وسيتم تطبيق هذه القوانين في جميع أماكن العمل في المملكة، وعلى الموظف أن يدرك حقوقه وواجباته جيدا

تحترم الوزارة بشكل خاص جميع المناسبات الشخصية التي يمر بها العامل، وتقدر المواقف الهامة التي يمر بها، سواء كانت سعيدة أو حزينة ومؤلمة. ولذلك، توفر الوزارة إجازات رسمية في حالة وفاة في الأسرة، على سبيل المثال، إذا توفت الزوجة أو أحد الأقارب، يتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام. يمكن للجميع الاستفادة من هذه الإجازة، سواء كانوا يعملون في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.

يتم استغلال الخمسة أيام المتتالية للإجازة، ويتم حساب الإجازة مباشرة من يوم الوفاة أو يوم الدفن، وإذا كانت هناك إجازات رسمية أو عطلة أسبوعية خلال تلك الخمسة أيام، فلا يتم احتسابها كأيام إجازة وفاة، وإذا كان العامل بحاجة للغياب لفترة أطول من ذلك، فيجب عليه تقديم طلب لجهة العمل، وإذا تم قبول الطلب، يحصل العامل على إجازة غير مدفوعة الأجر.

نظام العمل يوضح حالات الوفاة التي يمكن للعامل أن يحصل فيها على إجازة رسمية، حيث تحتسب الإجازة في حالة الوفاة:

• الزوج.
• الآباء.
• الأمهات.
• الأجداد.
• الجدات.
• الأولاد.
• الأحفاد.
• الإخوة.
• الأخوات.
• أولاد الإخوة والأخوات.
• أحفاد الإخوة والأخوات.

يحترم قانون العمل السعودي المرأة العاملة بشكل خاص، ويسعى لتوفير سبل الراحة لها بشكل دائم، ويمنح القانون للمرأة حقوقها الإنسانية بالكامل، فمثلا في حالة وفاة الزوج، تحق للمرأة المسلمة أن تحصل على إجازة طوال فترة العدة، والتي حددها الدين الإسلامي بأربعة أشهر وعشرة أيام، أما في حالة كانت المرأة غير مسلمة، ففي هذه الحالة تكون الإجازة خمسة عشر يوما فقط.

وتحرص وزارة الموارد البشرية على منح الموظف السعودي إجازات في المناسبات الشخصية المهمة، مثل إجازة الولادة التي تستمر ثلاثة أيام، وإجازة الزواج التي تستمر خمسة أيام.