أنواع عقود العمل في النظام السعودي
يضم نظام العمل السعودي قوانين تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل وتوضح شكل العمل والفوائد التي يحصل عليها كل طرف. تعتبر المملكة العربية السعودية واحدة من أهم الدول في منطقة الخليج العربي التي تستقطب العمالة الوافدة بأعداد كبيرة. لذا، يتم توقيع العقود رسميا وتوثيقها وتزويد كل طرف بنسخة من العقد لضمان حقوق العامل وحقوق الجهة العاملة. سنستعرض في هذه المقالة أنواع عقود العمل في النظام السعودي عبر موسوعتنا، وسنذكر شروط النظام الجديد للعمل، وذلك من خلال السطور التالية.
أنواع عقود العمل في النظام السعودي
تتميز المملكة العربية السعودية بكونها أكثر الدول استقبالا للعمالة الوافدة، حيث توفر العديد من الوظائف الشاغرة للكثير من الجنسيات بأنظمة عقود مختلفة.
- تقدم السعودية مساعدة لفئات متعددة من العرب والأجانب للعمل في مجالات مختلفة داخل البلاد، والعقود المتاحة تتضمن نظام العمل التالي.
- عقد عمل موسمي: يقصد بعقد العمل الموسمي أنه يتعلق بموسم محدد في السنة، حيث يأتي بعض الفئات للعمل خلال موسم الحج أو أي موسم آخر وينتهي العقد عند انتهاء الفترة المحددة.
- عقد عمل محدود: يتعلق عقد العمل المحدد بفترة زمنية محددة، حيث يكون العامل موجودا لمدة سنة أو سنتين، وبعد انتهاء الفترة يمكن تجديد العقد مرة أخرى.
- عقد عمل غير محدود: عقد العمل الغير محدود هو أحد أنواع العقود المميزة في السعودية، حيث لا يحدد فترة للإلغاء ويمكن أن ينتهي العقد بالتراضي بين الطرفين، ويعود السبب في وجود هذا العقد إلى عدم معرفة الهيئة بتاريخ انتهاء المشروع الذي يعمل عليه الموظف، وبالتالي لا تتم تسجيل فترة الانتهاء.
- عقد عمل لمهمة ما: يوجد نوع من العقود مخصص لأنواع محددة من المهام وينتهي بمجرد اكتمال المهمة بالكامل.
- عقد عمل تأهيل وتدريب: يقوم النظام العمل السعودي بتوقيع عقد عمل للوافدين للتدريب والتأهيل، حيث يأتي الفرد إلى البلاد للحصول على فترة تدريبية لعدة أشهر ثم يعود إلى بلده بعد الانتهاء.
تعريف عقد العمل في النظام السعودي
نظام العمل السعودي قد وضع تعريفا واضحا لعقد العمل الذي يصدر للوافدين من الدول الأخرى وسنذكر هذا في الفقرة التالية.
- يحمي نظام العمل السعودي حقوق العاملين وأصحاب العمل من خلال قوانين واضحة في جميع أنواع العقود.
- يتم تعريف عقد العمل كالاتفاق المدون بين الموظف وصاحب العمل أو الإدارة، يشمل حقوق العامل خلال فترة العمل.
- يتضمن العقد المهام المطلوبة من العامل خلال تلك الفترة، بما في ذلك أيام العمل وساعات الدوام وتواجده في المؤسسة.
- عقد التزام بمجرد عقده يصبح إلزاميا على الطرفين، وفي حالة الفسخ يجب على الطرف المختص أن ينهي العقد بجميع الشروط المذكورة في البنود.
شروط عقد العمل الجديد
أشارت وزارة العمل السعودية إلى وجود بعض الشروط الضرورية في عقود العمل الجديدة للسماح للوافدين بالإقامة والعمل في البلاد.
- تشترط الوزارة ذكر الراتب الشهري المتفق عليه في العقد لحماية حقوق العامل وصاحب العمل.
- من الضروري أن يتم توثيق العقد بنسختين وأن يحصل كل طرف على نسخته الرسمية.
- يجب أن يتوافق العقد مع النصوص القانونية للعمل وأن يكون مسجلا ومكتوبا بشكل رسمي.
- يجب أن يتم ذكر اسم الهيئة أو صاحب العمل ورقم الهوية الوطنية وكذلك اسم العامل وجنسيته ورقم هويته، إلى جانب جميع البيانات الرسمية لكلا الطرفين في العقد.
- في حالة تجديد رخصة العمل للموظف يمكنه تمديد فترة العقد والعمل في الدولة.
- يمكن إضافة شروط أخرى في العقد شريطة أن تكون متوافقة مع القوانين العمل الرسمية.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
يسأل العديد من الأفراد الأجانب عن مدة انتهاء عقد العمل في البلاد، وسنعرض ذلك في الفقرة التالية.
- تحدد مدة عمل الوافدين إلى المملكة العربية السعودية في العقد، حيث يذكر بداية العمل وتاريخ الانتهاء وأيام وساعات العمل.
- في حالة فسخ العقد، يجب على الموظف أن يحصل على مكافأة مالية ما لم يكن هناك عائق يمنعه من الحصول على حقوقه.
- يتم توقيع العقد وتثبيته في الجهات الرسمية، ويجب أن يحتوي على جميع بيانات العامل وصاحب العمل.
- لا يجوز فرض مهام غير متوافقة مع طبيعة عمل العامل، وفي حالة حدوث ذلك، يجب ألا تزيد مدة تلك المهام عن ثلاثين يوما.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
قد يواجه الموظف أحيانا ظروفا قاسية تجبره على إنهاء عقده العمل قبل المدة المحددة، ولتسجيل إنهاء العلاقة العملية هناك بعض البنود التي يجب اتباعها.
- في حالة انتهاء عقد العمل قبل المدة المتفق عليها، عند بلوغ الموظف سن التقاعد، يحق له إنهاء مهامه واستلام جميع مستحقاته.
- يحتمل أن ينهي الموظف فترة عمله في الهيئة بالاتفاق مع الإدارة، حيث يجب تقديم مستند كتابي رسمي يبين موافقة الموظف على إنهاء العمل.
- يسمح نظام العمل السعودي في المادة رقم الخامسة والسبعين بفسخ عقد العمل غير المحدد بفترة محددة مسبقا من قبل أحد الطرفين، سواء الموظف أو الهيئة.
- إذا كان العقد متعلقا بمهمة محددة وينتهي بعد انتهائها، فإنه ينتهي مباشرة ما لم يتم تجديده مرة أخرى.
- يحصل الموظف على جميع حقوقه، سواء انتهى عقده قبل موعده أو في الفترة المحددة.
طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب
على الرغم من أن عقود العمل تكون عادة مسجلة كتابيا، إلا أنه في بعض الأحيان يتم توقيع العقد شفهيا، ومع ذلك، تقوم المملكة العربية السعودية بإثبات هذا النوع من العقود في حالة وجود دلائل تثبت ذلك.
- في بعض الأحيان يتفق الموظف على العمل دون التوقيع على العقد، وفي تلك الحالة فإن حقوقه تضيع ما لم يكن هناك طرف ثالث موجود معهم أو عبر المراسلة الإلكترونية.
- يمكن إثبات عقد العمل غير المكتوب بعدة طرق، منها الرسائل النصية بين العامل وصاحب العمل على التطبيقات الإلكترونية، فهي واحدة من أبرز الطرق الناجحة في إثبات عقود العمل غير المسجلة.
- يساهم نظام العمل السعودي في تثبيت هذا العقد واستعادة حقوق العامل وصاحب العمل دون إلحاق أي ضرر بأي طرف منهما.
تعويض إنهاء عقد العمل
يتم تقديم تعويضات للموظف عند انتهاء عقده العمل، وتحرص وزارة العمل السعودية على حماية حقوق العاملين سواء كانوا مواطنين أو وافدين.
- يتلقى العامل راتبه عن الفترة التي تم إلغاؤها من العقد ويحصل على جميع حقوقه.
- إذا كانت جهة العمل ترغب في إنهاء العقد، فللعامل حق في الغياب يوم واحد في الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
- يتيح العقد الغير محدد للعامل الحصول على نصف شهر راتب عن كل عام عمل به.
- يأخذ العامل حقوقه المالية بالكامل من جهة العمل، وفي حالة عدم الحصول عليها، يمكنه اللجوء للقضاء الذي يضمن حقوق جميع الفئات في المملكة العربية السعودية.
هكذا نختم مقال أنواع عقود العمل في النظام السعودي، حيث عرضنا مدة عقد العمل لغير السعوديين، نتمنى أن يكون سردنا الفقرات واضحا ونأمل في متابعتكم لباقي مقالاتنا.