هل يوجد اجازة مولود للموظف وكم عددها
يحتاج العديد من العاملين في مجالات مختلفة إلى معرفة إجازة الولادة للموظف وتسمى هذه الإجازة إجازة المولود. يستفيد جميع العاملين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية من هذه الإجازة، وتتضمن الإجازة تلقي راتب كامل للموظف المستحق بعد ولادة مولوده. إنها واحدة من حقوق الموظفين الأهمية التي يجب على جهة العمل تقديمها لهم. يهدف الحكومة من هذه الإجازات إلى تلبية احتياجات أسر الموظفين في ذلك الوقت، والذي يعتبر وقتا يتطلب العديد من الأمور التنظيمية.
هل يوجد اجازة مولود للموظف
فيما يلي توضيح لتلك الإجازات.
- من أهم حقوق الموظف الذي يعمل في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية، هو الحصول على إجازة تسمى إجازة المولود.
- هذا الإجازة تستمر لمدة ثلاثة أيام أو أكثر قليلا.
- وتكون مدفوعة الأجر بشكل كامل.
- يحصل عليها الموظف في غضون أسبوع من ولادة طفله.
- وذلك بناء على اللائحة التنفيذية، التي نشرتها وزارة الموارد البشرية والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
- وفقا للمادة 153، فإن الموظف لديه حق الحصول على إجازة براتب لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود، ويتم حساب تلك الإجازة من تاريخ الولادة.
إجازة الأمومة في السعودية
تهتم المملكة العربية السعودية بحقوق الأطفال وحقوق الأمهات. لذلك ، تم إدراج إجازة الأمومة في قانون الخدمة المدنية الذي يشرف عليه اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية في المواد ١٥١ و ١٥٢. يتم منح الأم إجازة للعناية بالمولود واستعادة صحتها. تتم الإجازة كما يلي:
- إجازة الوضع هي إجازة مدفوعة الأجر تستحقها الموظفة وتستمر لمدة تصل إلى 70 يوما وتحدد من قبل الأم.
- يكون مدة هذا الإجازة 28 يوما على الأكثر، ابتداء من التاريخ المحدد ويتم تحديده بدءا من الشهادة الصحية.
- تستحق جميع الموظفات العاملات في المملكة العربية السعودية إجازة رعاية المولود، وتكون مدتها ثلاث سنوات كحد أقصى طوال فترة خدمتها.
- يجب أن يتم منح هذا الأجازة بربع الراتب بعد انتهاء فترة الأجازة القانونية للولادة.
- يجب أن يكون الحد الأدنى للمبلغ المصروف من قبل الموظف 1500 ريال شهريا.
- وان هذه الإجازات تسري وفق مجموعة من الضوابط وتشمل التالي:
- يحق للعامل تأجيل تلك الإجازة لمدة تصل إلى 90 يوما من تاريخ طلب الموظفة الحصول على الإجازة.
- وإذا كانت هناك حاجة للعمل، يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية.
- يجب ألا تتجاوز ثلاث سنوات وتحصل الموظفة على إجازة رعاية المولود في السنوات الثلاث الأولى من ولادة الطفل.
- وتكون الإجازة المخصصة لرعاية الطفل اليتيم في نفس المدة.
الإجازة الرسمية في القطاع العام السعودي
تظهر لائحة الموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية في المادة السابعة والعشرين الإجازات الرسمية التي يستحقها موظفو القطاع العام في السعودية وتشمل هذه الإجازات ما يلي:
- العطلة الأسبوعية تشمل يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- يمنح الموظفون إجازة في اليوم الوطني، وتكون أحد أيام الثالث والعشرين من سبتمبر كل عام.
- إذا كان اليوم الوطني يوم السبت، يتم تعويضه بإجازة في اليوم التالي وهو الأحد.
- إذا كانت إجازة العيد الوطني في يوم الجمعة، يتم تعويضها في يوم الخميس الذي قبله.
- عند منح الحكومة عطلة رسمية، لا يحصل الموظف على تعويض عنها.
- وفي عطلة عيد الفطر المبارك يتم منح الموظفين في القطاعات المختلفة إجازة تبدأ من بداية يوم 25 من شهر رمضان، وتنتهي في نهاية خامس يوم من شهر شوال.
- بالنسبة لإجازة عيد الأضحى، تبدأ من الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
الاجازات في نظام العمل
توضح المادة 112 من قانون العمل السعودي حقوق الموظفين في القطاعين العام والخاص، وتمنح العطلات الرسمية بأجر كامل وفقا للائحة التنفيذية، وتحدد المادة 24 العطلات المدفوعة الأجر على النحو التالي:
- تمتد إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام، ابتداء من اليوم الثاني وحتى اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان.
- إجازة عيد الأضحى مدتها أربعة أيام تبدأ من يوم الوقفة.
- إجازة اليوم الوطني وتستمر ليوم واحد فقط.
- وتكون الإجازة في يوم التأسيس مدتها يوم واحد فقط، وتكون في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل عام ميلادي.
- تتم الاتفاق على الإجازة بدون أجر بين العامل وصاحب العمل.
- يتم تحديد مدة العمل بناء على اتفاق بين الطرفين، ويتم توضيح مدة الإجازات في عقد العمل وعادة ما تكون 20 يوما.
الاجازات المرضية
للموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى يومين بشكل فردي وتصل إلى 10 أيام في السنة، ويجب أن يحصل على موافقة المشرف المباشر ويجب أن يكون لديه تصريح مرضي استنادا إلى الشهادة الطبية الصادرة من الطبيب.
- تكون معتمدة من الجهة الصحية، لمدة تتراوح بين ثلاثة وسبعة أيام متتالية.
- وفي حال زيادة المدة المسموحة للإجازة عن ذلك، يجب طلب إحضار شهادة تحمل موافقة اللجنة الطبية.
- يجب على الموظف أن يبلغ عن مرضه في غضون يومين من بدء الإجازة، ما لم يكن لديه عذر قاهر.
- وإذا كان أي موظف مصابا بمرض معين لا يستطيع أن يعمل أو يعاني من مرض معد يضر بالأشخاص الذين يتعاملون معه والصحة العامة في مكان العمل.
- تقوم اللجنة الطبية بمنعه من ممارسة المهنة للفترة التي تحددها اللجنة الطبية.
- تلك الفترة لا تحتسب من إجازاته ويجب على اللجنة الطبية والموظف أن يخطرا جهة العمل التابعة لهما.
- وعلى الموظف الذي تعرض لإصابة في مكان العمل أن يمنح إجازة مدفوعة الأجر عن الفترة التي قضاها في العلاج.
- وهذا يستند إلى مجموعة من القواعد المنظمة للإصابات المتعلقة بالعامل والتعويضات المحددة لهذه القضية.
إجازة الثلاثه ايام
يحق للعامل أن يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام وتكون مدفوعة الأجر في بعض الحالات منها:
- زواجه لمرة واحدة.
- وفاة زوجته أو أي من أقاربه حتى الدرجة الرابعة.
- وفاة أحد أقارب الزوجة، ولكن ليس بدرجة تصل إلى الدرجة الثانية.
- للعامل الحق في تمديد الإجازة ليوم واحد مدفوع الأجر إذا أنجب مولودا آخر.
- للعاملة المسلمة الحق في الحصول على شهر مدفوع الأجر إذا توفي زوجها .
- لها الحق في استكمال إجازة الوفاة، ومدة الإجازة تكون ثلاثة أشهر وعشرة أيام.
- إذا لم تحصل على إجازة سنوية، لديك الحق في أخذ إجازة بدون راتب.
- ويتعين على صاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم أي مستند يثبت الحالات المحددة بها شهادة الوفاة أو الشهادة الصحية أو قرار اللجنة الطبية.
بذلك، نوضح لك، عزيزي القارئ، جميع البيانات المتعلقة بإجازة المولود للموظف ونوضح أيضا الإجازات الخاصة بالمرتبين وفقا للائحة وزارة الموارد البشرية.