كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية
كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية حيث يشمل قانون العمل السعودي تفاصيل دقيقة في كل ما يتعلق بحقوق العامل ويسجل أيضا واجباته التي يطلبها منه صاحب العمل. ونظرا لأن الإجازات غالبا ما تشكل مشكلة كبيرة للموظف وصاحب العمل، فقد تم تخصيص فصل مخصص للإجازات في قانون العمل. لذلك، في هذه المقالة سنقدم لكم موقع موسوعة كل ما يتعلق بنظام الإجازات في المملكة.
كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية
ينقسم قانون العمل الإجازات بسبب الوفاة إلى وفاة أفراد الأسرة المباشرة أو الأصول، ووفاة أفراد الدرجات الثانوية والثالثة، وبناء على ذلك:
- يعتبر الجد من أقارب الدرجة الأولى، ولذلك يطبق عليه نص إجازة الوفاة للدرجة الأولى، وتستمر لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر للموظف.
- بالنسبة لوفاة الدرجة الثانية والدرجة الثالثة، التي تشمل الأخوة والأخوات، يحصل الموظف على 3 أيام مدفوعة الأجر.
- تتباين تلك الإجازات بين النساء اللواتي فقدن أزواجهن، حيث يكفل لهن قانون العمل السعودي إجازة تصل إلى 4 أشهر و10 أيام متتالية مدفوعة الأجر، وذلك لأنها فترة العدة التي أوصت بها الشريعة الإسلامية بعد خروجهن من بيوتهن وحتى استكمال فترة العدة بعد وفاة أزواجهن.
- بغض النظر عن سبب وفاة الزوج أو الجد أو أي قريب آخر، يجب تقديم المستندات اللازمة للحصول على الإجازة المستحقة، وهي شهادة الوفاة وإثبات صلة القرابة بين المتوفى والموظف. من ثم، سيتم منح الموظف كامل مستحقاته من الإجازة دون أي انتقاص من أجره.
- تمت ذكر جميع التفاصيل المذكورة أعلاه في قانون العمل السعودي، وتحديدا في المادة رقم 113، التي تمنح صاحب العمل الحق في رفض الإجازة إلا إذا تم تقديم الأوراق الخاصة بإثبات القرابة ووفاة الشخص من قبل الموظف، وذلك لحماية حقوق جميع الأطراف في العمل.
- يتم حساب الإجازة من يوم الوفاة وحتى آخر يوم، وذلك وفقا لصلة القرابة بين الفقيد والموظف، سواء كانت خامس يوم للوفاة أو ثالث يوم للوفاة، وإذا تجاوز الموظف تلك الأيام، يتم خصمها من راتبه الشهري ولا تحتسب كأيام عمل بل تحتسب على الموظف.
قانون العمل السعودي الإجازات 2022
الإجازات هي الأيام المخصصة لاستراحة الموظف وتساعده على الابتعاد عن ضغوط العمل والحصول على قسط من الراحة ليعود بنشاط أكبر. وبناء على ذلك، تنقسم الإجازات وفقا لقانون العمل السعودي إلى:
- الإجازات الرسمية: هي تلك الإجازات التي يحصل عليها العامل بسبب المناسبات الدينية أو الوطنية.
- تشمل الإجازات الرسمية في العمل السعودي بعد راحة يومي الجمعة والسبت إجازة عيد الفطر المبارك التي تستمر لمدة 4 أيام متتالية، وإجازة عيد الأضحى المبارك لمدة 4 أيام متتالية، وإجازة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية، وهو اليوم الذي يتم فيه احتفالا باتحاد المملكة وإعلان شعار الوحدة. وفي حالة تزامن إجازة اليوم الوطني مع إجازة يوم السبت أو الجمعة أو أحد أيام العيد، يتم تعويضها.
- الإجازات المستحقة للعامل: ينص قانون العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على 21 يوم إجازة مدفوعة الأجر في السنة، وإذا بقي العامل في العمل لمدة 5 سنوات فإن عدد الإجازات يزيد إلى شهر كامل.
- الإجازة الخاصة هي الفترة التي يحق للموظف أخذها بصورة منفصلة على مدار العام، أو بصورة متصلة حسب رغبته الشخصية، وفي هذا الصدد، لا يحق لصاحب العمل إلغاءها أو رفضها، ولكن إذا تنازل الموظف عنها، فله حق استبدالها بمبلغ نقدي.
- إذا أراد العامل الحصول على أيام إضافية تزيد عن إجازته السنوية ، فله الحق في طلب إجازة بدون أجر ، ويمكن أن يوافق صاحب العمل على ذلك.
- إجازات المناسبات الشخصية: وهي التي تشير إلى حدوث أمر جديد في حياة الموظف، والتي تشمل الإجازات الخاصة بحالات الوفاة للأقارب، بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر في حالة استقبال مولود جديد وتعد ثلاثة أيام، وإذا تزوج الموظف، فلديه إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام.
- إذا كان العامل لا يزال يدرس، فلديه الحق في الحصول على إجازة خاصة للامتحانات بتقديم دليل على تسجيله في إحدى المؤسسات التعليمية.
- في حالة اكتشاف صاحب العمل أن الموظف لم يجتاز الامتحانات رغم أخذ إجازة ، سيتم خصم تلك الإجازة من راتبه.
الإجازات المرضية في قانون العمل السعودي
- الإجازات المرضية هي تلك الإجازات التي يحتاجها العامل لأنه في حالة صحية لا يمكنه العمل. وبالتالي، يستحق الموظف إجازة مرضية بأجر كامل، سواء كانت ليوم واحد أو 4 أيام متتالية، وحتى 30 يوما متتاليا.
- إذا كان الموظف في حالة صحية سيئة ولا يمكنه العمل لأسباب طبية طارئة ، فله الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 60 يوما ، ويحق له استكمال الإجازة بدون أجر.
- يحق للعامل المصاب أثناء العمل الحصول على إجازة مع معونة تعويضية تصرف لها لمدة سنتين بعد الإصابة، وتعادل 75% من الأجر الشهري للموظف. إذا تعافى الموظف قبل انتهاء الفترة المحددة، وعاد للعمل، فإن المعونة ستتوقف.
- في حالة إصابة العامل بعجز لا يمكن شفاؤه، يتم تعاقد الموظف على توفير مبلغ تعويضي ويتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج ولا يحق له استردادها من العامل أبدا.
إجازة الوضع نظام العمل 2022
يحتوي قانون العمل على قانون خاص بإجازات المرأة نظرا للظروف الخاصة التي تواجهها في حياتها الشخصية والتي تتطلب الاستثناءات الكثيرة بسبب وظيفتها ودورها كأم، وهذا يستحق التقدير حتى لو كان ببعض الإجازات الإضافية.
- تحصل المرأة على إجازة الوضع في قانون المل السعودي لمدة 10 أسابيع بالكامل، ولها الحق في أخذها بشكل متقطع أو بشكل متتالي، ولكن يجب ألا تكون أقل من شهر واحد في كل مرة، أي 4 أسابيع متتالية، ويمكن لها أن تبدأ في الشهر الثامن، وليس بعد الوضع الفعلي.
- إذا كانت السيدة ترغب في تمديد فترة الإجازة، يمكنها طلب ذلك ولكن بدون أجر.
- المرأة التي تضع طفلا في حالة غير صحية أو من ذوي الإعاقة، لها الحق في شهر إضافي بعد الأسابيع المحددة، وبعد هذا الشهر يحق لها طلب شهر إضافي آخر، ولكن لن يتم دفع أجرها.
- في حالة وفاة زوج المرأة وهي حامل، يحق لها أخذ إجازة العدة لمدة 4 أشهر و10 أيام، وبعدها يمكنها تمديد الإجازة حتى تضع المولود.
- إذا كانت المرأة غير مسلمة وتوفي زوجها فلها الحق في إجازة لمدة 15 يوما.
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي يتحدث عن عدد أيام إجازة وفاة الجد في السعودية، ويمكنكم العثور على جميع القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية على موقع الموسوعة العربية الشاملة.
المرجع